Заявление от родителей на работу — это официальный документ, в котором родители дают разрешение на заключение трудового договора с конкретной организацией-работодателем. Сегодня мы расскажем, с какого возраста граждане Российской Федерации могут заключать трудовой договор и как правильно оформить заявление.
Важно! Этот документ можно скачать на сайте КонсультантПлюс.
Возраст для заключения трудового договора
Общий возраст для заключения трудового договора — шестнадцать лет. С этого возраста гражданин Российской Федерации может полностью и без ограничений заключать трудовой договор и официально устроиться на работу. Если человеку пятнадцать или четырнадцать лет, он также может устроиться на работу, но с некоторыми ограничениями.
Во-первых, несовершеннолетнему работнику разрешается выполнять только легкий труд. Это значит, что работа должна быть безопасной для здоровья и не требовать значительных физических или умственных усилий. Нельзя перегружать детский организм работой, так как это может негативно сказаться на его здоровье в будущем.
Во-вторых, для заключения трудового договора несовершеннолетнему необходимо письменное согласие родителей. Причем достаточно согласия одного из родителей. Этот документ передается молодому соискателю, который затем идет устраиваться на работу. Копия заявления обязательно прилагается к личному делу работника. Если трудовая инспекция обнаружит, что на работу был принят пятнадцатилетний подросток без согласия родителей, это приведет к серьезному разбирательству.
Совмещение с учебой
Подросток четырнадцати или пятнадцати лет обязательно должен где-то обучаться, ведь даже девятый класс обычно заканчивают в шестнадцать лет. Учебным заведением может быть средняя школа или колледж. Важно, чтобы работа не мешала учебе. Это значит, что на полный рабочий день подросток может работать только в период летних каникул. В остальное время года возможна только частичная занятость или гибкий график.
С точки зрения законодательства, учеба является приоритетом по сравнению с подработкой. Именно поэтому требуется обязательное согласие родителей для работы несовершеннолетнего.
Дети до четырнадцати лет
Дети младше четырнадцати лет также могут работать и зарабатывать деньги, но с еще большими ограничениями. Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, граждане этого возраста могут работать только в сфере культуры: цирк, кино, театр, другие сценические выступления. Дети-актеры — это распространенная практика, так как роли могут требовать участия детей, и их могут сыграть только дети.
В этом случае также требуется согласие родителей или законных представителей при отсутствии ближайших родственников. Ни одна организация не захочет рисковать и подвергать себя угрозе юридической ответственности по такому вопросу.
Инструкция по составлению заявления
Заявление от родителей на трудоустройство мы начнем с оформления шапки, чтобы было ясно, кому и от кого оно адресовано. В правом верхнем углу листа указываем ФИО руководителя организации, в которую хочет устроиться ваш ребёнок, полное название компании-работодателя, её юридический адрес. Далее здесь же, в родительном падеже, указываем свои ФИО, серию и номер паспорта, место регистрации. Не забываем оставить номер мобильного телефона для обратной связи.
Ниже по тексту обращаемся к директору компании и подтверждаем, что даём своему ребёнку согласие на заключение трудового договора с организацией. Здесь необходимо указать ФИО нашего ребёнка и дату его рождения, а также должность, на которую он собирается устроиться.
Таким образом, наше заявление-согласие будет полностью сформировано и готово к распечатке. Передаем его нашему ребёнку для предъявления по месту требования. На этом этапе участие родителя в процессе трудоустройства ребёнка завершается. В дальнейшем будущий работник будет самостоятельно заключать с организацией трудовой договор и подписывать документы. Важно помнить о требованиях к легкому труду и графику, позволяющему совмещать работу и учебу для несовершеннолетних.
Первые 3 дня бесплатно
Вы сразу получите доступ ко всем бланкам. Создавайте и редактируйте любую отчетность.
Мы получили вашу заявку.
В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами. Удачного дня!
Все возможности сервиса «Моё дело»
Минута на выставление счета Выставляйте счета из сервиса сразу с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут оплачивать любым удобным для них способом. Мы всё предусмотрели!
