Заявление о выдаче основного отпуска
Прошу Вас помочь мне обратиться к моему вышестоящему командиру (начальнику) с просьбой предоставить мне основной отпуск (части основного отпуска) на протяжении определенного количества дней в году 20___.
Мой отдых запланирован на проживание в городе Москва.
«В преддверии __ года состоится ________________________».
Необходима помощь адвоката по вопросам военного права?
Ищете квалифицированное правовое руководство?
Требуется образец заявления, предъявляемого в суд.
Требуется представить ваши личные дела в судебном заседании?
Для связи с нами, вы можете выбрать один из следующих номеров телефонов: +7-925-055-82-55 от Мегафона в Москве, +7-915-010-94-77 от МТС в Москве и +7-905-794-38-50 от Билайн в Москве.
У нас вы можете получить поддержку в области военного права от наших опытных военных юристов. Наша команда предоставит вам консультацию и защитит ваши интересы в суде не только вас, но и ваших близких – членов семьи, которые также связаны с военной службой.
Пожалуйста, перед тем, как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, важно ознакомиться с Правилами получения юридической консультации.
Телефонные номера для связи с операторами сотовой связи Мегафон и МТС в Москве: +7-925-055-82-55 (Мегафон) и +7-915-010-94-77 (МТС). Оба оператора поддерживают работу через приложения WhatsApp и Telegram. Важно учесть, что МТС работает в режиме с 9:00 до 19:00, за исключением праздничных и выходных дней.
ВНИМАНИЕ! КОНСУЛЬТАЦИИ БУДУТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ, ВРЕМЯ ПО МОСКОВСКОМУ! МЫ НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЕМ ПО СБРОШЕННЫМ ЗВОНКАМ! В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НЕ ПРИНИМАЕМ ЛИЧНО В ОФИСЕ! ВОЗМОЖНЫ ВСТРЕЧИ ТОЛЬКО ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ СОГЛАСОВАНИЮ!
Получить ответ на свой вопрос у адвоката, специализирующегося на военном праве, можно отправив письмо на электронный адрес sud-mo@yandex.ru.
Получите консультацию от опытных военных юристов в Москве и Московской области. Мы поможем вам с вопросами о получении жилья, денежного довольствия, страховых выплатах и призыве на военную службу при мобилизации. Также мы предоставляем информацию о возможности получения отсрочек, увольнения с военной службы и назначения военных пенсий. Наши специалисты осведомлены о правах ветеранов военной службы и боевых действий, а также о компенсациях для потерявших кормильца или страдающих инвалидностью. Получите статус ветерана военной службы и обратитесь к нам для получения квалифицированной помощи.
Если у вас возникли какие-либо предложения, замечания или сообщения об ошибках на сайте, мы будем благодарны, если вы напишете нам. Спасибо!
Компания, известная как ООО «ЮК «Стратегия», была удостоена почетной награды «Хорошее место» от Яндекса. Этот престижный приз присуждается только организациям, которые получают высокие оценки от пользователей, не менее четырех из пяти возможных, и входят в топ-10% лучших в своем регионе. И мы среди них!
Занесите наш портал в список избранных (нажмите Ctrl+D), он обязательно пригодится вам в будущем!
Все права защищены © 2016 ООО «Юридическая компания «СТРАТЕГИЯ».
Желаете быть добрым делом и оказывать помощь? Мы готовы присоединиться и вместе с вами принести пользу!
Как пишется рапорт на отпуск военнослужащего
Каждый гражданин знает, что в любой организации ему будет предоставлен отпуск, не вдаваясь в подробности трудового кодекса. Для военнослужащего статус отпуска практически такой же, как и для гражданских лиц, однако его регламентируют совершенно другие правовые акты. Из этого следует, что процедура оформления будет значительно отличаться.
Отпуск для военнослужащих — это период времени, во время которого они могут отдохнуть от службы и получить оплату за это. Это правило распространяется не только на солдат, служащих в Вооруженных Силах России, но и на тех, кто им приравнимается. К таким людям относятся сотрудники Министерства внутренних дел, Федеральной службы безопасности, Федеральной службы исполнения наказаний и некоторые другие силовые структуры. Но есть и одно отличие — отдых можно получить только после подачи личного заявления, которое в военном языке называется рапортом.
Детальное изучение вопросов, связанных с порядком оформления и процедурой предоставления выходных дней, отпусков или увольнений, освещено в следующих законодательных актах: Указ Президента, опубликованный 16.09.99 года, и Федеральный закон № 76 «О правовом статусе военнослужащих».
Для того, чтобы четко описать порядок составления рапорта на получение отпуска с различными мотивационными основаниями, целесообразно провести изменения в структуре документа. Важно отметить, что каждый военнослужащий обладает правом на ежегодный основной отпуск, однако существует и другие способы временного прекращения службы. Решение о возможности покинуть часть принимает командир на основании заявления гражданина, которое подписывается и оформляется соответствующим документом.
