Этот вариант вполне возможен. Работник, желающий участвовать в СВО, может подать директору заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время действия контракта (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Директор не обязан предоставлять такой отпуск, но может согласиться на это по обоюдному согласию сторон.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничивается.
Мобилизованные и добровольцы
Если работник призван по мобилизации, его нельзя уволить. Трудовой договор с ним должен быть приостановлен на время службы.
Добровольцы, в отличие от мобилизованных и военнослужащих по контракту, не считаются военнослужащими. Срок их службы ограничен сроком действия контракта. Как и мобилизованные, они имеют право на приостановку трудового договора с работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения военной службы или оказания добровольного содействия армии РФ.
Вместо повестки к заявлению о приостановке трудового договора доброволец может приложить уведомление о заключении контракта.
Согласно Федеральному закону от 21.11.2022 № 443-ФЗ мобилизованные, контрактники и добровольцы получили налоговые льготы, в том числе по НДФЛ и взносам.
В статье использованы фотографии с сайта freepik.com
Какие причины считаются уважительными
- переезд военнослужащего на постоянное место жительства в другую страну;
- получение государственного поста;
- несоответствие должности полученному образованию;
- перевод супруга/супруги контрактника на службу в другой регион;
- осложненная беременность военнослужащей, проходящей службу по контракту;
- необходимость постоянного ухода за близкими родственниками военнослужащего.
Причины для увольнения по собственному желанию указаны в п. 3 ст. 51 ФЗ РФ № 53. Если таких причин нет, можно получить заключение аттестационной комиссии на основании п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53. В этом случае решение о возможности увольнения принимает командир.
Увольнение с контрактной службы – это длительный и достаточно сложный процесс. Комиссия может отклонить запрос, причины не всегда признаются уважительными. Полный перечень причин, которые дают гарантированное право для расторжения контракта, предусмотрен Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”. Повод для увольнения нужно подкрепить документальными доказательствами.
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
- в связи с признанием негодным к военной службе;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Как оформить увольнение в сокращенные сроки?
- контрактник направляет командиру письменный рапорт о желании расторгнуть контракт;
- рапорт составляется в двух экземплярах: один подается в канцелярию, второй остается у контрактника;
- в рапорте необходимо указать причины, по которым военнослужащий хочет расторгнуть контракт;
- Документ подаётся в аттестационную комиссию для рассмотрения и анализа;
- комиссия выносит решение, при положительном исходе военнослужащий получает право на увольнение.
Если заявление отклонено, военнослужащий имеет право обжаловать это решение в суде или прокуратуре. На рассмотрение может уйти 7 дней, иногда срок продлевается до 30 дней.
- личные данные военнослужащего;
- информация о кадровом офицере или командире воинской части;
- запрос о досрочном увольнении;
- основания для досрочного расторжения контракта;
- просьба об увольнении и передаче личного дела в военкомат;
- перечень документов, подтверждающих причину;
- подпись и дата заполнения рапорта.
Можно ли рассчитывать на выплаты при увольнении?
- единовременное пособие в зависимости от выслуги лет;
- премия в размере 25% от оклада;
- материальная помощь.
На размер выплат влияют место службы, ведомство, занимаемая должность и звание. Военная пенсия назначается при увольнении по возрасту.
Как уволиться из армии? Со службы по контракту
Вам процитировали всё правильно, НО «цепкие лапы Родины» даже при наличии оснований не всегда готовы отпустить. Бывают случаи, когда рапорта «теряются» и остаются не реализованными. Могут даже разорвать рапорт на ваших глазах. Всё зависит от порядков в вашей военной части. Особенно это касается увольнений «по семейным обстоятельствам». Если возникают проблемы с реализацией рапорта, лучше подать его в отдел делопроизводства, чтобы его зарегистрировали на ваших глазах, поставили входящий номер на рапорт, а вам выдали копию с датой регистрации, либо расписались на вашем втором экземпляре, что рапорт принят, указав дату и номер. Зачем это нужно? В случае, если вы уедете домой и не вернётесь в часть, сможете объяснить своё отсутствие в Военной прокуратуре. Однако вероятность возбуждения уголовного дела по ч. 4 ст. 337 УК РФ остаётся. Главное — не скрываться, а открыто заявить о своём намерении максимальному числу должностных лиц.
Почитайте свой контракт, там прописаны все случаи увольнения со службы.
Регламент прохождения военной службы
статья 34
4. Контрактный военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными изменениями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 ФЗ) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой должности, включая случаи ликвидации (расформирования, реорганизации) воинских частей, органов или организаций, если он не согласен на перевод на другую должность;
при нахождении в распоряжении командира (начальника) свыше установленных сроков (пункт 4 статьи 42 ФЗ и настоящего Регламента), если он не согласен на перевод на другую должность;
при понижении воинского звания, соответствующего занимаемой должности, или изменении военно-учетной специальности, связанной с занимаемой должностью, переименовании должности и нежелании продолжать службу на занимаемой или другой должности;
при признании его военно-врачебной комиссией негодным к службе по специальности (не соответствующим специальным требованиям), но годным к службе или годным с ограничениями, если он не согласен на перевод на другую должность;
при сокращении должностей в пределах общей численности, замещаемых одним составом военнослужащих, включая случаи, когда занимаемая должность не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих с правом на пенсию по выслуге лет);
б) при переходе на службу в органы внутренних дел РФ (федеральные органы налоговой полиции, таможенные органы РФ, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы) (подпункт «б» пункта 2 статьи 51 ФЗ) — при переходе на службу в указанные органы;
в) при нарушении условий контракта (подпункт «в» пункта 2 статьи 51 ФЗ) — если он нарушил условия контракта о прохождении службы;
г) при отказе в допуске к государственной тайне (лишении допуска) (подпункт «г» пункта 2 статьи 51 ФЗ) — при отказе в допуске к государственной тайне или его лишении, если должность связана с допуском и невозможно назначение на другую должность при отсутствии других оснований для увольнения;
д) при назначении наказания в виде условного лишения свободы (подпункт «д» пункта 2 статьи 51 ФЗ) — при вступлении в силу приговора о назначении наказания в виде условного лишения свободы;
е) по собственному желанию (пункт 6 статьи 51 ФЗ) — по заключению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин.
5. Контрактный военнослужащий имеет право на досрочное увольнение:
а) при нарушении условий контракта в отношении него (подпункт «а» пункта 3 статьи 51 ФЗ) — при существенном и/или систематическом нарушении условий контракта;
б) по состоянию здоровья (подпункт «б» пункта 3 статьи 51 ФЗ) — при признании его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к службе;
в) по семейным обстоятельствам (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ).
ФЗ — Федеральный Закон №53 от 28 марта 1998 года.
необходимо составить рапорт об увольнении по причине несоблюдения условий контракта
в) в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта (подпункт «в» пункта 2 статьи 51 ФЗ) — в случае невыполнения им условий контракта о прохождении военной службы,
или отслужить до окончания контракта и потом уволиться, на других основаниях увольнение не предусмотрено