При приеме на работу новый сотрудник зачастую подвергается проверке трудовой книжки специалистами по персоналу. В случае увольнения с предыдущего места по статье, это может создать значительные трудности в дальнейшем трудоустройстве. Увольнение по статье воспринимается как пятно на репутации, характеризуя человека как ненадежного, что делает его нежелательным сотрудником для компании. Некоторые люди, получив такой негативный опыт, теряют надежду на успешное трудоустройство. Однако многое зависит от сферы деятельности, работодателя и самого соискателя. Что делать в такой ситуации? Как искать новую работу и что говорить на собеседовании? Роковая запись в трудовой книжке может появиться по различным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение трудовой дисциплины, либо нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но эти причины не всегда обсуждаются, так как кадровые специалисты обычно не выясняют их.
«Мы Вам перезвоним»
Как найти работу, если Вас уволили за прогул?
Однозначный совет в данной ситуации дать непросто. Даже на специализированных форумах по подбору персонала HR-менеджеры рекомендуют соискателям, уволенным по статье, «потерять» трудовую книжку и начать с чистого листа. Хотя это далеко не единственный возможный вариант, многие выбирают этот путь как наиболее простой. Стоит отметить, что в этом случае потеряется весь стаж, указанный в трудовой книжке. Кроме того, придется обманывать работодателя, рискуя быть разоблаченным, так как при желании наниматель может узнать, где и почему человек был уволен. Другой вариант — поиск работы через знакомых. При таком трудоустройстве обычно не требуется проходить собеседования и конкурировать с другими кандидатами. В этом случае не нужно ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. Проблема может вновь возникнуть при смене работы, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, и получить хорошие рекомендации по знакомству будет легче. Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, проходить собеседования и надеяться, что работодатель примет соискателя таким, какой он есть. В этом случае возникают вопросы: как избежать отказов при первом контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснить причину увольнения по статье.
Каждый находит свой путь выхода из сложившейся ситуации. Кто-то работает не по специальности, одновременно подыскивая подходящую работу. Один устраивается на работу по знакомству, перекрывая неудачную запись в трудовой книжке, другой решает избавиться от трудовой совсем, рискуя, третий проходит множество собеседований. Для последних критично быть конкурентоспособными на рынке труда. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая профессиональные навыки или снижая ожидаемую зарплату. Единственное, чего категорически не рекомендуется делать в такой ситуации — это опускать руки и считать, что карьера окончена. Выход всегда можно найти: кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, приобретая новый опыт. Выбор всегда за работником.
Трудности собеседования
Первая задача соискателя — добиться приглашения на собеседование. Поэтому о причинах увольнения не следует указывать в резюме и, тем более, упоминать об этом в первом телефонном разговоре с работодателем. У каждого сотрудника есть свои сильные и слабые стороны. Обсуждение своих недостатков на собеседовании не рекомендуется, если вас об этом не спрашивают. Чтобы увеличить свои шансы, старайтесь попасть на встречу не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как это обеспечит более индивидуальный подход. Не стоит говорить о записях в трудовой книжке, если вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение может прозвучать как оправдание и не прибавит вам плюсов. А если в нем будет содержаться негатив и нелестные отзывы о предыдущем работодателе, это, скорее всего, будет воспринято негативно. Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, следует избегать излишней эмоциональности и давать краткие объяснения. Ответ в стиле драматического рассказа о конфликтах с бывшими коллегами и начальством может показаться интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться. Лучше быть кратким: назвать фактическую причину и выразить сожаление о сложившихся обстоятельствах. Умение признать и исправить ошибку ценится выше, чем попытки ее замаскировать. Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только получать меньше, но и оказаться у работодателя, которому нужен «удобный» работник. Согласие на работу за меньшую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю о вашей готовности на любые условия. Другая ситуация — работа в компании с низкими зарплатами, где обычно работают начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую книжку. Если у работодателя есть сомнения, можно предложить испытательный срок, чтобы доказать свою профпригодность. Анна Шевчук
Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился
В Ульяновске сотрудник ДПС должен был дежурить, но не смог доработать до конца смены. Он почувствовал себя плохо, позвонил сослуживцу и сообщил о болезни. Врача не вызывал, надеясь, что отлежится и все пройдет. Но у него случился приступ панкреатита, и на следующий день его увезла скорая. Только тогда был открыт больничный лист.
