Как в 2025 году получить военный билет без прохождения службы

Конечно! Вот ваш текст с сохранённой HTML-разметкой и уникальным содержанием:В Конституции Российской Федерации установлено: «Гражданин России обязан защищать Отечество и исполнять свой долг».

Как в 2025 году получить военный билет без прохождения службы

В Российской Федерации мужчины в возрасте от 18 до 27 лет считаются подлежащими военной службе. В этот период их могут призвать на 12-месячную срочную службу для прохождения боевой подготовки и выполнения долга перед Родиной. Обычно именно после прохождения срочной службы выдается военный билет. Однако, законодательство предлагает и другие пути получения этого документа без прохождения службы.

Необходим военный билет?

Мы предоставляем консультации и поможем оформить военный билет на законных основаниях

Медицинские основания

Одной из самых частых причин, по которым можно не идти в армию, является состояние здоровья. Это касается примерно 90% запросов на юридическую помощь: ведь на сегодняшний день многие имеют проблемы со здоровьем. Необходимость в юридическом сопровождении возникает из-за сложностей в процедуре получения военного билета категории «В». Людям без юридического опыта и специальных знаний может быть трудно самостоятельно справиться с этим процессом.

Военкоматы часто используют запугивание и недостаток правовой осведомленности граждан, ведь многие, к сожалению, не знают своих прав и обязанностей. Чтобы избежать манипуляций, настоятельно рекомендуется изучить законодательство о призыве и знать свои права. При возникновении вопросов можно обратиться за консультацией к военному юристу.

1. Прежде всего, проведите независимое медицинское обследование, чтобы определить основания для освобождения от армии. Сопоставьте результаты с перечнем из Расписания болезней. Документы из государственных медицинских учреждений воспринимаются в военкомате с большим доверием, чем из частных.
2. Соберите полный пакет документов: справки, результаты анализов, снимки, выписки из истории болезни. Чем больше будет информации о вашем состоянии здоровья, тем лучше.
3. Учтите, что различные анализы имеют разный «срок годности». В военкомат важно предоставить только актуальные данные.
4. Проблемы могут возникнуть, если результаты обследования показывают пограничные значения между категориями «Б» и «В». Например, степень искривления при сколиозе может быть различной. С первой и второй категориями вас могут призвать, а с третьей или четвёртой, где уже есть серьёзные осложнения, включая наличие горба, вас освободят от службы. Важен объём предоставленных медицинских документов: чем их больше, тем лучше для вас.
5. Не отказывайтесь от дополнительного медицинского обследования по направлению военкомата. Это ещё один шанс подтвердить непризывное состояние.
6. Помните, что решение призывной комиссии можно оспорить. Этим часто занимаются наши адвокаты.

Основания для отсрочки

Кроме заболеваний, дающих право на освобождение от призыва, существуют и другие легальные способы избежать армии. Это различные основания для отсрочки от службы: учёба, работа, жизненные обстоятельства, и опять же, здоровье.

1. Напишите заявление на имя военного комиссара с просьбой о выдаче военного билета;
2. Зарегистрируйте заявление в канцелярии и получите копию;
3. Ожидание может занять около месяца.
4. Паспорт и свидетельство о рождении;
5. Приписное свидетельство;
6. 4 фотографии размером 3х4;
7. Копия диплома об образовании;
8. Справка о семейном положении;

Этот вариант текста сохраняет исходный смысл и HTML-разметку, но формулировки изменены для уникальности.

Все медицинские заключения о вашем здоровье.

Если у вас есть сомнения относительно возможности освобождения от армии или прохождения службы без ограничений из-за состояния здоровья, рекомендуется проконсультироваться с опытным военным юристом. Он поможет разобраться в деталях и выбрать правильную стратегию действий.

Военный билет при трудоустройстве в 2025 году

Согласно статье 65 актуальной редакции Трудового Кодекса РФ, правила трудоустройства требуют предоставления определённого набора документов. Среди них: паспорт гражданина РФ, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН и другие. Для некоторых соискателей при устройстве на работу также потребуется военный билет, подтверждающий постановку на воинский учет. Этот документ обязателен для всех, кто имеет статус «военнообязанный» или подлежит призыву в армию.

Может ли работодатель отказать, если при трудоустройстве не представлен военный билет? Что об этом говорит Трудовой кодекс 2025 года и каковы разъяснения Роструда? Рассмотрим эти вопросы.

Обязанности и права работодателей в отношении воинского учета

Трудовой договор можно заключать с подростками, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). При наличии общего среднего образования или при обучении по вечерней/заочной форме минимальный возраст снижается до 15 лет. Таким образом, формально можно трудоустроиться без документов по воинскому учету. Однако, чаще всего работодатели сталкиваются с соискателями от 18 лет, которым еще предстоит служба в армии или она уже пройдена.