Никто не хочет платить налоги, но… Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы, предложив все возможные варианты их снижения.
Сдавайте отчетность не выходя из дома Сервис автоматически сформирует отчет, проверит его и отправит онлайн. Узнать о принятии вашего отчета и наличии вопросов от инспектора можно в любое время.
Не оставим наедине с бухгалтерией Не нужно гуглить, задайте свой вопрос экспертам «Моего дела». Мы проанализируем вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток.
Сверка с ФНС в любое время Проверить наличие задолженности по налогам за прошлые периоды можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию.
Не забудьте про сотрудников Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления сотрудников формируется в один клик.
Удобная интеграция с банками Мгновенная выгрузка платежных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств всегда под контролем.
Несём финансовую ответственность Мы не ошибаемся, но…Для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!
Интеграция с Моё дело.API Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который вы используете.
Особенности приема на работу несовершеннолетних работников
В Трудовом кодексе установлены специальные условия для несовершеннолетних работников в процессе:
- Приема на работу,
- Работы,
- Увольнения.
При приеме подростка на работу работодатель должен учитывать следующие особенности:
- Трудовой договор можно заключать только после проведения медицинского осмотра. В дальнейшем медосмотр должен проводиться ежегодно, пока работнику не исполнится 18 лет.
- Подростков принимают на работу без испытательного срока.
- В ТК определены ограничения на виды работ для несовершеннолетних. Например, их нельзя нанимать по совместительству, в условиях вредных или опасных, вахтовым методом, на подземные или тяжелые работы. Также запрещена работа, которая может негативно отразиться на нравственном развитии подростка.
- Подростку нельзя поручать материальные ценности, так как он не несет материальной ответственности.
- Для подростков предусмотрен сокращенный рабочий день. Количество рабочих часов зависит от учебного года или каникул.
- Подросток имеет приоритетное право выбора времени отпуска.
- Для работы подростков младше 15 лет необходимо согласие одного из родителей.
Учтите эти условия и ограничения при составлении текста трудового договора. Например, если в типовом бланке указано условие об испытательном сроке, его следует исключить.
Требуется ли несовершеннолетнему справка о дееспособности для работы по договору?
Мне 16 лет. Недавно я подписал договор ГПХ с онлайн-школой для преподавания программирования, так как хорошо в этом разбираюсь. Самозанятость оформили. Внезапно получил сообщение от сотрудника компании: им понадобилась справка, подтверждающая мою дееспособность.
Я читал, что в соответствии с ГК РФ я могу подписывать договор с письменного согласия родителей. Следовательно, от меня могут потребовать только это согласие. Законно ли требование онлайн-школы предоставить справку о дееспособности?
Требование онлайн-школы о предоставлении справки о дееспособности незаконно. Для работы по договору ГПХ несовершеннолетнему достаточно письменного согласия родителей. Объясню, почему так и что вам делать.
Какие права есть у несовершеннолетнего
В России люди с 14 до 18 лет по закону считаются несовершеннолетними. В этом возрасте они обладают частичной дееспособностью — не могут в полной мере пользоваться гражданскими правами и исполнять обязанности, как взрослые.
Несовершеннолетние с 14 лет могут работать только на легкой работе, в свободное от учебы время и с согласия родителей и органов опеки. С 16 лет можно регистрировать ИП, становиться самозанятыми или заключать договоры ГПХ — для этого тоже нужно письменное согласие родителей или представителей. Для регистрации ИП документ надо заверять у нотариуса, а для трудоустройства или заключения договора ГПХ — необязательно.
С 16 лет вы можете распоряжаться своими доходами: стипендией, зарплатой, авторским гонораром. Кроме того, можете вступать в кооперативы и распоряжаться авторскими правами.
С вкладами и счетами в банках все неоднозначно. Гражданский кодекс разрешает с 14 лет вносить вклады и распоряжаться ими без согласия родителей или представителей. Но ЦБ указывает, что счета можно открывать только с согласия родителей.
