У вас имеется аттестат о получении высшего образования, стабильное трудоустройство и приличный заработок. Однако, ваше сердце тянется к искусству, и вы желаете заниматься лепкой или танцами. Мы исследуем, возможно ли официально работать на нескольких местах и как правильно оформить такую деятельность.
- изучаем концепцию
- Разновидности одновременного занятия несколькими должностями.
- Каковы отличия между совмещением и совместительством?
- Производим правильную оформление
- Список обязательных документов
Разбираемся в понятии
Несовместительство – это легитимный метод формального трудоустройства на двух и более должностях одновременно. Оно строго регулируется действующим Трудовым кодексом, поскольку оно влияет на отношения между работодателем и работником.
В соответствии с законодательством, совмещение работы представляет собой осуществление дополнительной оплачиваемой деятельности работником по условиям трудового договора в свободное от основной занятости время.
Другими словами, это официальное устройство на нескольких работах, что подразумевает получение более высокой заработной платы, но также увеличение числа рабочих часов.
Не правда ли, это очень удобно? Ведь нет необходимости бросать свою высокооплачиваемую работу ради занятия хобби. Таким образом, возможно, увлечение могло бы стать настоящей профессией. И тогда мечтательная работа станет реальностью.
- Если вы уже нашли работу, то можно рассмотреть возможность взять на себя дополнительную трудовую обязанность.
- Необходимо строго отделять время, затраченное на выполнение первой и второй функций.
- Каждая организация оплачивает труд по-своему.
- Каждое место работы требует обязательных налоговых отчислений.
- Соглашение о совместительстве подразумевает заключение нового контракта о труде.
- У работодателей отдельно планируется отпуск.
- Решение о необходимости внесения информации о дополнительной занятости в трудовую книжку полностью зависит от личных предпочтений и перспектив каждого человека.
- В соответствии с законом, разрешается взаимодействовать с неограниченным числом клиентов, однако ограничивается продолжительность работы в четыре часа в сутки.
- В документе, заключенном между сотрудником и его работодателем, прописано дополнение, относящееся к условиям работы на двух и более рабочих местах одновременно.
Совмещение и совместительство – в чем разница
В повседневных разговорах часто возникает путаница между этими понятиями, однако законодательство четко определяет их различие. Рассмотрим это подробнее. Основное различие заключается в том, что совмещение — это выполнение дополнительных обязанностей на основном месте работы в рабочее время за дополнительную оплату. Например, врач-акушер может осуществлять работы специалиста УЗИ, водитель может одновременно работать экспедитором, а бухгалтер может совмещать свою должность с работой кассира и так далее.
Совкомбанк предлагает множество возможностей для проявления своих способностей и получения достойного заработка. Здесь вас ждут увлекательные проекты и неформальное общение. Кроме того, вы сможете воспользоваться программой ДМС для сотрудников и их детей, а также насладиться работой в коворкинге на берегу моря. Хотите ощутить все эти преимущества? Просто найдите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к нашей мечтательной команде!
Для расширения своих должностных обязанностей и получения дополнительного функционала к основной работе, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении будет оговорена новая второстепенная работа, которую можно выполнять в рамках восьми рабочих часов. Например, администратор салона красоты может также убираться в помещении после окончания основной работы — это называется внутренним совместительством. А если мастер маникюра выполняет также услуги мастера педикюра, то это уже совмещение. Такая практика распространена и в «офисной жизни», например, редактор может быть и руководителем отдела — это совмещение, а если этот же редактор пишет вечерами биографию кого-то, то это совместительство. Однако, стоит учесть, что в некоторых случаях работодатель может запретить совмещение работ. В случае совмещения работы не применяется испытательный срок. Если вы хотите прекратить выполнение функций по совмещению, достаточно уведомить работодателя заявлением за три дня. Процесс завершения работы по совмещению аналогичен обычному увольнению — нужно уведомить работодателя и отработать согласованный срок. Помимо основного отпуска, за совмещение работы не предусмотрены дополнительные дни отпуска.
Требуемые паперы
- паспорт;
- СНИЛС;
Как организовать предпринимательскую деятельность, избежав наказаний
Когда подходит совместительство
Существует немного обстоятельств, в которых совмещение работы является оптимальным выбором. Вот несколько ситуаций, когда это может быть выгодно.
