Персональные инструменты

Навигация

Loading
Вы здесь: Главная | Информация | ИНФОРМАЦИЯ, ОБЪЯВЛЕНИЯ И УВЕДОМЛЕНИЯ

ИНФОРМАЦИЯ, ОБЪЯВЛЕНИЯ И УВЕДОМЛЕНИЯ

Ветераны Великой Отечественной Войны имеют право:

На компенсацию расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов:

- платы за наем и платы за содержание жилого помещения;

- взноса на капитальный ремонт;

- платы за коммунальные услуги

- оплаты стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива - при проживании в домах, не имеющих центрального отопления. Обеспечение топливом участников Великой Отечественной войны производится в первоочередном порядке.

 

 

О назначении выплат ветеранам в связи с 75-й годовщиной Победы

Постановление Правительства РФ от 06 марта 2020 г. № 241 «Об осуществлении единовременной выплаты некоторым категориям граждан Российской Федерации в связи с 75-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов»

Гражданам, имеющим право на получение единовременной выплаты по нескольким основаниям, единовременная выплата осуществляется по тому основанию, которое предусматривает более высокий размер единовременной выплаты.

В случае представления гражданином после осуществления единовременной выплаты документов, подтверждающих право на ее получение в более высоком размере, осуществляется соответствующая доплата.

Указ о назначении выплат ветеранам в связи с 75-й годовщиной Победы

Указ Президента РФ от 07.02.2020 № 100 «О единовременной выплате некоторым категориям граждан Российской Федерации в связи с 75-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов»

Единовременная выплата будет производиться в апреле - мае 2020 г. в размере:

• инвалидам и ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками, в размере 75 000 рублей;

• тыловикам, а также бывшим совершеннолетним узникам нацистских концлагерей, тюрем и гетто - в размере  50 000 рублей.

 

Федеральный закон от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах»

Участникам Великой Отечественной войны, ставшим инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья или других причин (кроме лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий), предоставляются меры социальной поддержки инвалидов войны в соответствии с установленной группой инвалидности без дополнительного экспертного медицинского освидетельствования

Объявление!

Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения «Город Сосенский» в рамках заключённого муниципального контракта в период с 16.06.2020г по 20.06.2020г. будет производить отлов собак.

Отлову подлежат все собаки, находящиеся на улице без поводка и сопровождения хозяев.

В случае нахождения животного без поводка и в присутствии хозяина, лицо, назвавшееся хозяином собаки должно подтвердить данную информацию путём предъявления ветеринарного паспорта на животное.

 

С уважением Администрация города!

 

Памятка по работе торговых объектов и объектов услуг с 03 июня 2020 года

Работают:

НЕ работают:

  • Продовольственные магазины;                        

  • Аптеки, аптечные пункты;

  • Магазины, торгующие предметами личной гигиены;

  • Магазины зоотоваров (включая реализацию кормов для животных и ветеринарные препараты;

  • Салоны сотовой связи, в которых осуществляются заключение договоров на оказание услуг связи и реализация, товаров (продажа мобильных телефонов, планшетов), связанных с данными услугами;

  • Продовольственные ярмарки, реализующие исключительно продовольственные товары (продукты питания) (по решению органов местного самоуправления);

  • Универсальные розничные рынки (остаются только продавцы с продовольственными товарами) (по решению органов местного самоуправления)

  • АЗС, АГЗС;

  • Ателье, которые шьют маски (подпункт «г» пункта 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239);

  • С 11.04:

  • Станции техобслуживания автомобилей, шиномонтаж;

  • магазины автозапчастей;

  • магазины строительных материалов (без открытия торговых залов)

  • С 30.04.:

  • Предоставление парикмахерских услуг для мужчин, женщин и детей; постижерные услуги, чистка, мытье, расчесывание, стрижка, подгонка, окраска и завивка парика, накладки, шиньона и их ремонт;

  • Ремонт обуви и кожаных изделий: ботинок, туфель, чемоданов и прочих подобных изделий; набойки каблуков; окраска обуви;

  • С 30.04 без открытия торгового зала:

  • Торговля розничная садово-огородной техникой и инвентарем в специализированных магазинах;

  • Торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах;

  • Торговля розничная газетами и журналами в специализированных магазинах

  • С 07.05. торговля розничная без открытия торгового зала:

  • легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами в специализированных магазинах;

  • оружием и боеприпасами в специализированных магазинах;

  • С 07.05. оказание услуг:

  • ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования;

  • ремонт предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения;

  • стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий;