Для всего остального нужно письменное разрешение родителей или представителей. Без него родители могут через суд признать договор недействительным. Также они могут потребовать от онлайн-школы компенсации ущерба, если ваши права будут нарушены.
Информационное письмо Банка России от 25.08.2021 № ИН-06-31/66
Как несовершеннолетнему подтвердить дееспособность
Возможно, под справкой о дееспособности сотрудник онлайн-школы имел в виду справку из психоневрологического диспансера (ПНД) о том, что вы не состоите у них на учете. Рекомендую уточнить это у школы.
Требование предоставления справки из ПНД также является незаконным. Она может понадобиться в некоторых случаях, например, при заключении трудового договора и прохождении медосмотра. Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры ГПХ.
Для того чтобы преподавать по гражданско-правовому договору, достаточно письменного согласия одного из родителей или законных представителей. Если у онлайн-школы нет офиса, согласие можно отправить почтой на юридический адрес компании или в виде отсканированной копии по электронной почте. Это согласие будет подтверждением вашей дееспособности. Его можно предоставить как до заключения договора, так и после.
Согласие можно написать в свободной форме, так как утвержденной формы в законе нет. В нем нужно указать, от кого, кому и на какую именно работу дается разрешение. Потребуются ФИО и паспортные данные вас и одного из родителей.
Образец согласия родителя на трудоустройство несовершеннолетнего. Источник: онлайнинспекция.рф
Полная дееспособность может быть получена до 18 лет путем вступления в брак или эмансипации. В таких случаях разрешение родителей больше не потребуется.
В случае вступления в брак дееспособность подтверждается свидетельством из ЗАГСа. При эмансипации подтверждением служит решение органов опеки или суда о признании несовершеннолетнего полностью дееспособным.
Но в вашем случае эмансипация или вступление в брак не требуются. Для преподавания в онлайн-школе в статусе самозанятого по договору ГПХ достаточно письменного согласия родителей.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
А вы работали до совершеннолетия? Где и на каких условиях?
Справки о дееспособности не существует. Факт дееспособности подтверждается паспортом (по достижении 18 лет), свидетельством о браке (при вступлении в брак до 18 лет), решением органа опеки или суда (при эмансипации).
Вы правы. Несовершеннолетний от 14 до 18 лет вправе совершать сделки (не поименованные в ст. ст. 26, 28 ГК РФ) с согласия родителей, с учетом ограничений, связанных с отчуждением имущества — там требуется согласие органов опеки. Заключить договор ГПХ для оказания услуг в качестве самозанятого можно с согласия родителей.
Дочери 16 лет, она начала работать в Ростелеком. Почти месяц работает, но договор так и не заключили. Последней проблемой стало требование подписать родителем форму договора для самого работника, содержащую согласие на обработку персональных данных, а также подробности об отсутствии работы на госслужбе, согласии комиссии на работу в течение 2 лет после увольнения и т.д. Это оправдано для самого работника, но не для несовершеннолетнего. Организация может быть оштрафована, если не удостоверится, что приняла на работу госслужащего без разрешения комиссии. Но с родителя какое право они имеют это требовать, еще и угрожая дочери отказом в заключении договора? Я отказываюсь подписывать это, так как являюсь госслужащим юристом. Они не понимают разницы и не сделали форму заявления для родителей несовершеннолетних, подводя к тому, что родители будто подписывают СВОЕ заявление на ГПХ, что мне вообще запрещено. Не люблю тупость и не собираюсь идти на поводу. Дочь истерит: «из-за тебя меня не примут и за прошлое время не заплатят». На мое предложение передать тем, кто это требует, чтобы они сделали отдельную форму для родителей, она не соглашается. Думаю, что делать? Обратиться в суд, к детскому омбудсмену или в прокуратуру за нарушение прав несовершеннолетних? Или самой искать кого-то, чтобы разобраться с этим вопросом?