Есть открытая позиция на неполный рабочий день, но предпочтительный кандидат уже занят трудовым договором в другом месте работы. Это обычно возникает в случае простых задач, требующих всего два-три часа времени. Например, вам необходимо, чтобы уборщица утром и вечером умыла офис. В данной ситуации удобно нанять женщину, которая уже работает уборщицей в других компаниях.
Очень быстро заменить другого члена коллектива. Например, сотрудник, ответственный за горячую линию, внезапно покинул свою должность или находится на длительном больничном. Во время поиска нового сотрудника, можно попросить администратора временно выполнять его обязанности. Очень важно, чтобы этот сотрудник имел возможность работать вне основного рабочего времени.
Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день
Помимо занятия дополнительной работы, существуют и другие способы оформления трудовых отношений, такие как совмещение должностей, заключение гражданско-правового договора (ГПД) или работа не на полную рабочую неделю.
- Если сотрудник больше нигде не занят, то его занятость можно считать неполной, и такую работу часто называют работой на полставки.
- Если он занимается дополнительной деятельностью в рамках своего основного рабочего расписания → работа в совмещение.
- Если требуется осуществить определенную задачу, можно воспользоваться ГПД.
В случае, если у работника отсутствует другое рабочее место, существует возможность принять его на неполный рабочий день по стандартному трудовому договору. Например, сократить рабочую неделю с восьми до пяти часов. При этом нельзя рассматривать данный случай как совместительство, поскольку работник больше не трудоустроен нигде ещё. Также важно отметить, что оформление такой ситуации как совместительство может повлечь за собой наложение штрафа.
Режим работы совмещения является аналогом совместительства, однако в данном случае человек оказывает дополнительные услуги не после работы, а в рабочее время.
Вот как это могло бы быть: администратор взял на себя обязанности уборщика и аккуратно отмыл полы во время своей смены. Также стоит отметить, что бухгалтер принял на себя еще больше работы и теперь успешно ведет еще одну компанию холдинга, при этом неизменно продолжая работать с 9 утра до 6 вечера.
Для объединения можно оформить только внутреннее перемещение сотрудника в пределах одной компании. Не требуется заключать новый трудовой договор, достаточно лишь подписать дополнительное соглашение и договориться о компенсации за выполнение новых обязанностей.
Гражданско-правовое соглашение предусматривает сотрудничество с конкретным физическим лицом для выполнения определенной работы, такой как написание статьи или создание дизайна для сайта. Работая по данному соглашению, вам не требуется официально трудоустроить исполнителя, и, следовательно, вы не обязаны оплачивать социальные отчисления, такие как страховые взносы и отпускные. Однако, если исполнитель не является индивидуальным предпринимателем или самозанятым, вам придется удержать сумму НДФЛ из его вознаграждения и перечислить ее в бюджет, а также начислить и оплатить страховые взносы в размере 30% от суммы вознаграждения.
Работа по совместительству: как совмещать основную работу и дополнительный доход.
Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании
В соответствии с трудовым кодексом и Конституцией РФ, каждый человек имеет право заниматься совместительством в любой организации. Однако некоторые компании пытаются ограничить своих сотрудников через местные акты, которые запрещают им заключать договоры с другими предприятиями. Работодатели, как правило, боятся, что работник не сможет справиться с рабочими обязанностями или разгласит конфиденциальную информацию. В связи с этим часто возникает ситуация, когда сотрудникам, занятых на другом месте, предлагают прекратить свою дополнительную работу. Часто такой конфликт заканчивается увольнением. Однако в этом вопросе следует быть очень осторожным, поскольку в случае спора суд, вероятнее всего, будет на стороне работника.
Отказ от совмещения работ является нарушением трудовых законов, как в период действия трудового контракта, так и при его прекращении по этой причине.
Если признано незаконное увольнение, организация будет обязана восстановить сотрудника на работе, выплатить ему среднюю заработную плату за время его отсутствия и возместить компенсацию за причиненный моральный вред.
На практике такие судебные разбирательства часто затягиваются и заканчиваются достижением соглашения между сторонами. Проблема заключается в том, что в процессе рассмотрения дела специалист теряет свою постоянную работу и ему необходимо получить лишь материальную компенсацию. Если работодатель на самом деле не прав, то достижение мирового соглашения становится более выгодным вариантом, поскольку это позволяет завершить судебный процесс раньше и сократить потери.
В то же время, существуют значимые основания для увольнения совместителя, если у него:
- Осуществляет работу по совмещению в рабочие часы. Это представляет собой нарушение дисциплины. В случае предупреждения сотрудника, но его безреакции, это будет значительным основанием для его увольнения.
- При совместной работе с другими организациями, сотрудник использовал конфиденциальную информацию компании. Чтобы обнаружить такие нарушения, достаточно проверить действия работника на его рабочем компьютере: какие файлы он скачивал недавно, кому отправлял электронные письма, сделал ли он скриншоты экрана и другие подобные действия. Если будет обнаружено, что сотрудник утекал информацию по своей вине, ему грозит не только увольнение, но и административная или даже уголовная ответственность.
Тем не менее, рекомендуется воздержаться от спешных действий и получить полное представление о ситуации, поскольку любое правовое разбирательство может повлиять на репутацию организации и будущность специалиста.
Вакансии, представленные сегодняшним днем
- Поиск новых работников
- Эта организация имеет репутацию надежного и профессионального партнера в своей отрасли. С момента своего основания, компания стремится удовлетворить потребности клиентов, предоставляя качественные услуги и продукты. Разнообразие предлагаемых решений позволяет удовлетворить запросы самых требовательных клиентов, а широкая география деятельности позволяет охватывать различные рынки. Компания гордится своими высокопрофессиональными сотрудниками, которые стремятся к постоянному совершенствованию и предоставлению наилучшего обслуживания. Бренд компании давно стал синонимом надежности и качества, а ее продукты широко известны и востребованы. Организация продолжает развиваться и искать новые возможности для роста, оставаясь верной своим ценностям и принципам.
- Помощь
- У нас имеются открытые позиции.
- Размещение рекламы на веб-портале
- Система требований к программному обеспечению
- HeadHunter с гарантией безопасности
- API HeadHunter — это программный интерфейс, который предоставляет доступ к данным, хранящимся на популярном российском сайте по поиску работы HeadHunter. Этот интерфейс позволяет разработчикам интегрировать функциональность HeadHunter в свои приложения, что дает пользователям возможность быстро и удобно находить и просматривать вакансии, отправлять резюме и получать актуальную информацию о рынке труда. Использование API HeadHunter помогает сэкономить время и усилия при поиске работы, делая процесс более эффективным и результативным.
- Партнерам
- Инвесторам
- Справочник предприятий
- Разнообразные трудовые занятия
- Труд находится в непосредственной близости от подземной железной дороги.
- Резюме, подготовленное к использованию.
- Все услуги
- Профориентация
- Повышение эффективности распространения сводки биографии
- Я бы хотел присоединиться к вашей команде в качестве сотрудника.
- Рабочий график
- Экспертный совет
- Трудовой сектор
- Необъятная сущность бытия в рамках корпоративной среды
- ИТ-проекты
- Рейтинг компаний в Российской Федерации, оценивающий их привлекательность для сотрудников
- Карьера — это важная составляющая жизни молодых профессионалов.
- Организация, обучающая учеников и студентов искусству программирования.
- Развитие профессиональной деятельности в сфере некоммерческих организаций
- в корпоративном мире остаются важными факторами для успешного функционирования организации.
- Предоставление сервисов
- Использование интернет-ресурсов
- Охрана личной информации
- Договоренность пользователей
На интернет-платформе hh.ru используются инновационные технологии, которые помогают предоставлять персонализированную информацию пользователям. Эти технологии основаны на сборе, систематизации и анализе данных о предпочтениях пользователей, которые находятся на территории Российской Федерации.
Оформляем дополнительную работу: внутреннее совместительство vs совмещение должностей
Юрист Елена Карсетская обладает глубокими знаниями в области трудового права и является признанным экспертом на этом поле. Она является автором множества публикаций в ряде профессиональных изданий. Елена также известна как автор таких книг, как «Трудовые записки», «Реорганизация персонала», «Прием и увольнение сотрудников», «Местные документы организации» и т.д.
