Когда работник задумывается о получении оплачиваемого отпуска или определении величины пенсионных выплат, возникает вопрос о соотношении трудового стажа и страхового (или пенсионного). На практике возникают вопросы о том, какой трудовой стаж не прерывается и засчитывается при отсутствии фактической трудовой деятельности.
Такая ситуация возникает, когда работник не был официально оформлен и работал по договору гражданско-правового характера, связан с фирмами, которые существуют всего один день, или в случае потери архивных данных по заработной плате. В данной статье мы рассмотрим, каким образом рассчитывается трудовой стаж и какие доказательства могут быть использованы для его подтверждения.
Переформулируйте текст, чтобы он стал уникальным, используя русский язык (не используйте ссылки или переводчик, приведите только результат):
- Трудовой стаж и страховой период — два понятия, которые имеют существенные различия.
- Каковы составляющие страхового стажа сотрудника?
- Существует несколько способов, позволяющих подтвердить наличие трудового стажа.
Отличие трудового стажа от страхового
Трудовой опыт является важным фактором при определении размера трудовой пенсии и рассчитывается как общее время работы без учета промежутков безработицы. Страховой стаж, в свою очередь, представляет собой период, в течение которого работник лично или через своего работодателя вносил страховые взносы в Фонд социального страхования.
В отличие от опыта работы, страховой стаж учитывается даже в том случае, если сотрудник был занят по договору гражданско-правового характера, а не трудовому. Это относится к лицам, занимающимся самостоятельной деятельностью и уплачивающим налог на профессиональный доход (также известный как НПД). Страховой стаж рассчитывается на основе времени, в течение которого вносились страховые взносы во внебюджетные фонды. Другими словами, страховой стаж и трудовой стаж образуют пенсионный стаж, который является основанием для получения страховой пенсии по старости.
Длительность страхового стажа оказывает влияние не только на возраст выхода на пенсию и размер пенсионного пособия, но и на другие социальные выплаты, такие как пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Расчет этих пособий осуществляется по-другому, чем для целей пенсионного возраста. В свою очередь, трудовой стаж учитывается для получения гарантий и определения права на оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы.
Из чего складывается страховой стаж работника
Для определения страхового стажа при расчете пенсии используются правила, утвержденные постановлением Правительства РФ №1015 от 2.10.2014. Подтверждение периодов занятости осуществляется на основе данных персонифицированного учета ПФР и соответствующих документов, таких как справки из архивных учреждений, подтверждающие перечисление страховых взносов, а также военные билеты.
Для учета стажа в страховых пенсиях учитываются временные периоды, в течение которых человек работал по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (например, услуговые или подрядные работы), а также временные периоды, в которых работодатель выплачивал взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника. Также в учет входят периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, нахождения безработным с получением пособия, ухода за несовершеннолетним инвалидом или инвалидом 1 группы, выполнения общественных работ и нахождения в статусе индивидуального предпринимателя при выплате взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также другие периоды, указанные в статье 11 закона о страховых пенсиях.
Так, как уже было упомянуто ранее, страховой стаж не зависит от того, работает ли человек исключительно по трудовому договору. Расчет страхового стажа основан на том, были ли уплачены страховые взносы. Несмотря на то, что между работником и работодателем есть фактические трудовые отношения, отсутствие трудовой книжки не лишает сотрудника возможности накопления страхового стажа.
Как пример, в самом соглашении о гражданско-правовом характере стороны имеют возможность согласовать передачу информации в Пенсионный фонд России, а также сумм, указанных для страховых выплат. В свою очередь, индивидуальные предприниматели, действующие в рамках этого соглашения, обязаны самостоятельно уплачивать взносы (в соответствии с пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ), следовательно, они полностью несут ответственность за формирование своих пенсионных накоплений в указанный период.
Если у вас нет договора ГПХ или трудовой книжки, вам все равно разрешено формировать свой страховой стаж. Например, если вы проходили службу в армии, вы можете предоставить военный билет и справку с места службы. Если вы ухаживали за ребенком-инвалидом, вы можете предоставить свидетельство о его рождении и справку медико-социальной экспертизы. Если вы безработный, вы можете предоставить справку службы занятости и так далее. Также стоит отметить, что период ухода за нетрудоспособным лицом подтверждается ведением персонифицированного учета в ПФР.
Таким образом, в некоторых случаях страховой стаж, который воздействует на определение размера пенсии, необходимо подтверждать. Период работы (как трудовой, так и другой) можно подтвердить через трудовую книжку. В случае недостаточной информации или утери трудовой книжки, возможно подтвердить через отчеты об отчислениях в Пенсионный фонд, предоставление документов из архивных учреждений, от работодателя, а также другую информацию, вплоть до показаний свидетелей, бывших сотрудников. При этом человек сохраняет право на обращение в суд.