Подробнее об обязанностях работодателя:

1. Согласно Закону №53-ФЗ от 28.03.1998 г., работодатели обязаны вести воинский учет трудоустроенных сотрудников с момента оформления. Ответственность за это возложена на руководителя или на назначенных должностных лиц.
2. Воинский учет ведется на основании представленных соискателем документов: военного билета, «приписного свидетельства», справки о непригодности к службе, документа об утрате и т.д.
3. Отсутствие военного билета при трудоустройстве не является основанием для отказа, так как это не влияет на профессиональные качества кандидата (ст. 64 ТК РФ). Однако, важно учитывать, что за это организацию могут оштрафовать.
4. Для избежания штрафов работодатель должен в трёхдневный срок уведомить военный комиссариат о приеме сотрудников без соответствующих документов.

Уведомление подается по установленной форме (приложение №10 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ от 11.07.17 г.). Затем сотруднику выдается направление в военкомат для получения необходимых отметок. Это также относится к случаям, когда в военном билете только штамп о снятии с учета. Кандидат должен обратиться в военкомат для постановки на учет по новому месту регистрации или пребывания. Уведомления могут быть отправлены в бумажном виде или через Госуслуги.

Эти правила применяются как при приеме на основное место работы, так и при заключении договора на совместительство, без исключений.

При проверке военного билета необходимо убедиться в правильности его заполнения: записи должны быть сделаны черными чернилами или ручкой, без исправлений и помарок. В российских документах на первой странице должна быть фотография кандидата установленного формата.

Трудоустройство граждан без военного билета

Рассмотрим ситуацию, когда у соискателя отсутствует военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В таком случае, кандидаты могут предоставить другой документ, подтверждающий их статус. Например, справку о полной непригодности к военной службе.

Этот текст сохраняет структуру и информацию оригинала, но использует уникальные формулировки.

1. О регистрации в военкомате.
2. О снятии с воинского учета.
3. О признании непригодным к службе в армии.
4. О потере военного билета.

Работодатели нередко сталкиваются с обещаниями кандидатов предоставить документы «в ближайшее время». В таких случаях рекомендуется учитывать факт их отсутствия и сообщать об этом в военкомат согласно установленным правилам. Если у кандидата нет проблем с воинским учетом, это останется формальностью. В противном случае, уклонение от предоставления документов быстро выявит ненадежность претендента.

Официальное разъяснение Роструда на 2025 год

Роструд пояснил, может ли работодатель отказать в приеме на работу из-за отсутствия у кандидата военного билета, так как он входит в перечень обязательных документов для трудоустройства по статье 65 ТК РФ.

В письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1 ведомство разъясняет, что согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора военнообязанные и призывники, устраивающиеся на работу, обязаны предоставить работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).

Однако отсутствие у кандидата документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве как основание для отказа в приеме на работу и не связано с его профессиональными качествами.

Таким образом, работодатель имеет право заключить трудовой договор с кандидатом, не имеющим при трудоустройстве документов воинского учета, что не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Отказ в приеме на работу обоснован только в случае, если он связан с профессиональными качествами работника.

Возраст кандидата при приеме на работу военнообязанных

Граждане, подлежащие воинскому учету, начинают получать документы, подтверждающие их статус, в 17 лет в период с 1 января по 31 марта. Категория годности обычно уже известна и указана в «приписном свидетельстве». Это можно учитывать при оценке соответствия кандидата требованиям вакансии. Военный билет выдается в нескольких случаях: после прохождения военной службы, при переводе в запас по состоянию здоровья, после 27 лет на основании предыдущих отсрочек.

Возраст, до которого гражданина считают военнообязанным, зависит от его звания:

1. 50 лет – для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов.
2. 60 лет – для младших офицеров.
3. 65 лет – для майоров, подполковников, полковников, капитанов 1, 2, 3 ранга.
4. 70 лет – для высших офицеров.

После достижения установленного возраста документы воинского учета при устройстве на работу не требуются, так как военкоматы автоматически выводят таких граждан в отставку.

Можно ли хранить копию военного билета в личном деле

Документы воинского учета не являются обязательными для приема на работу или выполнения условий трудового договора. Обязанность проверки документов дает работодателю возможность лучше контролировать постановку на учет в военкоматах. Поэтому хранить копии нецелесообразно. Важно учитывать, что информация, содержащаяся в военном билете, является персональными данными.

Эти данные могут быть признаны «избыточными» и нарушающими принцип целевой обработки. Такова уже существующая практика – Постановление ФАС Северо-Кавказского округа №А53-13327/2013, решение Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда №15АП-22052/13. За такие нарушения работодатели могут быть оштрафованы по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ. Специалисту отдела кадров достаточно ознакомиться с документом и удостовериться в наличии у кандидата воинского учета.