В текущей ситуации многие предприятия прибегают к улучшению финансовых показателей путем приостановки приема новых сотрудников. Вместо этого, компании перераспределяют функции по существующим вакансиям среди своих работников. Такая стратегия, с одной стороны, позволяет повысить доход сотрудников, а с другой — экономить на заработной плате. В настоящей статье мы рассмотрим различные способы оформления дополнительной работы.
Варианты оформления дополнительной работы
В сфере трудового законодательства имеются различные варианты закрепления факта выполнения работником работ, которые не были учтены в трудовом договоре.
- Работник занимается основными обязанностями и также выполняет дополнительные функции. В данном случае необходимо исследовать возможность заключения внутреннего совместительства (в соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации) или совмещения должностей (в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Если сотрудник временно не будет заниматься своей основной работой и будет работать на другой должности, то необходимо оформить его временный перевод на эту должность в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. Учтите, что данный вариант оформления не подходит для организации дополнительной работы, так как при временном переводе сотрудник не будет выполнять функционал своей основной должности.
Следовательно, чтобы работодатель мог оформить дополнительное задание, у него есть два варианта: внутреннее совместительство или совмещение должностей. Каждый из этих вариантов имеет свои уникальные особенности, которые необходимо изучить перед началом согласования с работником.
Внутренний переход на другую должность
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право заключать трудовые соглашения о осуществлении работы в свободное от основной занятости время. Он может заключить соглашение о дополнительной регулярно оплачиваемой работе у того же работодателя (внутреннее совмещение) и (или) соглашение с другим работодателем (внешнее совмещение).
- Для оформления требуется заключить с сотрудником дополнительный трудовой договор на работу в качестве совместителя. Также необходимо составить отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. Важно отметить, что в настоящее время работодатель имеет право, а не обязанность, издавать приказ о приеме на работу. (ссылка на статью 68 ГК РФ)
- Выполнение работы по совместительству предусматривается в периоды, свободные от основной деятельности. Для этого в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указывается график работ, который не будет перекрываться с основным рабочим временем.
- Необходимо работать не более 4 часов в день по совместительству и не превышать половину месячной нормы рабочего времени в соответствии с частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Система учета рабочего времени отдельно регистрирует трудовую активность сотрудника на его основном месте работы и при занятии совместительством.
- Работник получает свой заработок по двум разным договорам: основному трудовому и договору по совместительству. Как правило, при работе по совместительству заработная плата расчитывается пропорционально отработанному времени, в соответствии с частью 1 статьи 285 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Возможностей заключения трудового договора на совместительство имеется две: на определенный период, согласно статье 59 часть 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, и на неопределенное время.
- Расторжение трудового соглашения по совместительству осуществляется в соответствии с общими нормами. При этом существует дополнительное условие для увольнения совместителя: на работу принимается работник, для которого данная деятельность является основной. Однако данное правило применяется только в случае, если трудовое соглашение было заключено на неопределенный срок (согласно статье 288 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Один из основных недостатков предложенной формы организации заключается в том, что внутреннее совместительство увеличивает общее рабочее время сотрудника. В связи с этим сотрудники могут отказаться от возможности дополнительной работы в такой форме.
Комбинирование рабочих обязанностей
- Не требуется вести отдельный учет рабочего времени, затраченного на выполнение дополнительной работы, так как она выполняется в основное рабочее время.
- Сотруднику будет начислена доплата за выполнение дополнительных обязанностей, и ее размер будет определен в трудовом договоре в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Удовлетворение этого требования может быть произведено, как указанием конкретной суммы, так и указанием процентного соотношения от основного оклада.
- Любой сотрудник вправе отказаться от возможности выполнения дополнительной работы в любое удобное для него время. В свою очередь, работодатель также имеет право снять сотрудника с этой задачи в любое время. Однако, важно уведомить другую сторону в письменной форме как минимум за три рабочих дня (в соответствии с пунктом 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от объединения должностей, при совмещении ролей нет необходимости заключать отдельный договор о труде. Обычно, стороны заключают дополнительное соглашение к основному трудовому договору или создают отдельное соглашение.
- время, необходимое для завершения необходимых задач;
- Какая задача следует выполнить?
- величина надбавки
Если сотрудник в поле своей должности будет заниматься дополнительной работой, то это приведет к расширению зон обслуживания или увеличению объема работ. В случае, если работа выполняется по другой должности, это называется совмещением должностей.