Необходимость написания заявления
Так как каждый гражданин РФ имеет неотъемлемое право на отдых, командование обязано реагировать на обращение военнослужащего, особенно если он не прерывал свою службу в течение года. В данном случае рапорт является гарантией защиты законных прав солдата. Однако, независимо от причин, военнослужащему необходимо обращаться к командиру.
Статус человека накладывает определенные ограничения на его свободу. Например, военный обязан оставаться на территории РФ даже во время отпуска. Кроме того, ему приходится быть готовым к тому, что в любой момент может потребоваться прервать свое времяпровождение с семьей и вернуться в воинскую часть.
Оформление основного отпуска
Основной отпуск ежегодно намечается и может быть разделен на различные фазы. Размер отпуска для новичков, работающих по контракту, составляет 30 дней. Однако после пяти лет трудовой деятельности этот период начинает увеличиваться. Максимальное количество дней, которые компенсирует государство, составляет 45. Что касается структуры документа, то здесь возможно выделение следующих разделов:
- Продолжительность отпуска может быть изменяемой, поскольку его можно разделить на отдельные периоды.
- Дата начала, не учитывая времени на переезд.
- информация о местоположении и приблизительное время для путешествия
- перечень родственников, с которыми намечается путешествие;
- неизбежность выделения финансовой поддержки;
- способы замены в период отсутствия.
Для упрощения процесса оформления основного отпуска можно прибегнуть к использованию уже готового бланка рапорта, который нужно заполнить соответствующими данными.
Оформление отпуска по обстоятельства семейного плана
В семейного военнослужащего возникают определенные обязательства перед его близкими, поэтому, если возникают непредвиденные обстоятельства, он может рассчитывать на получение дополнительного отпуска. Для этого необходимо подать рапорт, в котором следует указать, что причиной обращения являются семейные обстоятельства. Хотя этот отпуск не оплачивается за дни, проведенные вне воинской части, он может послужить основанием для разовых выплат.
Возможным поводом будет являться кончина или серьезное заболевание члена семьи, а также стихийные бедствия, которые требуют личного присутствия. Отличительной особенностью правильно составленного рапорта является отсутствие отличий от предыдущего, но в качестве документальных доказательств необходимо приложить телеграмму вызова или свидетельства о смерти близкого родственника. Продолжительность отпуска ограничена десятью днями, однако в индивидуальном порядке она может быть продлена на период, согласованный с командованием.
Особое внимание следует уделить вопросу о предоставлении отпуска по причине создания новой семьи. Во всех организациях свадьба рассматривается как начало формирования нового социального блока и считается уважительной причиной. Даже если сотрудник уже использовал все свои выходные, командир не имеет морального права отказать ему в возможности уехать на свадьбу.
Выход на службу после отпуска
Распространенным явлением в армии является прерывание отдыха, о котором должен быть осведомлен каждый военнослужащий. Несмотря на серьезность ситуации, согласно закону, ранний выход может быть осуществлен только с согласия военного. Руководство части обязано предупредить военнослужащего о таком решении, используя любые доступные и оперативные методы уведомления.
По прибытии в воинскую часть солдат составляет рапорт, выражающий согласие на вступление в военную службу. В этом документе указывается информация о перерыве, продолжительности оставшейся части службы, которая будет добавлена к следующему отпуску, а также место происхождения солдата — город, область. Однако начать выполнение своих обязанностей он сможет только после издания соответствующего приказа.
Виды отпусков
Основной
Срок отпуска для солдат-контрактников варьируется от 30 до 60 дней (без учета времени, нужного для путешествия до места отдыха — но продолжительность самой поездки не должна превышать 15 дней). Этот период зависит от опыта работы и места службы. Отпуск предоставляется только военнослужащим, заключившим контракт.
Основание в сфере права: пункт 5 статьи 11 Закона РФ «О статусе лиц военной службы» (далее – Федеральный закон №76-ФЗ).
Каникулярный
Возможность воспользоваться данной услугой предоставляется военнослужащим, которые проходят очное обучение в военно-учебных заведениях, за исключением школ техников. Продолжительность выбранного периода составляет 15 суток в холодное время года и 30 суток в теплое время года.
Основание для осуществления правовых действий составляет статья 30 Положения о порядке прохождения военной службы, которое было утверждено Указом Президента Российской Федерации №1237 от 1999 года и далее будет именоваться «Положение».
Дополнительный
Существуют различные типы дополнительного отпуска:
- В соответствии с законодательством РФ, нормы, установленные для каждого отдельного случая, определяют продолжительность подготовки и сдачи вступительных экзаменов военно-учебными заведениями и организациями высшего образования для контрактников.
- Обращение в лечебное учреждение предоставляется как гражданам, выполняющим воинскую службу по контракту, так и призывникам на основании оценки военно-медицинской комиссии. Продолжительность пребывания составляет от 30 до 60 дней, и может быть увеличена до 60 дней для солдат срочной службы и до 30 дней для контрактников.
