Если у вас возникли общие вопросы, вы можете задать их здесь. Однако, если у вас есть конкретная проблема и вы ищете помощи от инспекции, пожалуйста, нажмите на эту ссылку.
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
В случае несоблюдения сроков выплаты заработной платы, работодатель может столкнуться с различными последствиями, начиная от финансовых санкций и заканчивая лишением свободы. Рассмотрим, какие последствия могут грозить компаниям или предпринимателям за нарушение сроков выплаты заработной платы своим сотрудникам.
- Согласно законодательству, задержка выплаты заработной платы имеет юридическую сторону.
- Материальные и административные последствия
- Привилегии трудящегося в случае задержки выплаты заработной платы
- Распространение юридической ответственности и специфика ее реализации
- Особенность возложения уголовной ответственности за непоставку заработной платы.
Задержка зарплаты с точки зрения законодательства
Определение и время учета с сотрудниками устанавливаются положением 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктами 5 и 6 заработная плата должна предоставляться непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или переводиться на банковский счет. Частота выплаты не должна превышать одного раза в 15 дней. Следовательно, работник имеет право на две или более выплаты ежемесячно.
В законодательстве Российской Федерации не указаны конкретные процентные соотношения для выплат. В результате одна выплата может быть больше другой. К примеру, система расчета с работниками может быть такой: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую, помимо оклада, включаются также премии и прочие дополнительные выплаты.
Даты выплаты заработной платы, согласно части 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются в коллективном трудовом договоре одинаково для всех работников или прописываются непосредственно в индивидуальном договоре с каждым сотрудником. В случае, если день выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится за день до этого.
Существуют определенные временные рамки, в которых руководство организации обязано произвести отдельные выплаты. Например, согласно статье 136 части 9 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию за отпуск необходимо перечислить работнику не позднее трех дней до начала отпуска.
Если организация не выполняет эти условия и не выплачивает своевременно или вообще не платит сотруднику его заслуженную зарплату, то возникает ситуация задержки выплаты заработной платы.
Если задерживается выплата заработной платы, администрация предприятия может быть подвержена финансовым и другим санкциям в соответствии с требованиями Трудового кодекса, Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Российской Федерации. При этом санкции зависят от сроков и суммы задолженности, накопленной работникам.
В случае необходимости можно обратиться в суд с целью взыскания задолженности по выплате заработной платы.
Материальная и административная ответственность
Предусмотрен первый способ наказания администрации организации, который состоит в возложении материальной ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. За каждый день просрочки выплаты денежных средств работнику в размере суммы задолженности начисляются проценты. Данные проценты начисляются начиная со следующего за днем, на который предполагается выплата заработной платы, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.
Следует учесть! Величина процентов определена пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ и составляет 1/150 от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый просроченный день.
С точки зрения наказания работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других должных выплат сотруднику, вторая санкция включает в себя взыскание штрафа, который определен в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. При привлечении к административной ответственности не имеет значения, насколько длительной была задержка выплаты и какая сумма зарплаты не была выплачена вовремя. Другими словами, для классификации действий организации как административного правонарушения достаточно задержки выплаты на один день.
Санкции за неуплату заработной платы варьируются в зависимости от того, впервые работодатель нарушил требования или повторил свое нарушение в течение года. Для тех, кто впервые нарушает сроки выплаты зарплаты работникам ИП в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, размер штрафа в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ будет составлять от 1 до 5 тысяч рублей, а для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.
Если за год ИП или организация снова задолжали в сфере заработной платы, размер сатиры за просрочку выплаты заработной платы будет выше и составит от 10 до 30 тысяч рублей для ИП, а от 50 до 100 тысяч для организаций (пункт 7 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).
В КонсультантПлюс предусмотрено множество готовых вариантов, включая информацию о последствиях задержки выплаты заработной платы. Если вы все еще не имеете доступа к системе, то у вас есть возможность бесплатно получить временный доступ. Чтобы продолжить использование системы, получите актуальный прайс-лист К+.
Права работника при задержке зарплаты
В соответствии с 142-ой статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, трудящийся имеет возможность лично стремиться к получению своей должной заработной платы путем приостановления трудовой деятельности. Тем не менее, данное право может быть использовано лишь в случае, если задержка выплаты зарплаты превышает 15 дней.
Постановка в известность работодателя о намерении приостановить работу сотрудника должна быть проведена в письменной форме согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное уведомление может быть передано представителю администрации лично под подпись или отправлено почтой с вложением и уведомлением о вручении.
Если трудовой работник предоставит письменное уведомление предприятию в соответствии с требованиями, то к нему нельзя применять дисциплинарные меры (например, увольнение за прогул). Кроме того, работник в период временного приостановления работы имеет право на сохранение средней заработной платы. Это обязанность предприятия — еще один способ ответственности работодателя за соблюдение выплаты заработной платы.