  • технический осмотр автотранспортных средств

  • С 12.05 предоставление косметических услуг парикмахерскими и салонами красоты:
  •  по простому и сложному гриму лица, макияжу; - окраску бровей и ресниц, коррекцию формы бровей, наращивание ресниц, завивке ресниц;
  • косметические маски по уходу за кожей лица и шеи с применением косметических средств;
  • гигиенический массаж лица и шеи, включая эстетический, стимулирующий, дренажный, аппаратный массаж, СПА-массаж;
  • косметический комплексный уход за кожей лица и шеи, включая тестирование кожи, чистку, косметическое очищение, глубокое очищение, тонизирование, гигиенический массаж, маску, защиту, макияж, подбор средств для домашнего ухода;
  •  маникюрные услуги;
  •  комплексный уход за кожей кистей рук;
  •  наращивание ногтей;
  •  педикюрные услуги;
  •  комплексный уход за кожей стоп;
  •  предоставление прочих косметических услуг:
  •  услуги СПА-ухода по телу, включая гигиенические, релаксирующие, эстетические методы с использованием косметических средств, природных и преформированных факторов
  • Торговля розничная в специализированных магазинах:
  • рыболовными принадлежностями;
  • очками, включая сборку и ремонт очков
  •  С 03.06 
  • магазины, реализующие непродовольственные товары, площадью торгового зала до 400 кв. м с отдельным наружным (уличным) входом в объект торговли при условии ограничения одновременного присутствия посетителей в торговом зале объекта торговли, исходя из расчета 1 человек на 4 кв. м;
  •  услуги по косметическому татуажу, пирсингу
  • Организации общественного питания и объекты нестационарной торговли, оказывающие услуги общественного питания (за исключением осуществляющих дистанционную торговлю (курьер, заказ по телефону) (до 24:00 30 июня);
  • Магазины, реализующие непродовольственные товары, имеющие торговую площадь свыше 400 кв.м., а также розничные рынки непродовольственных товаров (до 24:00 30 июня);
  • Торговые центры, торгово-развлекательные  центры и т.п. (за исключением отделов, торгующих продуктами питания, средствами личной гигиены, средствами сотовой связи на их территории (до 24:00 30 июня);
  • Фитнес-центры, спортивные залы, бассейны, спортивные мероприятия в закрытых помещениях (до особого распоряжения);
  • Ночные клубы (дискотеки) и аналогичные объекты, кинотеатры (кинозалы) (до особого распоряжения);
  •  Кальянные (до особого распоряжения);
  • Организации и ИП, предоставляющие услуги по дополнительному образованию детей и взрослых (до особого распоряжения);
  • Детские игровые комнаты и детские развлекательные центры и иные развлекательные и досуговые заведения (до особого распоряжения).
  •  Бани и душевые (до особого распоряжения);
  • Стоматологии за исключением экстренных случаев (до особого распоряжения);
  • Гостиницы, пансионаты (не вселяют новых гостей, не бронируют номера, проживают только те, кто вселился до 28 марта) (до 30 июня).
  • Другие предприниматели и организации, действующие в сфере торговли, платных, бытовых услуг на территории Калужской области (если их деятельность не относится к п. 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (до 24:00 30 июня —  Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239).

 

В соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 3 апреля 2020 г. №142 «Об утверждении перечня органов исполнительной власти Калужской области и их должностных лиц, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьёй 20.6.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях управление административно-технического контроля и его сотрудники (от инспектора до руководителя) наделены правом составлять административные протоколы в части нарушения режима самоизоляции граждан – дополнительно к сотрудникам полиции.

С 7 мая вступило в силу постановление Правительства Калужской области № 369 «О внесении изменений в постановление Правительства Калужской области «О введении режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы Калужской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», которое ОБЯЗЫВАЕТ торговые предприятия не обслуживать посетителей без масок. Если подобные случаи будут выявлены, деятельность торгового предприятия подлежит приостановке.

«Продажа товаров дистанционным способом» - продажа товаров по договору розничной купли-продажи, заключаемому на основании ознакомления покупателя с предложенным продавцом описанием товара, содержащимся в каталогах, проспектах, буклетах либо представленным на фотоснимках или с использованием сетей почтовой связи, сетей электросвязи, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также сетей связи для трансляции телеканалов и (или) радиоканалов, или иными способами, исключающими возможность непосредственного ознакомления покупателя с товаром либо образцом товара при заключении такого договора.

При продаже товаров дистанционным способом продавец предлагает  покупателю услуги по доставке товаров путем их пересылки почтовыми отправлениями или перевозки с указанием используемого способа доставки и вида транспорта (Постановление Правительства РФ от 27.09.2007 № 612 «Об утверждении Правил продажи товаров дистанционным способом»)

 

Запрещено:

ü Проведение   досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, выставочных, просветительских, рекламных и иных мероприятий с очным присутствием граждан в том числе в парках культуры и отдыха., на аттракционах и в иных местах массового посещения граждан;

ü Оказание услуг, связанных со спортом, услуг по организации развлечений и отдыха, в том числе услуги по эксплуатации закрытых и открытых спортивных объектов (стадионы, спортивные арены, катки, плавательные бассейны, спортивные клубы (кружки, секции), спортивные поля, площадки для игры в гольф, кегельбаны, теннисные корты, манежи и т.д.);

Бронирование мест, прием и размещение  граждан в гостиницах, пансионатах, домах отдыха, санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия, расположенных на территории Калужской области, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках.

КАЛУЖСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ СОЮЗОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ», ОБЛАСТНЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2020-2022 ГОДЫ

от  30  апреля  2020 года

 

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Территориального Союза организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» (далее - Профсоюзы), областных объединений работодателей (далее - Работодатели) и Правительства Калужской области (далее - Правительство), совместно именуемые - Стороны, заключили Калужское областное трехстороннее соглашение между Территориальным Союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2020-2022 годы
(далее - Соглашение) на основе принципов социального партнерства.

Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории Калужской области.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения в предстоящий период: социально-экономическую политику, обеспечивающую право граждан на достойный труд; повышение качества жизни работников и их семей; сокращение уровня бедности на основе устойчивого развития экономики; рост производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда; безопасность рабочих мест; расширение возможностей профессионального роста работников; создание рабочих мест, поддержание социальной стабильности в регионе.

