РЕШЕНИЕ № 6
единственного участника о продлении полномочий генерального директора
Единственный участник (владеющий 100% уставного капитала) ООО «Артемида» (ИНН 56133446677, ОГРН 9988776655444) Собакин Евгений Петрович (паспорт серия 9409 номер 1234567, выдан 25.04.2004 Первомайским РОВД г. Сарапула), проживающий по адресу: г. Сарапул, ул. Грибоедова, д. 12, кв. 20, руководствуясь нормами ГК РФ и положениями подп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 40 и п. 1 ст. 49 Закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, принимает решение:
- Продлить полномочия действующего генерального директора ООО «Артемида». Действующим генеральным директором ООО «Артемида» является Петров Степан Степанович (паспорт серия 9407 номер 7654321, выдан 21.02.2005 ОВД по Москве), проживающий по адресу: г. Сарапул, ул. Достоевского, д. 34, кв. 76.
- Установить срок полномочий действующего генерального директора ООО «Артемида» до «26» августа 2024 года.
Единственный участник: Собакин / Е.П. Собакин
Инструкция: как оформить приказ о продлении полномочий директора
В организации вопрос о продлении срока пребывания на посту руководителя решают собственники или единственный участник. Рассказываем, как оформить решение о продлении полномочий директора и какие еще документы понадобятся.
Срок трудового договора с директором
Продолжительность пребывания на посту руководителя закреплена в уставе организации. Обычно срок составляет от двух до пяти лет.
Избрание кандидатуры руководителя — право общего собрания учредителей, оформляемое протоколом. Если учредитель один — протокол не нужен, достаточно решения единственного учредителя. Все документы оформляются в письменной форме. При голосовании устанавливается срок пребывания в должности в соответствии с уставом.
На основании решения учредителей заключается трудовой договор:
- срочный (до пяти лет);
- бессрочный (если это допускает устав).
Документ подписывает председатель собрания учредителей или единственный учредитель. Приказ издавать необязательно.
Срочный договор заканчивается в день окончания срока нахождения на должности в соответствии с уставом и решением собрания.
Бессрочный договор расторгается в день окончания срока пребывания на должности, если полномочия не продлены. При пролонгации документ сохраняет свое действие.
Дополнительно: может ли директор быть самозанятым
Порядок продления полномочий директора
Если срок полномочий истек, а собственники не планируют увольнять руководителя, необходимо оформить продление полномочий генерального директора ООО на новый срок в 2024 году.
- Принять решение на общем собрании и оформить протокол. Для этого созывают собрание в соответствии с уставом организации. На собрании участники голосуют за предложенные кандидатуры. Процедура продления полномочий гендиректора ООО, если учредителей четверо, предполагает избрание руководителя простым большинством голосов, если иное не предусмотрено уставом или специальным законом. Если учредитель один — оформляется решение единственного учредителя.
- По результатам голосования можно продлить срочный трудовой договор или заключить новый.
Если договор срочный, его можно продлить дополнительным соглашением. Общий срок срочного договора с учетом продлений не должен превышать пяти лет. В случае превышения этого срока, необходимо заключить новый договор, предварительно уволив директора и затем заново приняв его на основании нового трудового договора.
Если договор бессрочный, дополнительное соглашение не требуется. Договор не нужно расторгать, руководитель продолжает свою работу по этому договору.
Закон не требует от организации издавать приказ о вступлении в должность, но на практике это рекомендуется сделать. Налоговый орган уведомлять не нужно, если руководитель не сменился.
Получите бесплатный доступ, чтобы прочитать.
Решение единственного учредителя (участника) о продлении полномочий руководителя организации
Первые 3 дня бесплатно
Вы сразу получите доступ ко всем бланкам. Создавайте и редактируйте любую отчётность.
Мы получили вашу заявку.
В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами. Удачного дня!
Все возможности сервиса «Моё дело»
Минута на выставление счёта Выставляйте счета из сервиса сразу с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут оплачивать удобным для них способом. Мы всё предусмотрели!
Никто не хочет платить налоги, но… Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис самостоятельно рассчитает налоги и взносы и предложит вам варианты их снижения.
Сдавайте отчётность не выходя из дома Сервис автоматически сформирует отчёт, проверит его и отправит онлайн. Узнать, принят ли ваш отчёт и есть ли вопросы от инспектора можно в любое время.
Не оставим наедине с бухгалтерией Не нужно искать ответы в интернете, задайте свой вопрос экспертам «Моего дела». Мы разберём вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток.
Сверка с ФНС в любое время Проверить задолженность по налогам за прошлые периоды можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию.
Не забудьте про сотрудников Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет документов для оформления сотрудников формируется в один клик.
Удобная интеграция с банками Мгновенная выгрузка платёжных поручений для отправки в банк и загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств всегда под контролем.
Несём финансовую ответственность Мы не ошибаемся, но… Для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!
Интеграция с Моё дело.API Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который вы используете.
Как продлить полномочия генерального директора: инструкция
Шаг 1. Проведите собрание участников или оформите решение единственного участника общества. Если организацией управляет единственный учредитель, собирать совет директоров и вести протокол не требуется. Нужно оформить письменное решение о продлении полномочий генерального директора единственным учредителем. Форма — произвольная, в распорядительной части указываются данные вновь назначенного на должность директора и срок его полномочий. Чтобы документ вступил в силу, достаточно подписи учредителя без нотариального заверения. Фактически, образец решения о продлении полномочий генерального директора оформляется как назначение на должность.
Обратите внимание! В случае, если единственный учредитель, участник или акционер компании назначает себя на должность руководителя, оформление трудового договора не требуется (см. разъяснения Минздравсоцразвития России в письме №22-2-3199 от 18.08.2009, Минфина в письме №03-11-11/52558 от 17.10.2014, Роструда в письме №177-6-1 от 06.03.2013). Однако это не исключает возникновение трудовых отношений: такой руководитель подлежит обязательному соцстрахованию и имеет право на оплачиваемые больничные в общем порядке. Подробная инструкция в Системе Кадры: Как принять на работу генерального директора >>>
Если управлением организации занимается коллегиальный орган — собрание или совет директоров, необходимо составить официальный документ — протокол о продлении полномочий директора. Заверьте его в соответствии с установленными требованиями для придания юридической силы решению.
Шаг 2. Заключите новый трудовой договор на срок, не превышающий указанный в уставе. Это нужно сделать до окончания срока действия предыдущего договора, иначе продление полномочий директора ООО будет невозможно с правовой точки зрения. Придется заниматься лишней бумажной волокитой: сначала уволить руководителя с приказом и записью в трудовую книжку, а затем заново принять его на должность.
Заключая договор с руководителем компании, помните, что его должность имеет ряд особенностей. Закон предусматривает дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с директором, такие как принятие необоснованного и неблагоприятного для организации решения или смена собственника ее имущества.
Скачайте образцы документов, которые потребуются кадровику:
Скачайте образцы документов, которые потребуются кадровику: