Вопрос выплаты заработной платы четко регулируется трудовым законодательством. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже двух раз в месяц, при этом конкретные даты устанавливаются работодателем. Если установленная дата выплаты нарушена хотя бы на один день, это является основанием для жалобы и может повлечь ответственность для работодателя. Вопрос: Может ли работник, которому не выплачивается зарплата, обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом?
Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 142 ТК РФ, которая наделяет сотрудника правом защитить свои интересы, отказавшись выполнять работу бесплатно. Важно помнить, что при трудоустройстве все вопросы, касающиеся заработной платы, должны фиксироваться в трудовом договоре, что обеспечит защиту прав работника только при официальном оформлении и «белой» зарплате.
Алгоритм действий. От простого к сложному
Сотрудник, не получивший вовремя зарплату, может действовать в нескольких направлениях, но эффективнее следовать восходящей линии: начать с обращения к непосредственному руководству, а при отсутствии реакции постепенно повышать уровень инстанций. Например, сотрудник может обратиться с иском к организации о взыскании невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на нарушение ст. 317 ТК РФ.
Судебное решение по этому вопросу можно посмотреть здесь.
Письменное обращение к руководству
- срок выплаты зарплаты, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;
- выходное пособие при увольнении в день ухода;
- выплата отпускных (за 3 дня до начала отпуска) и т.д.
Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников, так как многие работодатели забывают об этом.
Сообщите о своих дальнейших намерениях. Вы можете выбрать один из следующих вариантов:
- невыход на работу в случае продолжения задержки зарплаты;
- обращение в вышестоящие инстанции (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратуру, суд).
В деловом документе обязательно укажите дату и подпись.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и получите отметку о вручении на своем экземпляре (например, если заявление подается через секретариат). Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением, чтобы избежать риска утраты доказательств обращения к начальству.
Приостановление работы
Одним из способов защиты сотрудника, которому не выплачивается зарплата, может быть приостановление работы. Логично: зачем работать, если труд не оплачивается? Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения, если после 15 дней просрочки сотрудник письменно обратился к работодателю и предупредил о возможной приостановке работы. Если работодатель согласится произвести расчет, сотрудник должен приступить к своим обязанностям на следующий день после получения ответа.
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предоставляет работникам право на такую форму протеста против неправомерных действий работодателя, ограничивает категории сотрудников, кому она разрешена, так как есть профессии, где приостановка работы недопустима. К другим формам самозащиты без прекращения работы должны прибегать такие специалисты:
- обеспечивающие жизнедеятельность людей (скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т.п.);
- работники государственных учреждений;
- сотрудники опасных производств;
- служащие в государственных подразделениях (полиция, поисковые отряды, спасательные службы, пожарные, военные и др.);
- работники, на территории которых введено чрезвычайное или военное положение.
Обращение в инспекцию по труду
Это один из самых эффективных и практически применимых способов защиты прав сотрудников, поскольку инспекция по труду занимается вопросами соблюдения трудовых прав. Обращение должно быть оформлено в письменной форме. Специфических требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете изложить свою проблему в свободной форме. Ваше заявление станет причиной проверки работодателя, а ее результаты могут привести к санкциям. Если потребуется, инспекция инициирует обращение в суд. В любом случае, ваше обращение не останется без внимания.
Обращение в прокуратуру
Жалобы граждан могут стать основанием для прокурорской проверки действий работодателя, так как прокуратура является высшим надзорным органом. Если вы хотите обратиться за помощью к прокурору, следуйте такой последовательности:
- узнайте в прокуратуре, к какому дежурному сотруднику обратиться (это может быть помощник или заместитель прокурора);
- на приеме расскажите о своей проблеме;
- с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление.
СПРАВКА! Вы можете направить жалобу и по почте, но личное обращение всегда более эффективно.
Последняя инстанция – суд
В судебном порядке можно решить такой важный вопрос, как невыплата заработной платы. Обратившись в суд, работник преследует цель получить то, что ему положено по закону, а наказанием виновных займутся компетентные органы. Работник вправе требовать:
- выплаты всей суммы задолженности, включая оплату за вынужденный простой;
- начисления пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ за время задержки зарплаты (пеня начисляется со дня, следующего за установленным для выплат);
- выплаты премии, если она предусмотрена локальными актами как обязательная часть зарплаты;
- компенсации за неиспользованные дни отпуска;
- морального ущерба.
К СВЕДЕНИЮ! При трудовых спорах сотрудник не оплачивает судебные издержки – по закону, в таких случаях он их не несет.