Стороны договорились, что критерием для оценки результатов реализации Соглашения является динамика следующих достигнутых в Калужской области значений (уровней показателей):

1. Уровень среднемесячной заработной платы работников.

2. Отсутствие задолженности по заработной плате.

3. Индекс потребительских цен.

4. Уровень бедности.

5. Количество высокопроизводительных рабочих мест во внебюджетном секторе экономики.

6. Уровень занятости населения.

7. Уровень производственного травматизма.

8. Производительность труда.

9. Охват коллективными договорами.

Стороны признают целесообразным заключение отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений, коллективных договоров в организациях любой формы собственности и устанавливают, что положения настоящего Соглашения являются минимальными, обязательными к применению и могут быть изменены в актах социального партнерства, заключаемых на территории Калужской области, только в сторону повышения уровня социальной и экономической защищенности работников.

Условия, содержащиеся в настоящем Соглашении, учитываются при принятии соответствующих нормативных правовых актов органов государственной власти Калужской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Калужской области, при рассмотрении и принятии бюджета Калужской области.

Каждая из Сторон в пределах своих полномочий принимает на себя обязательства, закрепленные Соглашением, разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, в течение трех месяцев с момента подписания Соглашения.

Правительство и Профсоюзы принимают на себя обязательства работодателей в той мере, в которой они осуществляют эти функции.

Обязательства Правительства, вытекающие из Соглашения, реализуются посредством деятельности органов исполнительной власти Калужской области в соответствии с полномочиями, определенными нормативными правовыми актами.

Стороны признают, что при отсутствии региональных отраслевых соглашений федеральные отраслевые соглашения имеют прямое действие и руководствуются их положениями при разработке и принятии коллективных договоров в организациях.

Стороны признают обязательным участие Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рассмотрении проектов нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти Калужской области в сфере труда.

Присоединение к Соглашению работодателей, действующих на территории Калужской области, осуществляется в соответствии с Законом Калужской области
«О социальном партнерстве в Калужской области».

 

1. Развитие социального партнерства

 

Стороны считают необходимым в период действия Соглашения обеспечить дальнейшее развитие социального партнерства в Калужской области и повышение эффективности его непосредственного воздействия на решение социально-экономических вопросов.

Стороны:

1.1. Оказывают методическую и практическую помощь в разработке и заключении актов социального партнерства на территории Калужской области.

1.2. Проводят информационную и разъяснительную работу, направленную на повышение социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, вовлечение организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности в систему социального партнерства.

1.3. Информируют друг друга о принимаемых решениях по социально-трудовым вопросам.

1.4. Обеспечивают взаимно представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.

1.5. Содействуют обеспечению ежегодного роста доли организаций, осуществляющих деятельность на территории Калужской области, имеющих коллективные договоры.

1.6. Размещают на официальных сайтах Сторон информацию о развитии социального партнерства в Калужской области, о деятельности Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и о мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения.

1.7. Обеспечивают участие Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти в сфере труда, соблюдая следующий порядок:

1) органы государственной власти Калужской области, разрабатывающие нормативные правовые акты в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, программы социально-экономического развития:

- направляют проекты нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, программ, касающихся
социально-экономического развития Калужской области (далее - программы
социально-экономического развития), а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, в Калужскую областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений не позднее чем за три рабочих дня до внесения их на рассмотрение в правотворческий орган с указанием срока окончания проектной деятельности;

- в случае принятия решения о создании рабочей группы для разработки проектов нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, программ социально-экономического развития направляют предложение координаторам сторон Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющих Профсоюзы и  Работодателей, о включении своего представителя в состав такой рабочей группы;

2) координаторы сторон Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющих областные объединения профсоюзов и областные объединения работодателей:

- организуют рассмотрение соответствующей стороной Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проектов нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, программ социально-экономического развития и в течение 3 рабочих дней направляют разработчикам заключение, содержащее мотивированное мнение соответствующей стороны по представленным проектам;

- по предложениям органов государственной власти направляют для включения в состав рабочей группы, создаваемой для разработки проектов нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, программ социально-экономического развития, представителя соответствующей стороны Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

3) заключения сторон Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющих Профсоюзы и Работодателей, передаются в правотворческий орган вместе с проектами нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, программ социально-экономического развития.

1.8. Принимают меры по предотвращению, а в случаях возникновения - по урегулированию трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров в организациях.

1.9. Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению областных, областных отраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров. Содействуют профсоюзам в организации встреч с трудовыми коллективами по вопросу информирования о деятельности профсоюзов и о создании первичных профсоюзных организаций.

1.10. Содействуют организации обучающих семинаров представителей профсоюзов, работодателей, исполнительных органов государственной власти Калужской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Калужской области по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений.

 

 

Правительство и Работодатели:

1.11. Учитывают мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективных договоров и настоящего Соглашения при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Калужской области.

Профсоюзы:

1.12. Обеспечивают обязательное направление в соответствующий орган по труду соглашений и коллективных договоров для уведомительной регистрации.

1.13. Инициируют заключение региональных отраслевых (межотраслевых) соглашений.

1.14. Принимают меры к увеличению в организациях Калужской области количества первичных профсоюзных организаций.

1.15. Участвуют в создании комиссий по трудовым спорам в организациях.

1.16. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов.

1.17. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

1.18. Систематически проводят обучение представителей сторон социального партнерства регионального, территориального, отраслевого и локального уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, заключения коллективных договоров и соглашений.

1.19. В целях подготовки школьников к трудовой деятельности проводят в старших классах школ и на старших курсах профессиональных образовательных организаций профсоюзные встречи, направленные на информирование учащихся о системе социального партнерства в регионе как эффективном механизме защиты
социально-трудовых прав граждан.

Работодатели и Профсоюзы:

1.20. Заключая коллективные договоры в организациях, предусматривают в них:

- ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Калужской области с учетом финансово-экономического положения организации;

- сроки выплаты заработной платы;

- обеспечение прав и гарантий профсоюзной деятельности;

- размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

- порядок учета мнения представительного органа работников по вопросам, касающимся установления систем нормирования труда, введения, замены и пересмотра норм труда в организации;

- при повышении производительности труда - соответствующее повышение заработной платы;

- оплату в размере средней заработной платы периода приостановки работником исполнения трудовых обязанностей по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;

- обязательства по организации оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе финансовые из средств организации;

- порядок выплаты вознаграждения работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;

- предоставление работникам льгот и социальных гарантий сверх предусмотренных действующим законодательством с учетом финансовых возможностей организаций;

- размер минимальной заработной платы работника не ниже установленной действующим соглашением о минимальной заработной плате в Калужской области;

- соответствующие размеры, порядок и условия предоставления компенсационных мер для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда;

- при приеме на работу направление работника в выборный орган первичной профсоюзной организации в целях информирования о деятельности первичной профсоюзной организации.

Работодатели:

1.21. Содействуют созданию территориальных объединений работодателей в муниципальных районах и городских округах Калужской области.

1.22. Соблюдают права и гарантии деятельности Профсоюзов в организациях, осуществляющих деятельность на территории Калужской области, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

1.23. Создают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав Профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

1.24. Распространяют на выборных и штатных профсоюзных работников социальные льготы и гарантии, действующие в организации.

1.25. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором, соглашением.

1.26. Обеспечивают участие работников в управлении организацией, предоставляя право их представителям участвовать в заседаниях органов управления организации и вносить предложения по вопросам реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; по иным вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

1.27. Не препятствуют созданию первичной профсоюзной организации и вступлению работников в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не дискриминируют работника на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности.

1.28. Отчисляют первичным профсоюзным организациям денежные средства на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную и социальную работу, предусмотренные в коллективных договорах, соглашениях.

1.29. Оказывают содействие работникам в разработке и принятии коллективных договоров в организациях.

1.30. По представлению профсоюзных комитетов освобождают от работы с сохранением средней заработной платы работников - членов профсоюзного актива для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной учебы на условиях, предусмотренных коллективными договорами.

1.31. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца с момента получения в письменной форме дают мотивированный ответ.

Правительство:

1.32. Включает представителей Профсоюзов и Работодателей в состав формируемых советов, комиссий, рабочих групп, коллегий и иных консультативно-совещательных органов, рассматривающих вопросы, касающиеся социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

1.33. Оказывает содействие исполнительно-распорядительным органам местного самоуправления Калужской области в развитии социального партнерства на территориальном уровне.

1.34. Обеспечивает проведение областных конкурсов, направленных на развитие коллективно-договорных отношений и поощрение социально ответственных работодателей при наличии финансовых средств.

1.35. При оказании организационной и иной поддержки организациям, расположенным на территории Калужской области, учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений.

1.36. Проводит политику невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, объединений, действующих в регионе, в том числе по вопросам профсоюзного имущества.

1.37. Обеспечивает безвозмездное предоставление помещений, находящихся в ведении Калужской области, для проведения совместно организуемых сторонами социального партнерства областных массовых мероприятий (торжественного заседания, посвященного Празднику Весны и Труда, новогодних праздничных мероприятий
для детей и т.п.).

 

2. Развитие экономики и предпринимательства в Калужской области

 

Стороны считают, что в предстоящий период их действия должны быть ориентированы на развитие социально-трудовой сферы через обеспечение положительной динамики экономического развития на основе модернизации производства и повышения конкурентоспособности товаров и услуг местных производителей, стимулирования предпринимательской, инвестиционной и инновационной активности. Для достижения поставленных целей

Стороны совместно:

2.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности и при необходимости вырабатывают предложения по данным вопросам и направляют их в адрес федеральных органов государственной власти.

2.2. Способствуют развитию малого и среднего предпринимательства в Калужской области.

2.3. Содействуют созданию и развитию инфраструктуры инновационного предпринимательства (технопарков, бизнес-инкубаторов, центра кластерного развития, центров коллективного пользования и др.).

2.4. Принимают меры по предотвращению незаконных действий, нацеленных на ликвидацию или перепрофилирование организаций науки, промышленности, сельского хозяйства, объектов образования и социального обслуживания.

2.5. Принимают меры по поддержке калужских товаропроизводителей и их адаптации в условиях членства России во Всемирной торговой организации.

2.6. При возникновении ситуации финансово-экономической нестабильности в Калужской области разрабатывают и обеспечивают реализацию планов совместных мероприятий по смягчению, минимизации и преодолению негативного влияния кризисных явлений на социально-экономическое развитие Калужской области и социальную защищенность работников организаций Калужской области и членов их семей.