Получилось, что сотрудник пропустил смену, то есть отсутствовал на работе более четырех часов. Его уволили по статье за прогул. Когда он поправился, обратился в суд, чтобы восстановиться на работе и получить компенсацию. Справедливости он добивался полтора года. Кадровики и юристы по всей стране обеспокоены, а у вас теперь больше ясности.
Источник:
Определение ВС № 80-КГ17-11
У МВД свои правила для оформления сотрудников, но правила увольнения за прогул такие же, как в трудовом кодексе. Неважно, что дело касается сотрудника ДПС: выводы применимы ко всем. Мы опустим ведомственные нюансы и будем ссылаться на аналогичные нормы трудового кодекса.
Почему за прогул увольняют по статье?
Таков закон. Прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины всю смену или более четырех часов подряд. Если работодатель это обнаружит, он имеет право уволить сотрудника по статье.
Есть нарушения, за которые сразу уволить нельзя: надо поймать сотрудника дважды. Но за прогул можно уволить с первого раза, так как это считается грубым нарушением. В трудовой книжке укажут причину и статью.
К примеру, вы заболели и не пришли на работу, а подтвердить недомогание не смогли. Или у ребенка мероприятие в детском саду, и вы отсутствовали до обеда, а начальник об этом не знал. Существует множество причин для временного отсутствия на работе. Иногда руководство может отпустить вас устно, но затем уволить. В законодательстве нет точного перечня уважительных и неуважительных причин. Из-за этого возникает много судебных дел по поводу прогулов: люди борются и выигрывают.
Впоследствии они могут уйти сами: работать в компании, с которой судился, — не лучшая перспектива. Но это уже увольнение по собственному желанию, с правильной записью в трудовой книжке и достойной компенсацией.
Но ведь мужчина заболел и взял больничный. Почему его уволили?
Больничный лист он получил на следующий день. В день прогула подтверждающих документов не было — только звонок коллеге, что не считается. И хотя потом мужчина действительно оказался в больнице, на момент прогула уважительную причину подтвердить он не смог. Получается, он не выполнял свои обязанности. Болел он в тот день или нет, кто может знать: документов нет.
Мужчину уволили из МВД, и он обратился в суд. Он утверждал, что не вышел на работу по уважительной причине, потому что болел. Вот же доказательство — больничный лист, пусть и датированный следующим днем. Он требовал восстановления на работе и выплаты неполученной зарплаты в размере 70 тысяч рублей, а также 50 тысяч рублей за моральный ущерб.
Что сказали суды?
Работодатель был прав. Сотрудник прогулял. Больничный лист был выдан на следующий день. Объяснения неубедительны: может, ему было плохо, а может, и нет. Он не был без сознания, значит, мог бы поработать или отпроситься как положено (так и заявили).
Сотрудника не было на работе более четырех часов. В таком случае работодатель обязан потребовать объяснение или составить акт по итогам служебной проверки.
Важно выяснить, по какой причине сотрудник отсутствовал на работе — уважительная она или нет. Рассматривать нужно не формально, а по сути.
Конкретного списка уважительных причин нет. Но это не значит, что уважительная причина — только болезнь с больничным листом.
Дата на больничном листе подтверждает факт болезни, а не время её начала. Если больничный открыт 17 июля, это не значит, что 16 июля сотрудник не был болен и мог работать.
Мужчина сообщил, что ему плохо и он уйдет с работы. А то, что он это сделал по телефону, не имеет значения. В законе не прописано, как именно нужно предупреждать — письменно или устно. Не важно, кто кому звонил: сотрудник начальнику или наоборот.
Даже если бы он не предупредил о недомогании, это не повод признавать причину отсутствия неуважительной.