Если работодатель решит удовлетворить требования работника до вынесения судебного решения, сотрудник всегда может отозвать поданный иск.
Важно! Не пропустите сроки подачи иска
Срок обращения за судебной защитой начинается с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Например, зарплата должна выплачиваться 1 и 16 числа каждого месяца, значит, иск можно подать уже 17 числа. В случае невыплаты увольнительных пособий деньги должны быть получены в день увольнения, а если этого не произошло, обратиться в суд можно в течение года.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В связи с изменениями в законодательстве (ст. 392 ТК РФ), годичный срок обращения актуален только для уволенных после 03.10.2016. Тем, кто был уволен до этой даты и не получил положенных выплат, предоставляется право на судебную защиту в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Если срок обращения пропущен по уважительной причине (болезнь заявителя или его близкого родственника, отъезд и другие), можно попросить суд о восстановлении сроков.
Трудовой кодекс запрещает задержку выплат
Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Любое нарушение сроков, даже если это один день, недопустимо и может повлечь ответственность и применение санкций к работодателю.
Для того чтобы предпринять нижеперечисленные действия, необходимо подготовиться: проверить наличие трудового договора, получить справку о трудоустройстве, справку о доходах за предыдущий год, копию приказа о приеме на работу, копию штатного расписания и справку о задолженности.
Способы получения задолженности по зарплате:
1. Не выход на работу
Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право на самозащиту, то есть не выход на работу в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней. Для этого необходимо:
Письменно уведомить работодателя о невыходе на работу из-за задержки зарплаты до получения официального уведомления от работодателя о намерении выплатить зарплату в день выхода на работу. Подробнее: Заявление о невыплате зарплаты и приостановке работы.
Эта законодательная норма не распространяется на следующие категории работников:
- работники служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь)
- медицинские работники скорой помощи
- государственные служащие
- лица, обслуживающие опасные производства
- служащие вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково-спасательных отрядов и т.д.
- работники территорий с введенным режимом ЧС или военным положением
Если задержка превысит 15 дней, работодатель обязан выплатить зарплату с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка, а также заплатить серьезный штраф. Подробнее.
2. Обратиться в трудовую инспекцию
Контроль за исполнением трудового законодательства в России возложен на Трудовую инспекцию, которая проводит проверки работодателей всех форм собственности и физических лиц по всей территории Российской Федерации с целью выявления и устранения нарушений в сфере трудовых отношений и обеспечения безопасных условий труда.
Нужно ли подавать заявление
Подать заявление о невыплате зарплаты в Трудовую инспекцию обязательно, так как это уведомляет надзорный орган о нарушениях трудового законодательства. Подробнее: Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию.
Когда подавать заявление в инспекцию
С первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.
Как подать заявление в трудовую инспекцию
Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инспекция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет санкции к работодателю. При необходимости специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам подготовить документы для обращения в суд, если работодатель не платит зарплату.
Нарушения происходят регулярно, например, ежегодная индексация заработной платы. Какую зарплату обязан выплачивать работодатель? как минимум минимальную, например:
- Минимальный размер оплаты труда в Москве
- Минимальный размер оплаты труда в России.
3. Обратиться в Прокуратуру
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства в отношении физических лиц, включая нормы Трудового кодекса РФ. При поступлении жалобы, Прокуратура обязана провести проверку и принять законное и обоснованное решение. Кроме того, если изложенные в жалобе факты подтвердятся, Прокуратура направит материалы в Трудовую инспекцию и Следственные органы для дополнительных проверок, включая возможность уголовной ответственности.
4. Обратиться в Суд
Выполнив пункты 1, 2, 3, вы реализовали свое право на защиту и выявили трудовые нарушения, которые привели к штрафам и административным наказаниям для работодателя.
Если работодатель не выполняет выплаты по задолженности по зарплате, вам необходимо обратиться в суд для получения судебного приказа и передачи его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, включая взыскание за счет имущества.
Споры по взысканию заработной платы рассматриваются судами общей юрисдикции — районными судами. Справочно: Список районных судов Москвы.
Исковое заявление может включать не только требование о погашении долга по заработной плате, но и начисление ежедневной пени за пользование невыплаченными денежными средствами. Размер пени рассчитывается в соответствии с текущей ставкой рефинансирования ЦБ РФ.
Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Публикуем обзоры статей сразу после их выхода. Отдельно информируем о важных изменениях в законодательстве.
Отправляем статьи несколько раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Отправляем статьи несколько раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.