2.7. Содействуют в проведении производственных соревнований, смотров на лучшее подразделение, других мероприятий, способствующих повышению эффективности производства, качества выпускаемой продукции и заинтересованности работников в результатах своего труда.

2.8. Способствуют привлечению в экономику Калужской области инвестиций.

2.9. Способствуют формированию имиджа Калужской области как региона с развитой промышленностью и сельским хозяйством, культурного и туристического центра, а также территории, привлекательной для инвесторов, активно укрепляющей свои позиции в международной и межрегиональной системе связей через обмен делегациями, презентацию области перед потенциальными партнерами, организацию и участие в зарубежных, российских и областных конференциях, выставках, семинарах.

Профсоюзы:

2.10. Вносят предложения о поощрении работников за высокую производительность труда, выполнение и перевыполнение планов и программ развития организации.

2.11. Принимают меры к соблюдению работниками трудовой и технологической дисциплины.

2.12. Обеспечивают обсуждение вопросов производственной деятельности на профсоюзных собраниях, заседаниях профсоюзных органов.

2.13. Содействуют созданию в организациях Калужской области условий для творческого, высокопроизводительного труда работников.

2.14. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе комиссий при Правительстве Калужской области по вопросам, затрагивающим
социально-трудовые отношения.

2.15. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

Профсоюзы и Работодатели:

2.16. Добиваются на предприятии высокой культуры производства.

Работодатели:

2.17. Принимают меры для обеспечения стабильности работы и экономического роста организаций, обновления основных фондов, повышения производительности труда.

2.18. Проводят работу по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, сохранению и созданию дополнительных рабочих мест.

2.19. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный, областной и местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области.

2.20. По запросам органов государственной власти и органов местного самоуправления представляют информацию, необходимую для разработки программ и прогнозов социально-экономического развития региона.

2.21. Обеспечивают предоставление Сторонам сведений о применении в отношении организации процедуры несостоятельности (банкротства).

2.22. Не реже одного раза в полгода информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

2.23. Обеспечивают профкомам, профорганизаторам, соответствующим исполнительным органам  государственной власти Калужской области беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.

Правительство:

2.24. Обеспечивает участие Калужской области в государственных программах и проектах, финансируемых из федерального бюджета и других источников.

2.25. Участвует в рамках своих полномочий в работе по предотвращению несостоятельности (банкротства) организаций Калужской области, разрабатывает меры по повышению эффективности их работы и восстановлению платежеспособности.

2.26. Содействует внедрению эффективных механизмов стимулирования инноваций.

2.27. Не допускает задолженности по расчетам за выполненные работы (услуги) по государственному заказу.

2.28. Осуществляет государственную поддержку развития малого и среднего предпринимательства.

 

3. Уровень жизни, оплата труда и социальная защита населения

 

В целях проведения согласованной политики по повышению доходов, уровня жизни и социальной защищенности населения, регулированию оплаты труда работников Стороны принимают на себя следующие обязательства:

Стороны совместно:

3.1. Обеспечивают минимальный размер заработной платы в размере величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения в месяц, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

3.2. Принимают меры к установлению в структуре заработной платы выплат по окладам в размере не ниже 65 процентов от ее общего размера и не ниже, чем в отраслевых соглашениях.

3.3. В пределах полномочий принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.

3.4. Принимают меры по исключению нелегальных схем выплаты заработной платы в организациях.

3.5. Осуществляют мероприятия, направленные на организацию отдыха и оздоровления детей и подростков Калужской области.

3.6. Проводят согласованную политику в сфере развития культуры, спорта, туризма, молодежной политики, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных,  социально-культурных, санаторных объектов на территории Калужской области.

3.7. Принимают меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели в счет долгов организаций независимо от формы собственности их социально-культурных объектов, осуществляющих образовательную,
физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей региона.

3.8. Содействуют сохранению объемов услуг, оказываемых культурно-просветительскими учреждениями, спортивными сооружениями, оздоровительными и социально-бытовыми объектами, находящимися на балансе организаций, с учетом действующих норм и фактической численности работающих и поддержанию на должном уровне их материально-технической базы.

3.9. Обеспечивают для инвалидов и других маломобильных групп населения доступность приоритетных объектов социальной, транспортной, инженерной инфраструктуры.

Профсоюзы:

3.10. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюзов в сфере
социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций.

3.11. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде.

3.12. Рассматривают заявления членов профсоюзов по вопросам нарушения их трудовых и пенсионных прав, принимают по ним соответствующие меры, ставят перед государственными контрольно-надзорными органами вопрос о привлечении к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушения прав работников, оказывают необходимую правовую помощь в отстаивании законных прав и интересов членов профсоюзов, в том числе в судебном порядке.

3.13. Участвуют в установленном законом порядке в совместных с прокуратурой Калужской области и Государственной инспекцией труда в Калужской области проверках соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.14. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам, контрольно-надзорные и судебные органы.

3.15. Осуществляют общественный контроль за ходом подготовки и проведения детского оздоровительного отдыха.

3.16. Инициируют включение в отраслевые соглашения и коллективные договоры пунктов, предусматривающих льготы и преимущества для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, сверх установленных трудовым законодательством.

Работодатели:

3.17. Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и другие выплаты, причитающиеся работнику в соответствии с действующим законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами; не допускают образования долгов по заработной плате и уплате социальных страховых взносов. Ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы, удерживаемые по заявлениям работников из их заработной платы, одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

3.18. Устанавливают в коллективных договорах или локальных нормативных актах порядок и условия индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Калужской области с учетом финансово-экономического положения организации.

3.19. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях с учетом финансово-экономического положения организаций выделение финансовых средств на мероприятия по созданию условий для отдыха и оздоровления работников.

3.20. По возможности способствуют приобретению жилой площади для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

3.21. Выделяют финансовые средства на приобретение путевок в детские оздоровительные учреждения для детей своих работников, компенсируя часть стоимости путевок, на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях.

3.22. Создают условия для обеспечения сохранности документов постоянного срока хранения по личному составу, в том числе подтверждающих факт работы, связанной с предоставлением льгот, размер заработной платы работников, и своевременно принимают меры по их упорядочению. При ликвидации организации обеспечивают сдачу в архивные учреждения указанных документов.

3.23. Предоставляют возможность работы в режиме гибкого рабочего времени по соглашению сторон, с учетом интересов производства, одному из родителей, имеющих трех и более детей, детей в возрасте до трех лет, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.

3.24. При составлении графика отпусков учитывают преимущественное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время года одному из родителей, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 14 лет
(детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).

3.25. Выплачивают дополнительное вознаграждение работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения. Закрепляют в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах порядок выплаты указанного вознаграждения.

3.26. Устанавливают размер месячной тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней).

Правительство:

3.27. Реализует основные направления единой государственной социальной политики на территории Калужской области.

3.28. Устанавливает величину прожиточного минимума на душу населения и по социально-демографическим группам населения Калужской области.

3.29. Принимает меры по реализации «дорожных карт» в части оплаты труда работников бюджетной сферы Калужской области.

3.30. В пределах компетенции разрабатывает проекты нормативных правовых актов в сфере труда, направленных на повышение уровня жизни, доходов и социальной защищенности населения Калужской области.

3.31. По предложению прокуратуры Калужской области, Государственной инспекции труда в Калужской области, Профсоюзов направляет представителей для участия в проверках соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.32. Осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.

3.33. Обеспечивает полный охват граждан пожилого возраста, инвалидов и граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, проживающих в Калужской области, обратившихся за социальным обслуживанием, социальными услугами в соответствии с установленными требованиями к объему и качеству услуг.

3.34. Укрепляет материально-техническую базу учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

3.35. Принимает меры к сохранению и развитию сети детских стационарных оздоровительных лагерей.

3.36. Реализует меры по сохранению стопроцентной доступности дошкольного образования для детей в возрасте от трех до семи лет.

3.37. Организует реализацию и координацию мероприятий государственных программ, регулирующих вопросы организации отдыха и оздоровления детей.

3.38. В пределах полномочий принимает меры по сохранению и развитию социальной инфраструктуры сельских территорий с целью закрепления молодежи на селе.

3.39. Реализует мероприятия, направленные на развитие транспортной системы Калужской области, на основе экономически обоснованной тарифной и финансовой политики и с учетом социальной доступности транспортных услуг. Предварительно информирует Калужскую областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений об изменении тарифов на пассажирские перевозки.

 

4. Развитие трудовых ресурсов, содействие занятости

населения и кадровому обеспечению организаций

 

Стороны считают основными задачами на предстоящий период развития трудовых ресурсов Калужской области формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономическим развитием региона, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях

Стороны совместно:

4.1. Определяют предельные значения безработицы в Калужской области в следующих объемах:

- уровень общей безработицы – 6 процентов от численности экономически активного населения;

- уровень регистрируемой безработицы – 1,5 процента от численности экономически активного населения.

4.2. Проводят согласованную политику в сфере регулирования рынка труда, занятости населения, трудовой миграции и развития трудовых ресурсов.

4.3. Принимают меры по обеспечению занятости трудоспособного населения, недопущению роста регистрируемой безработицы, по снижению доли иностранных работников к численности экономически активного населения Калужской области.

4.4. Способствуют созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест.

4.5. Участвуют в реализации информационной политики, направленной на легализацию трудовых отношений, привлечение в регион трудовых ресурсов, профессиональную ориентацию граждан на востребованные в регионе профессии и специальности.

4.6. С использованием средств массовой информации организуют информационно-разъяснительные кампании и акции, включая ярмарки вакансий, по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства.

4.7. В целях повышения престижа рабочих профессий и востребованных специальностей проводят конкурсы профессионального мастерства. Направляют представителей Калужской области для участия в федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».

4.8. Содействуют предотвращению массового высвобождения работников в организациях. При установлении в территориальных и отраслевых соглашениях критериев массового высвобождения работников руководствуются показателем «увольнение двух и более процентов работников в течение календарного года по причине сокращения численности или штата работников организации».

4.9. Содействуют созданию в организациях рабочих мест, в том числе для проведения оплачиваемых общественных работ.

4.10. Оказывают содействие в трудоустройстве инвалидов с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида, в том числе на специально созданные для них рабочие места.

4.11. Принимают комплексные меры содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций всех уровней профессионального образования.