Как подтвердить наличие трудового стажа
Информация о страховом стаже не всегда подтверждается теми же документами, которые подтверждают трудовой стаж. Трудовой стаж свидетельствует о самом факте осуществления работы и используется для получения пенсионных отчислений. Если выяснилось, что в выписке из Индивидуального лицевого счета (ИЛС) содержатся неполные сведения о работе, можно подтвердить факт трудовой деятельности с помощью следующих информационных данных:
- Извлечения из уведомлений с работодателя.
- Банковские счета, принадлежащие физическим лицам.
- Журналы о выплате заработной платы
- Оформление документов, которые закрепляют условия и права трудовых отношений в письменной форме.
- Соглашения, которые содержат отметки о выполнении, достигнуты.
- В других письменных материалах, где описано выполнение работ
Если письменные доказательства отсутствуют (например, они потеряны, а работодатель отказывается помочь их предоставить), сотрудник имеет право пригласить свидетелей. Они не смогут подтвердить факт перевода заработной платы, но смогут подтвердить факт наличия рабочих отношений с работодателем в определенный период.
Для решения данной проблемы, когда нет выписок из ИЛС и утеряны архивы и трудовой договор, требуется привлечение двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт работы в спорный период. Чтобы установить трудовой стаж, работник обращается в Пенсионный фонд с письменным заявлением, в котором указывает о отсутствии документов в архиве, и прилагает справку об этом. Также в заявлении указываются данные свидетелей.
Если сотрудник не может получить необходимые письменные материалы самостоятельно, то ему может потребоваться обратиться в суд. Судьи имеют полномочия запросить такие материалы и информацию, которые истец не может получить самостоятельно. Поскольку законодательство не предоставляет прямого ответа на вопрос о том, как получить недостающие письменные доказательства, разумным решением может быть подача искового заявления для подтверждения трудового стажа.
Переформулируйте текст, чтобы он стал уникальным, используя русский язык (не используйте ссылки или переводчик, приведите только результат):
Для повышения вероятности положительного исхода, мы предлагаем вам воспользоваться услугами нашего юриста, который поможет составить исковое заявление для подтверждения трудового и страхового стажа. В отличие от традиционных юристов, вам не потребуется посещать офис или находиться в определенном городе, собирать все необходимые юридические доказательства и разбираться в их значимости. Весь процесс общения будет осуществляться через Интернет.
Для того чтобы заказать консультацию у адвоката, вам необходимо заполнить форму «Запрос по вопросам трудового права». После того, как вы ответите на все вопросы, система автоматически определит, имеете ли вы основания для обращения. Если у вас возникли сомнения или вы хотите уточнить ответ, обратитесь к адвокату в чате. Окно чата находится справа, и он всегда с удовольствием окажет вам консультацию.
Я всегда готов предоставить вам свою помощь и поддержку, ведь я DestraLegal.
Как доказать стаж для пенсии, если работал не по трудовой?
Работник может подтвердить свой стаж, предоставив копии и оригиналы договоров с работодателем, справки о зарплате, выписки из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выплату заработной платы. Пенсионный фонд примет во внимание эти документы и учтет их при расчете пенсии, только если работодатель выплачивал взносы в пенсионный фонд за сотрудника.
В соответствии с законодательством, если работник занят не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору, то в его трудовой стаж будет засчитываться только за период, в течение которого были уплачены взносы в Пенсионный фонд России. Поэтому, несмотря на отсутствие записей о такой работе в трудовой книжке, стаж будет учитываться, если в это время работодатель осуществлял уплату взносов за работника.
Стаж работы индивидуальных предпринимателей, которые заключили договор гражданско-правового характера, также будет учитываться, но только в том случае, если предприниматель самостоятельно вносил взносы в соответствии с пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации.
А если в договоре не был прописан период работы?
В этом случае в страховой истории будет отражен период осуществления обязательных взносов.
Какие еще периоды засчитывают в страховой страж?
совместительства, прохождения военной службы, обучения в высших и средних учебных заведениях, а также временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 16 лет при наличии инвалидности ребенка, а также периоды ранее установленной платы за обучение в образовательных учреждениях.
— выполнения обязательной военной службы;
Чтобы заранее получить пенсию и учесть данные периоды в трудовом стаже, необходимо обратиться в региональное отделение Пенсионного фонда, расположенное по месту проживания, и представить документы, подтверждающие службу в армии, уход за ребенком и другие аналогичные обстоятельства.