Согласно третьей части статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в состоянии приостановления работы, не требуется присутствовать на своем рабочем месте. Тем не менее, по истечении полученного от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность, сотрудник обязан явиться на работу на следующий день после получения такого уведомления.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, не все работники имеют право приостановить свою работу. Например, сотрудникам, занятым в сфере обеспечения жизни населения (скорая помощь, предприятия по тепло-, водо- и газоснабжению и т.д.), запрещено приостанавливать работу из-за особенностей их профессиональной деятельности.
Уголовное наказание и особенность его применения
Самая строгая мера ответственности за задержку выплаты заработной платы — применение уголовного наказания в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. В данной норме установлены два отдельных вида преступлений. Для применения части 1 необходимо, чтобы выполнялись два условия:
- Работник получает меньшую часть своей зарплаты в течение трех месяцев или больше, что составляет менее половины общей суммы.
- Неполная выплата заработной платы часто связана с эгоистическим интересом работодателя. Если компания по объективным причинам не в состоянии выплатить своим сотрудникам полную сумму, например, из-за отсутствия денежных средств на счетах и невозможности их пополнить, то привлечение руководства к уголовной ответственности невозможно.
Санкции за это преступление могут быть различными: от наказания в виде штрафа в размере до 120 тысяч рублей до лишения свободы на срок до одного года.
Для применения второй части статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации требуется выполнение следующих условий:
- Компания не осуществляла выплату заработной платы или выплачивала сумму, не достигающую одной минимальной заработной платы в течение месяца.
- два месяца уже прошло, а долг так и не погасен
- Задолженность возникает из-за жадности работодателя.
Последствия данной ситуации станут значительно серьезнее: штраф может достигать 500 тысяч рублей либо возможностей находиться на свободе будут лишены на срок до трех лет.
Если при наличии любого из указанных в первой или второй части статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ условий возникли дополнительные тяжкие последствия, такие как смерть человека, то на работодателя может быть наложен штраф в размере до 500 тысяч рублей или он может быть лишен свободы на срок до пяти лет.
Особенность возложения уголовной ответственности за непоставку заработной платы.
В ст. 145.1 УК РФ, имеется также дополнение, которое позволяет руководству организации избежать наказания или тюремного заключения. Если совершаемое действие не привело к серьезным последствиям, было совершено впервые и в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела задолженность перед сотрудниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.
Задержал — отвечай, или Чем грозят работодателю задержки заработной платы
Узнайте из данной публикации: Какова суть задержки выплаты заработной платы и какие могут быть ее причины? Какие последствия несет работодатель за такие задержки? Какие права имеет работник, если его заработная плата задерживается?
Задержка выплаты заработной платы
Сроки не соблюдены.
Сотруднику выдают денежное вознаграждение не менее чем два раза в месяц. Точная дата выплаты определяется ПВТР, коллективным или трудовым договором не позднее 15 дней после окончания расчетного периода, за который оно начислено[1].
Ни соглашение сторон, ни коллективный договор не могут ухудшить данное условие. Таким образом, все работодатели обязаны его соблюдать. Даже если работник сделает письменное заявление о желании получать деньги в другой периодичности, это не оправдание для нарушения законодательства и не освобождает от ответственности.
Работодатель, согласно законодательству, определяет промежуток времени, в который должна быть произведена выплата заработной платы. Однако, важно указывать точную дату выплаты, а не предоставлять промежуток времени или крайний срок[3].
В соответствии с интерпретацией Минтруда России[4], заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, она будет произведена предварительно, в предыдущий день.
Возможностей устанавливать различные сроки выплаты существует для каждого структурного подразделения.
Другими словами, отсрочка выплаты заработной платы означает, что она не выплачивается в оговоренные сроки внутри организации.
В нашей организации существуют определенные сроки выплаты заработной платы. А именно, аванс за первую половину месяца (23 число текущего месяца) и окончательный расчет за вторую половину месяца (8 число следующего месяца). Если оказывается, что аванс или окончательный расчет будет выплачен с опозданием, то задержка в выплате заработной платы неизбежна.
Когда задерживается выплата заработной платы: • интервал между выплатами превышает 15 дней из-за совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, или из-за наличия 31 календарного дня в месяце[5]; • зарплата выплачивается чаще, чем каждые полмесяца (если это соответствует требованиям законодательства[6]).
Выплата осуществлена в уменьшенном объеме.
Несвоевременное начисление заработной платы влечет не только нарушение установленных сроков, но и осуществление выплаты менее полной суммы (к примеру, вместо 25 000 рублей сотруднику выплатили лишь 20 000 рублей).