4.12. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

Профсоюзы:

4.13. Содействует включению в отраслевые соглашения и коллективные договоры мер, направленных на разработку планов развития персонала организаций, обеспечение занятости работников, их подготовки и дополнительного профессионального образования, а также оказание материальной помощи работникам, высвобождаемым в результате сокращения численности или штата.

4.14. Оказывают бесплатную правовую помощь членам профсоюзов по вопросам труда и занятости.

4.15. При необходимости вносят предложения работодателям о переносе сроков массового увольнения работников.

4.16. Вырабатывают рекомендации первичным профсоюзным организациям и работодателям о включении в коллективные договоры конкретных мероприятий по обеспечению занятости граждан, социальных гарантий высвобождаемым работникам, повышения квалификации работников.

4.17. Инициируют включение в коллективные договоры пунктов по вопросам оказания материальной помощи работникам, вернувшимся в организацию после прохождения срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации в течение трёх месяцев после их демобилизации.

4.18. Информируют органы государственной службы занятости населения о выявленных фактах непредставления работодателем в установленном порядке в центры занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест.

4.19. Инициируют включение в отраслевые соглашения и коллективные договоры обязательств, касающихся соблюдения трудовой дисциплины, повышения ответственности работников за результаты своего труда, исполнения должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне.

4.20. Содействуют подготовке рабочих кадров непосредственно на производстве.

4.21. Содействуют повышению квалификации кадров предприятия и повышению престижа рабочих профессий.

4.22. Информируют работников организаций Калужской области об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Калужской области в социально-трудовой сфере.

Работодатели:

4.23. Принимают меры по созданию новых рабочих мест, внедрению трудосберегающих технологий, по стимулированию работников к профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования.

4.24. Не допускают нелегальной и теневой занятости, применения нелегальных схем выплаты заработной платы.

4.25. Своевременно представляют органам службы занятости населения в порядке, определенном действующим законодательством, а также в профсоюзные органы:

- сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

4.26. Соблюдают запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

4.27. С целью унификации подходов к определению обязанностей по трудовой функции работников и предъявляемых квалификационных требований, оптимизации подбора и расстановки кадров применяют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие согласованные и утвержденные положения профессиональных стандартов.

4.28. Предоставляют работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора в соответствии с коллективным договором, соглашением.

4.29. В случае сокращения численности или штата работников организации не допускают увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в течение одного года, при условии включения такого условия в коллективный договор, соглашение.

4.30. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при условии равной производительности труда и квалификации предоставляют лицам предпенсионного возраста, а также лицам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет.

4.31. Ежегодно участвуют в формировании прогноза потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (семь лет), представляя необходимую информацию по форме и в сроки, устанавливаемые органом исполнительной власти Калужской области в сфере кадровой политики.

4.32. Заключают договоры с образовательными организациями на подготовку кадров.

4.33. Организуют работу по подготовке востребованных специалистов с использованием возможностей целевой подготовки и целевого приема.

4.34. Участвуют в формировании программ профессионального обучения и оценки качества выпускников, в проведении практических занятий в профессиональных образовательных организациях.

4.35. По заявкам профессиональных образовательных организаций, в т.ч. образовательных организаций высшего образования, предоставляют возможность практической подготовки студентам среднего профессионального и высшего профессионального образования.

4.36. Участвуют в реализации проектов по развитию практической подготовки обучающихся в профессиональных образовательных организациях Калужской области и на базе организаций.

4.37. Проводят внутреннюю кадровую политику, направленную на увеличение числа высококвалифицированных работников.

4.38. Обеспечивают выпускникам образовательных организаций профессионального и высшего образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения.

4.39. Разрабатывают и реализуют формы поощрения работников, добившихся высоких показателей в труде; совместно с профсоюзом содействуют представлению их кандидатур к присвоению звания лучшего работника по профессии, почетных званий, к занесению на Доску почета «Трудовая слава Калужской области».

4.40. Обеспечивают при наличии финансовых возможностей жильем работников, имеющих наиболее востребованные в организации профессии и специальности. Перечень таких профессий и специальностей устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.

4.41. Разрабатывают и реализуют меры, направленные на закрепление в организациях Калужской области квалифицированных специалистов, в том числе путем частичного или полного субсидирования процентной ставки по договорам ипотечного жилищного кредитования в период действия трудового договора между работником и работодателем, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

4.42. При принятии решения о ликвидации организации или сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров своевременно информируют об этом выборные профсоюзные органы и органы службы занятости населения.

4.43. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной организации и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.

4.44. В приоритетном порядке обеспечивают трудоустройство российских граждан и участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, при условии их соответствия предъявленным профессиональным требованиям.

4.45. Реализуют меры, направленные на создание условий работникам с семейными обязанностями для совмещения трудовой занятости с воспитанием детей.

4.46. При наличии вакантных рабочих мест оказывают содействие в трудоустройстве граждан, направленных органами государственной службы занятости населения, из числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости); беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций профессионального образования, ищущих работу впервые) при условии их соответствия предъявляемым профессиональным требованиям.

4.47. Реализуют меры, в соответствии с законодательством, направленные на развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (занятость с неполным рабочим временем и гибким графиком (режимом) работы, надомная занятость).

4.48. Участвуют в разработке и модернизации образовательных программ в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

4.49. Имеют право проверять сведения об образовании сотрудника на портале государственных услуг.

