В соответствии с федеральной системой поощрения служащих, медаль «За выдающиеся заслуги», как указано в Приложении N 9, присуждается служащим, продемонстрировавшим исключительную преданность и самоотверженность при выполнении своих обязанностей. Этой престижной награды удостаиваются лица, которые соответствуют требуемому стажу работы и демонстрируют превосходство в выполнении своих повседневных обязанностей.
Почетное признание, изложенное в официальном документе, служит дальнейшему укреплению системы наград в ФСИН. Сотрудники, удостоенные этого знака отличия, должны соответствовать критериям, указанным в соответствующей позиции Положения. Признание основывается не только на послужном списке, но и на образцовом поведении, продемонстрированном на протяжении всего срока службы.
Дополнительные критерииПризнание этой награды основывается на выдающемся вкладе в развитие и успешное достижение оперативных целей ФСИН.
Сотрудники, продемонстрировавшие значительные достижения в повышении эффективности работы своего отдела или команды, считаются сильными кандидатами.
Работа на должностях, связанных с повышенным риском или сложными условиями, особенно на должностях, связанных с обеспечением безопасности и управлением тюрьмами, повышает право на получение награды.
Награда присуждается в соответствии с положениями, изложенными в федеральном руководстве для отличившихся на службе, как указано в соответствующем разделе официального положения. Она предназначена для награждения тех, кто постоянно демонстрирует исключительную службу, преданность делу и достижения в системе ФСИН.
- Процесс подачи заявления на получение почетной награды
- Для подачи ходатайства требуется заключение старшего офицера, подтверждающее послужной список сотрудника и его вклад в работу федеральной системы. К ходатайству должны быть приложены документы, подтверждающие соответствие критериям награждения, таким как стаж службы, отличия в работе, отсутствие дисциплинарных взысканий.
- Сотрудники, чей стаж работы соответствует требуемому порогу, как указано в Приложении N 9, должны представить документы в соответствующую комиссию. Процесс рассмотрения включает в себя проверку уполномоченным органом, осуществляющим надзор за наградами в данном учреждении.
Критерии награждения сотрудников медальюМедалью награждаются сотрудники, продемонстрировавшие исключительную преданность своему делу и высокие результаты в работе. Критерии для награждения медалью включают, но не ограничиваются следующим:
- Послужной список
- Сотрудники должны иметь стаж работы в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) не менее пяти лет или в смежной области. Необходимо иметь постоянный послужной список ответственных и преданных своему делу сотрудников.
- Выдающийся вклад в выполнение миссии
Сотрудники, которые внесли значительный вклад в реализацию целей и миссии ФСИН, будут рассматриваться для получения этого знака отличия. Это включает в себя достижение высоких результатов в выполнении оперативных задач, обеспечении безопасности или реализации программ реабилитации заключенных.
Профессионализм и поведение
Оценивается образцовое поведение, как с точки зрения отношения, так и с точки зрения профессионального поведения. Сотрудники, которые демонстрируют уважение к правилам, поддерживают высокие этические стандарты и вносят позитивный вклад в рабочую среду, имеют право на это.
Руководители должны представить официальные рекомендации, основанные на достижениях сотрудника и влиянии его работы. Эти рекомендации должны отражать вклад сотрудника в совершенствование службы и долгосрочные цели ФСИН.
Процедура выдвижения
Сотрудники должны быть номинированы через официальную систему с приложением документов, подтверждающих их достижения. Процесс номинирования проходит в соответствии с установленным протоколом, изложенным в стандартах признания ФСИН. Соответствующие формы заявки и справки должны быть представлены в соответствии с федеральными правилами.
Соответствие сотрудника требованиям проверяется путем тщательного изучения его трудовой биографии, достижений и всех ранее полученных наград. Все кандидаты должны соответствовать необходимым требованиям, изложенным в правилах, касающихся наград за заслуги.
Таблица: Основные критерии для награждения медалями
Условия аннулирования почетных наград в федеральной системе
Решения об аннулировании почетных наград в отношении сотрудников федеральной службы принимаются на основании конкретных положений, изложенных в документе N 9. Основания для аннулирования включают в себя:
Подтвержденный проступок, влияющий на целостность федеральной системы.
Несоблюдение правил, регулирующих служебные обязанности.
Действия, противоречащие этическим принципам в соответствующей структуре.
Прекращение службы до достижения требуемого стажа.
Обнаружение ложной информации, предоставленной в процессе выдвижения кандидата.
Судебные решения, лишающие человека права на получение государственных наград.
Процедура лишения оформляется официальным приказом с указанием причин и ссылкой на соответствующее приложение к положению о наградах в федеральной системе.
Влияние получения почетной награды на карьерный рост
Наличие почетной награды за многолетнюю работу в федеральной системе укрепляет профессиональный авторитет и расширяет возможности продвижения по службе. Сотрудники с таким знаком отличия получают приоритет во внутренних конкурсах, особенно в процессе отбора на руководящие должности.
Признание при принятии решений о продвижении по службе
В структуре федеральной службы документальное признание играет важную роль при оценке кандидатов. Признание в виде официальной награды повышает доверие к кандидатам на руководящие должности, усиливая квалификацию сверх стандартных требований к опыту работы.
Преимущества оценок, основанных на сроке службы