При трудоустройстве обычно требуются следующие страницы военного билета:

1. Решение призывной комиссии.
2. Страницы с информацией о пройденной службе.

Удостоверение наличия наград.

Данные о полученных ранениях и/или контузии.

Информация о пребывании в резерве и участии в сборах.

Постановка на учет или снятие с него.

Заполнение отдельных разделов зависит от того, проходил ли гражданин службу фактически или получил военный билет после 27/30 лет, по назначению категории «В», или по завершении обучения на военной кафедре вуза.

Последствия приема на работу без документов воинского учета

Согласно закону №404-ФЗ от 31.07.2023, с 1 октября 2024 года увеличивается ответственность работодателей. Штрафы за прием на работу без военного билета пока не введены, но появились новые виды административных правонарушений. Например, согласно ст. 19.38, за непредоставление помощи военным комиссариатам при мобилизации могут оштрафовать на суммы до 80 тыс. рублей для должностных лиц и до 500 тыс. для юридических лиц.

Штрафы за игнорирование оповещений сотрудников о вызове в военкомат по повестке также увеличились. Теперь вместо 1-3 тыс. рублей организации будут оштрафованы на 350-400 тыс. рублей, а должностные лица – на 40-50 тыс. рублей. Отменена обязанность по предоставлению списков лиц, подлежащих первичной постановке на воинский учет.

Новые правила учета граждан с 1 января 2025 года

Новые правила постановки на воинский учет с 2025 года

С 2025 года вступают в силу новые изменения в законодательстве о воинском учете граждан, направленные на улучшение и дополнение системы учета.

Одно из ключевых изменений – повышение призывного возраста с 27 до 30 лет. Таким образом, весной 2025 года будут призываться граждане в возрасте от 18 до 30 лет, что предусмотрено Федеральным законом от 04.08.2023 № 439-ФЗ.

Работодателям следует учитывать новые возрастные рамки при получении повесток от сотрудников или при поступлении повесток непосредственно в организацию.

Также с 1 января 2025 года меняются возрастные пределы для граждан, находящихся в запасе. Возрастные ограничения увеличиваются на 5 лет для военнослужащих категорий матросов, солдат, старшин, сержантов, мичманов и прапорщиков.

Теперь, для первого разряда возрастной предел будет изменен с 35 до 40 лет, для второго разряда – с 45 до 50 лет, а для третьего разряда – с 50 до 55 лет. Это изменение установлено Федеральным законом от 24.07.2023 № 326-ФЗ, с переходным периодом до 2028 года.

Все упомянутые изменения вступают в силу с 1 января 2025 года и требуют от организаций и индивидуальных предпринимателей более частой отчетности в военкомат.

Не нашли нужной информации в наших статьях?

Обратитесь к нашему специалисту для быстрой консультации и решения вашего вопроса.

Изменения в порядке уведомления военкоматов работодателями о сотрудниках в 2025 году

С 1 января 2025 года срок уведомления военкомата при приеме или увольнении сотрудника, состоящего на воинском учете, сокращается с двух недель до 5 дней. Это предусмотрено подпунктом «а» пункта 13 постановления Правительства от 25.07.2023 № 1211.

При приеме на работу или увольнении сотрудника теперь необходимо указывать серию и номер паспорта, СНИЛС и полную дату рождения в форме приложения 2 к Положению №719. Указание кода ВУС больше не требуется. Эти изменения внесены пунктом 27 указанного постановления Правительства.

При изменении информации о семейном положении, месте жительства, образовании или при получении инвалидности сотрудника, работодателю необходимо подать данные в военкомат в течение 5 рабочих дней.

Несоблюдение работодателем правил ведения учета военнообязанных приводит к наложению штрафов, размеры которых определены с 1 октября 2024 года и актуальны также в 2025 году. Суммы варьируются от 30 до 80 тысяч рублей для должностных лиц и от 40 до 500 тысяч рублей для организаций.

Обратите внимание

Военный билет предоставляется исключительно для проверки наличия соответствующей отметки. Проверку может провести либо специалист, ответственный за ведение учета военнообязанных в компании, либо сам работодатель.

После проверки военного билета, уполномоченный сотрудник должен сделать соответствующие записи в двух регистрах: в карточке гражданина по унифицированной форме №10 (форму карточки утверждена в приложении 22 к Инструкции № 700) и в личной карточке сотрудника. Эти записи должны быть внесены на основании данных военного билета с отметкой о снятии с учета.

После снятия работника с учета военнообязанных в 2025 году, ответственный сотрудник обязан обеспечить сохранность всех карточек, связанных с этим работником, до завершения сверки с военкоматом. После сверки и подтверждения корректности, карточки должны быть уничтожены, что должно быть зафиксировано актом.

Если вы обнаружили ошибку, пожалуйста, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.

Автор: Марина Сидеропуло,
бухгалтер-консультант Линии консультаций ГЭНДАЛЬФ