Как я могу отозвать мое собственное заявление, которое я составил по своей инициативе, но в результате давления со стороны руководителя, не имеющего на это серьезных оснований?
Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении
Однако, как работнику можно официально подтвердить свое намерение остаться в компании? Трудовой кодекс РФ не содержит положений по этому вопросу. Поэтому наилучшим вариантом будет представить письменное заявление (служебную записку, уведомление) в отдел кадров.
Российское трудовое законодательство не предписывает конкретную форму извещения о отзыве заявления об увольнении. Следовательно, его можно составить по своему усмотрению. Главное требование заключается в том, чтобы в нем содержались все необходимые данные (кому, от кого и т.д.) и чтобы ясно указывалось, что работник намерен отозвать свое заявление об уходе. Кроме того, обязательно следует указать правильную дату и подписать документ в отделе кадров (это будет доказательством того, что на момент отзыва заявления об уходе еще не прошло две недели, которые предусмотрены ТК РФ).
Внимание! Трудящемуся необходимо осознавать, что отзыв заявления об увольнении не может быть принят обратно. Иными словами, если работник, который отозвал свое заявление об уходе, все же решит уволиться, то он будет вынужден составить новое заявление и проработать положенные две недели.
Когда нельзя отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Работник не предоставил причину отзыва заявления об увольнении.
- Было написано письмо с приглашением бывшего работника другой компании занять вакансию, которая освободится вскоре.
- Один из сотрудников решил взять отпуск и после него уйти с работы.
- Сотрудник опоздал с возможностью передумать и отменить предыдущий запрос.
Если сотрудник решает отменить заявление об увольнении по собственному желанию, он не сможет сделать это, если работодатель уже успел направить приглашение другому специалисту на занятие освобождающейся должности и не имеет права отказать ему в заключении контракта. Такую ситуацию регулирует статья 80 Трудового кодекса РФ. Это правило применимо только в случае перевода нового сотрудника из другой компании.
Если сотрудник решил уйти в отпуск и затем уволиться, то он не сможет забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию, находясь уже в отпуске. Это можно сделать только до начала отпуска.
Кроме того, невозможно отозвать заявление о собственном желании быть уволенным после истечения двухнедельного срока, предусмотренного законом, даже если вакантное место еще существует. В данном случае сотруднику лишь рекомендуется попробовать снова устроиться к прежнему работодателю, если компания сообщит Центру занятости о наличии вакансии.
В новой публикации журнала «Кадровое дело» представлена полезная информация — видеоинструкция о том, как правильно заполнить трудовую книжку при нахождении в отпуске и последующем увольнении.
Действия работодателя, если сотрудник решил отозвать заявление об увольнении
Эксперты объяснили, в каких случаях можно забрать заявление об увольнении. Если работодатель не сделал расторжение трудового договора, то нет никаких проблем. Достаточно просто поставить пометку «аннулировано» на ранее поданном заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Если сотрудник решает отозвать заявление на увольнение, то ему необходимо написать соответствующее заявление об отзыве заявления об увольнении. В этом заявлении необходимо указать данные ранее поданной заявки на увольнение. После получения такого заявления, работодатель издаёт приказ об отмене ранее данного приказа об увольнении.
Пример отмены ранее выданного приказа об увольнении
В соответствии с указанием о аннулировании приказа об увольнении, необходимо произвести отмену записи о увольнении, которая была внесена в трудовую книжку. Для этого достаточно указать: «Запись № ____ является недействительной». В качестве основания следует указать номер распоряжения о отмене предыдущего приказа.
Необходимо произвести изменение в информации, указанной в личном досье сотрудника. В разделе «Причины прекращения трудового договора» нужно перечеркнуть предыдущую запись и написать «Полагаться исправленной», после чего подписать ответственного сотрудника. В разделе «Дополнительная информация» следует указать, что расторжение трудового договора было отменено по просьбе работника и приказу об отмене этой процедуры.
Выписать заявление об отказе от увольнения возможно на протяжении установленного периода предупреждения. В определенных ситуациях отзыв заявления невозможен, когда на место уходящего уже нанят сотрудник, который ранее уволился из другой компании. Служащий ушел в отпуск с последующим расторжением трудового договора или упущены сроки, в течение которых можно передумать и отозвать ранее поданный документ.
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакционная команда журнала «Главбух» подготовила материал о предстоящих трансформациях, которые ожидают бухгалтеров в ближайшей перспективе. В свою очередь, специалисты от Системы «Главбух» разработали удобное пособие, охватывающее все планируемые изменения в вашей профессиональной сфере на 2024 год. Вас ждут приятные нововведения! Данный материал и справочное пособие помогут быстро освоиться с обновленными нормами, не упустить важные моменты и работать без взысканий.