- Предлагается осуществление медико-психологической реабилитации для солдат, выполнявших задания, имеющие негативное влияние на их здоровье и психическое состояние. Срок продолжительности такой реабилитации составляет не более 30 дней.
- Военнослужащим, у которых возникла ситуация, связанная с серьезным заболеванием или смертью близкого родственника, а также в случае стихийного бедствия, затронувшего их семью, предоставляется возможность взять отпуск по личным обстоятельствам. Этот отпуск может продолжаться до 10 суток, без учета времени на дорогу. Решение о предоставлении данного отпуска принимается командиром в исключительных случаях. Кроме того, контрактные военнослужащие, отслужившие более 20 лет, имеют право один раз в течение трехлетнего периода перед увольнением взять этот отпуск продолжительностью уже 30 суток, включая основной отпуск.
Основания, заложенные в законе:
- Пункт 31 и пункт 32 Положения;
- Пункт 9 статьи 11, а также статья 16 Закона №76-ФЗ являются основными положениями в правовом документе.
Вопросы, связанные с беременностью и родами, а также уходом за младенцем.
Военнослужащим женщинам, работающим по контракту, предоставляется возможность взять отпуск в связи с беременностью и родами.
Также супругам-работникам по контракту предоставляется возможность взять отпуск на уход за ребенком, а это касается и женщин и их мужей.
Основания, заложенные в законе:
- Пункты 255 и 256 Трудового кодекса содержат следующие положения;
- Статья 32 Положения реконструирована
Продолжительность отпуска
Длительность основного отпуска составляет указанное количество времени:
- Если срок службы в льготном исчислении составляет менее 10 лет, то количество отпускных дней составит 30.
- Человеку, который отдал 10 лет своей жизни на службу, предоставляется отгул в течение 35 дней.
- По истечении 15 лет, время службы составит 40 суток.
- Людям, которые прошли службу в течение 20 и более лет, отводится срок в 45 суток.
Каким солдатам выделяются дополнительные календарные дни?
Разрешается получение дополнительного времени на отпуск.
- Временной срок уделяется ветеранам боевых действий в течение 15 дней.
- Работникам, трудящимся в северных регионах или в местах с неблагоприятной атмосферой, предоставляется отпуск продолжительностью 15 дней.
- В течение 10 дней службы в районах, приравненных к Крайнему Северу, но не включенных в эту категорию.
- Работникам, пребывающим в удаленных регионах с неблагоприятными погодными условиями, предоставляется отпуск продолжительностью 5 дней.
- Людям, которые занимают должности, связанные с возрастающим риском, будет предоставлен отпуск на 15 дней.
Если у военнослужащего есть право на дополнительные дни отдыха по нескольким основаниям, то они будут суммироваться. Однако суммарная продолжительность таких дней не может превышать 60 суток. Таким образом, ветеран, который служит на Крайнем Севере в должности с повышенной опасностью для жизни и здоровья, получит не 45, а только 30 дополнительных дней, если его выслуга составляет менее 10 лет.
Рапорт на отпуск
Для того чтобы получить возможность отпуска, солдат обязан быть включенным в график предоставления отпусков, который утверждается командиром военной части. А для того чтобы быть включенным в график отпусков, необходимо подать специальное заявление.
Необходимо ли всегда составлять доклад?
Для того, чтобы военнослужащий мог получить отпуск в удобное для него время, необходимо сдать рапорт. По этому документу вносятся изменения в график основных отпусков, чтобы учесть желания конкретного солдата. Однако, если нет возражений против уже составленного и утвержденного графика, рапорт можно не подавать.
Кроме этого, для того чтобы получить дополнительный отпуск, необходимо уведомить о причинах его предоставления. Для этого также требуется написать рапорт. Без этого документа ни учебный, ни больничный отпуск не будет предоставлен – это происходит, по крайней мере, потому что командир не будет знать о том, что один из военнослужащих нуждается во временном освобождении от службы.
Форма заявления для оформления отпуска на 2022 год.
Профессионалы команды Главбух разработали рекомендации по составлению списка документов, необходимых для оформления годового оплачиваемого отпуска.
В каком случае заявление на оплачиваемый отпуск не обязательно
У каждой организации есть график отпусков, который обычно утверждается в конце года. Если работник уходит в отпуск в соответствии с этим графиком, то каждый раз нет необходимости писать заявление.
Сотруднику необходимо уведомить о предстоящем отпуске не менее, чем за 14 дней до его начала в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации. Важно получить подпись официального уведомления, устное напоминание недостаточно.
Если работник не был заранее уведомлен о начале запрошенного отпуска согласно установленному графику, то работодатель обязан согласиться на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному запросу работника на другой период времени.
Когда отпуск назначается вне установленного графика и с датой, отличной от обычной, подача заявления на отпуск является неотъемлемым и важным этапом организации документооборота.
Для изменения сроков рекомендуется использовать представленную ниже форму заявления. В этом документе следует сослаться на статью 124 Трудового Кодекса.