В данной истории увольнение за прогул незаконно.
Итог. Решения районного и городского суда отменили: их вынесли с нарушениями. Дело уволенного сотрудника пересмотрели. Его восстановили на работе в прежней должности, выплатили почти миллион рублей за вынужденный простой и еще 20 тысяч рублей морального вреда.
Какие причины отсутствия на работе могут быть уважительными?
Повторим: конкретного списка нет ни в трудовом кодексе, ни в законах для МВД. Это решает работодатель, а если сотрудник не согласен — он может обжаловать выводы в суде.
Вот причины, встречающиеся в судебной практике и различных нормах трудового кодекса. В большинстве этих случаев сотрудников увольняли за прогул, а затем восстанавливали на работе и выплачивали компенсацию:
- Болезнь или недомогание, даже если больничный лист не был предъявлен вовремя.
- Болезнь без предупреждения, хотя больничный лист был, но сотрудник об этом не сообщил.
- Сдача крови.
- Участие в забастовке.
- Заключение под стражу.
- Транспортные проблемы, отсутствие билетов или задержка рейса.
- Задержка зарплаты на 15 дней.
- Ожидание мастера в квартире для проверки отопления (!).
- Участие в судебном заседании в качестве истца.
- Вызов в налоговую для предоставления пояснений.
- Работодатель не организовал работу и не дал четких инструкций.
- Разбор ДТП в ГИБДД.
- Работодатель сразу уволил, не разбираясь в причинах.
Вот какие причины суды не считают уважительными:
- Посещение врача или обследование без больничного листа.
- Госпитализация супруга.
- Участие в судебном заседании в качестве представителя истца.
- Прием в инспекции труда по собственной инициативе.
Это лишь примеры из реальных дел. Работодатель должен подходить к каждому случаю индивидуально, не обобщая и не делая поспешных выводов.
Работодатель обязан доказать, что прогул был без уважительной причины. Если таких доказательств нет, увольнение можно оспорить. Важно иметь свои доказательства: они пригодятся.
Как избежать увольнения за прогул и что можно требовать?
Изучите должностные инструкции и регламенты. Их редко кто читает, но именно в них прописано, как и в каких случаях нужно предупреждать о болезни и отпрашиваться с работы. Если не видели таких инструкций, спросите в отделе кадров. Иногда это большая папка, которую никому не показывают, но если что-то пойдет не так, именно эти документы будут использованы.
Если не можете выйти на работу, собирайте доказательства уважительной причины отсутствия. Заболели — берите справки. Идете к врачу — делайте выписку из медкарты. Не можете вернуться из отпуска — просите подтверждение, его выдают в кассе. Подойдут даже показания свидетелей.
Пишите объяснение. Составляйте его так, будто готовитесь к суду. Именно там оно пригодится.
Если вас все же уволили за прогул, а вы не согласны и готовы судиться, пробуйте. Судебная практика обширная: людей восстанавливают на работе, когда, казалось бы, шансов нет, и выплачивают компенсации за все время. Найдите опытного юриста по трудовым спорам. Если выиграете, расходы на него вам возместят.
Вот что вы можете требовать за незаконное увольнение:
- Средний заработок за весь период вынужденного прогула.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время.
- Моральный вред.
- Судебные издержки.
- Восстановление на работе.
Суммы компенсаций различаются. Бывают случаи, когда выигрывают более миллиона рублей за невыплаченную зарплату. Моральный вред также варьируется: от трех до 30 тысяч рублей. Просите с запасом.
Если прогул был, и увольнения не избежать, попробуйте договориться об увольнении по собственному желанию.
Увольнение за прогул в 2024 году
Причины для увольнения могут быть разными. Логично, что с человеком не захотят продолжать сотрудничество, если его часто нет на месте. Что представляет собой увольнение за прогул в 2024 году, какой образец приказа и какая запись появится в трудовой книжке, «Комсомольской правде» рассказал адвокат Игорь Катрич.