Причины неполной оплаты могут быть следующими: • технические сбои в компьютерной системе, ошибки при расчетах; • нарушение трудового законодательства (например, работодатель наложил штраф на сотрудника и выплатил зарплату в меньшем размере); • неправильное толкование законодательства (к примеру, бухгалтер не учел налоговые льготы, в результате чего сумма налога была переоценена, что привело к выплате зарплаты в меньшем размере); • спорные моменты, не регулируемые законодательством (например, выплата аванса за первую половину месяца в меньшем размере, возможно, будет признана задержкой в выплате зарплаты контролирующими органами).
, способствующие этому явлению, могут быть связаны с различными факторами.
Производится зачисление средств на карту сотрудника без его предварительного согласия или на карту, которую сотрудник не предпочел бы использовать для получения заработной платы.
В трудовом контракте, приложенных к нему дополнительных соглашениях или заявлении работника, зафиксировано согласие работника. Нарушение сроков перечисления зарплаты на банковский счет не признается своевременной выплатой.
Список возможностей для перевода денежных средств на счет сотрудника с вычетом комиссии.
Расходы на выплату заработной платы полностью несет работодатель, включая все сопутствующие комиссии[9].
Заблокировать счет, с которым расплачивается работодатель, или недостаток средств для покрытия расходов.
ВАЖНО: Суд имеет право удовлетворить иск о задержке выплаты независимо от вины работодателя (согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, далее — Постановление № 2). Таким образом, отсутствие вины работодателя в случае задержки выплаты заработной платы не освобождает его от ответственности.
Ответственность за задержку заработной платы
Финансовая обязанность
Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпуска, выплаты при увольнении или другой выплаты, которая должна быть выплачена работнику, то он обязан выплатить ее с дополнительной денежной компенсацией в размере не менее 1/150 текущей ключевой ставки Центробанка России[10] за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактического расчета включительно. Если зарплата или другая выплата была выплачена в срок, но не полностью, то размер денежной компенсации будет рассчитан из не выплаченной в срок суммы[11].
Важно подчеркнуть, что обязанность компенсировать деньги возникает независимо от того, были ли причины для этого у работодателя. Размер компенсации составляет не менее 1/150 текущей ключевой ставки Центробанка России, которая действовала в то время. Однако, работодатель может по своему усмотрению выплатить большую сумму. Важно отметить, что выплата компенсации не лишает работника права на индексацию задержанных им сумм зарплаты в соответствии с пунктом 55 Постановления № 2.
В соответствии с установленными сроками, работник должен был получить свою заработную плату в размере 152 000 рублей в начале месяца. Несмотря на то, что деньги были отправлены в банк вовремя, произошел сбой в банковской системе, из-за которого они не были списаны со счета компании. Неполадка была обнаружена только к концу месяца, 25 числа. Для немедленного решения проблемы работнику была незамедлительно перечислена его заработная плата. Из-за задержки выплаты, работник ожидал свою заработную плату на протяжении 17 дней, начиная со следующего дня после установленного срока и до дня фактической выплаты. В качестве компенсации за эту задержку, работнику будет выплачено 1 464,27 рублей, что рассчитывается как 152 000 рублей (сумма заработной платы) умноженная на 17 дней, затем умноженная на 8,5% и разделенная на 150.
Как говорится в пункте 6 части 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Письмо, полученное от ГИТ в Москве, датировано 22 июня 2021 года и имеет номер ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593.
Документы Приказ Роструда от 20 июня 2014 года с номером ПГ/6310-6-1 и Письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 года с номером 14-2-242.
2 письма, которые получены 23 сентября 2016 года под номером 14-1/ООГ-8532 и 12 марта 2019 года под номером 14-2/ООГ-1663.
26.08.2022 года в городе Москва Государственная инспекция труда направила письмо с номером ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661.
В письме, отправленном от Минтруда России 28 ноября 2016 года под номером 14-1/В-1180, содержится следующая информация.
Исходя из документов Роструда, в частности писем от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1 и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1, можно сделать следующие выводы.
Документ, отправленный отделом Министерства труда и социальной защиты России 20 марта 2015 года под номером 14-1/ООГ-1830.
По документу, полученному от Роструда 10 октября 2019 года и имеющему номер ПГ/25775-6-1, известно следующее.
Начиная с 24 июля 2023 года, процентная ставка, установленная Центральным банком России, составляет 8,5%.
Статья 236 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой регулирующий нормативный акт, который содержит в себе правила и положения о порядке установления и изменения размера заработной платы работников.
Дмитрий Владимирович Кислов, аспирант в области экономических наук
Замечательно! Описание данного контента доступно только в ограниченной мере. Вся информация обнародуется на страницах издания «Кадровые решения», выпуск № 12, выпущенный в декабре 2023 года.