- Фиксация нарушения
- Объяснительная
- Выяснение причин
- Приказ
- Запись в трудовой
- Расчет
- Вопросы и ответы
Фиксация нарушения
Процедура увольнения начинается с фиксации проступка, что является ответственностью руководителя.
— Работодатель составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте в произвольной форме, в котором фиксируются факт проступка, время прибытия работника на работу и продолжительность его отсутствия, а также лица, засвидетельствовавшие эти обстоятельства, и их подписи, — объясняет Катрич.
Наш собеседник также отметил, что можно дополнительно оформить докладную записку о прогуле. Этот документ, также составляемый в свободной форме, обычно пишется непосредственным руководителем или сотрудником отдела кадров. В ней указываются те же данные, что и в акте, за исключением свидетелей.
Написание объяснительной
Для правильного увольнения за прогул обязательно требование объяснительной записки у работника. Если этого не сделать, будет нарушено его право на предоставление объяснений.
— Даже если работник самостоятельно предоставит письменные объяснения, при возникновении спора суд может посчитать, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была нарушена.
Уведомить работника о необходимости предоставления объяснений лучше под его подпись, либо иным способом, подтверждающим факт уведомления, например почтовым отправлением. Если работник отказывается подписывать уведомление, можно зафиксировать его содержание в присутствии двух других сотрудников, а затем составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением.
На предоставление объяснений сотруднику дается 2 рабочих дня. Он вправе приложить любые документы, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается.
— В случае непредоставления объяснений в установленный срок, работодателю необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений, — продолжает юрист. — Этот акт также составляется в свободной форме и желательно в присутствии двух сотрудников. В нем указываются ФИО всех лиц, участвовавших в составлении акта, описание проступка, по которому затребованы объяснения, реквизиты уведомления о предоставлении объяснений или информация об отказе от их предоставления.
Даже если работник сразу после уведомления о необходимости предоставить объяснения отказался от их написания, двухдневный срок необходимо выдержать, прежде чем составить акт.
Выяснение причин
— Закон не устанавливает конкретный перечень уважительных причин отсутствия, поэтому работодатель самостоятельно решает, является ли причина прогула уважительной, на основании представленных работником доказательств и объяснений, — отмечает Игорь Катрич.
Примеры уважительных причин: болезнь, подтвержденная больничным листом, сдача крови, использование отпуска по графику, прохождение военных сборов, чрезвычайные ситуации.
Если работодатель не признает причину прогула уважительной, работник может оспорить это решение в суде в течение одного месяца с даты увольнения.
Подготовка приказа
Следующий шаг — оформление приказа об увольнении. Обычно для этого используется форма №Т-8, но можно использовать и собственную форму приказа.
В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа следует указать основание увольнения согласно трудовому кодексу, например, «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 1 ».
В строке «Основание (документ, номер, дата)» необходимо указать все документы, на основании которых издается приказ об увольнении. Это могут быть акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка его непосредственного руководителя, уведомление работника о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия, акт о непредставлении объяснительной и другие документы.
— Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с момента его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления, необходимо составить соответствующий акт и сделать отметку на приказе, — поясняет адвокат.
Срок, в который можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, составляет один месяц со дня обнаружения нарушения. В этот срок не включается период больничного или отпуска работника.
Запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
В трудовой книжке делается специальная запись об увольнении за прогул. Пример — «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Эта запись также дублируется в личной карточке работника.
Расчет компенсации и выдача документов
Заключительным этапом процедуры увольнения за прогул является окончательный расчет. В день увольнения необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы, такие как заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Время прогула не оплачивается. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из рабочего стажа исключается время прогула.
Также в день увольнения работнику под подпись выдается заполненная трудовая книжка.
— Если в день прекращения трудового договора невозможно выдать трудовую книжку работнику из-за его отсутствия или отказа от ее получения, работодатель обязан уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой или согласиться на ее отправку по почте, — отмечает Катрич.
Это необходимо, чтобы избежать обязательства возместить работнику неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.
Это необходимо, чтобы избежать обязательства возместить работнику неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.