4.50. Реализуют меры, направленные на повышение социальной защищенности работников предпенсионного возраста.

Профсоюзы и Работодатели:

4.51. Участвуют в разработке профессиональных стандартов.

Правительство:

4.52. Содействует трудоустройству граждан посредством оказания государственных услуг в сфере занятости населения, уделяя особое внимание гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.

4.53. Оказывает содействие в трудоустройстве, реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, организации общественных работ, развитии самозанятости безработных граждан, вовлечении их в предпринимательскую деятельность.

4.54. При осложнении ситуации, касающейся занятости населения, разрабатывает и реализует мероприятия по стабилизации положения на рынке труда, в том числе по предупреждению массовых увольнений, сохранению существующих и созданию дополнительных рабочих мест, организации временных и общественных работ и другие мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда.

4.55. Ежегодно формирует региональный прогноз потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (семь лет).

4.56. Обеспечивает формирование государственного заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров в профессиональных образовательных организациях Калужской области с учетом заявок работодателей и потребностей рынка труда.

4.57. Принимает меры по развитию обучения на производстве, обеспечению доступности профессионального образования инвалидам, развитию дистанционного образования.

4.58. Проводит работу по внедрению целевого обучения в системах профессиональной подготовки и профессионального образования на основании договоров о целевом обучении.

4.59. Содействует организациям Калужской области в выделении земли под строительство жилья для специалистов и в обеспечении его инженерной, транспортной и социальной инфраструктурой.

4.60. Способствует организации рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в особой поддержке, в том числе созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.61. Участвует в реализации миграционной политики.

4.62. Принимает меры по осуществлению профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста по востребованным в региональной экономике навыкам и компетенциям в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

4.63. Организует и проводит ежегодную региональную олимпиаду профессионального мастерства обучающихся по специальностям среднего профессионального образования в профессиональных образовательных организациях, находящихся в ведении Калужской области.

 

4.64. Проводит региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia).

4.65. Создает и развивает многофункциональные центры прикладных квалификаций по наиболее значимым для Калужской области направлениям.

4.66. Информирует население посредством средств массовой информации о состоянии рынка труда в Калужской области.

 

5. Охрана труда и здоровья работников, экологическая безопасность

 

Стороны рассматривают в качестве приоритетных направлений сотрудничества создание условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, устранение нарушений прав работников в области охраны труда, повышение эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдение требований и норм экологической безопасности.

Стороны совместно:

5.1. Обеспечивают реализацию на территории Калужской области государственной политики в сфере охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

5.2. В пределах компетенции участвуют в реализации мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в организациях на территории Калужской области» государственной программы Калужской области «Развитие рынка труда в Калужской области», обеспечивающей улучшение условий и охраны труда в Калужской области.

5.3. Проводят работу по реализации предупредительных и профилактических мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.4. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в полном объеме.

5.5. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда, проведение региональных конкурсов в сфере охраны труда, сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда.

5.6. Осуществляют пропаганду здорового образа жизни среди работников организаций Калужской области.

5.7. Организуют спортивные мероприятия, включая спартакиады, спортивные фестивали и праздники, соревнования по отдельным видам спорта с участием работников организаций.

5.8. Участвуют в проведении информационно-просветительских кампаний и реализации профилактических мер по противодействию распространению ВИЧ/СПИДа, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников организаций Калужской области.

5.9. Содействуют повышению квалификации и обучению представителей профсоюзных объединений, специалистов по охране труда организаций, работодателей, работников органов исполнительной власти Калужской области по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.

5.10. Принимают меры по сокращению численности работающих женщин, занятых на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

5.11. Осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях Калужской области в рамках полномочий, определенных законодательством.

5.12. Проводят работу по установлению в отраслевых (межотраслевых) соглашениях размеров, порядка и условий предоставления компенсационных мер для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

5.13. Содействуют организации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории Калужской области в рамках Всемирного дня охраны труда (28 апреля).

5.14. Анализируют состояние и причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, вносят предложения по их предупреждению и профилактике.

Профсоюзы:

5.15. Инициируют в соответствии с законодательством создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях Калужской области. Организуют проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

5.16. Инициируют своевременное обучение по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в том числе за счет средств, выделяемых государственным учреждением – Калужским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.

5.17. Направляют своего представителя в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, создаваемой работодателем для организации и проведения специальной оценки условий труда.

5.18. Осуществляют консультирование работников по вопросам охраны труда и предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

5.19. Инициируют включение в коллективные договоры раздела по улучшению условий и охраны труда с приложением сметы ежегодных расходов на реализацию работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.

5.20. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний или получивших повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

5.21. Направляют своих представителей для участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для защиты интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

5.22. Инициируют проведение в организациях смотров-конкурсов на лучшее состояние охраны и условий труда в структурных подразделениях, цехах, а также на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

Работодатели:

5.23. Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной труда путём разработки и внедрения положения о системе управления охраной труда, с учётом специфики своей деятельности, включающего последовательные и непрерывные мероприятия по предупреждению случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.24. Сокращают долю производственного оборудования с выработанным ресурсом и сроком службы в общем объеме основных производственных фондов организации.

5.25. Организуют проведение специальной оценки условий труда, а также обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными требованиями охраны труда, в том числе по результатам специальной оценки условий труда. Обеспечивают возможность присутствия работника на его рабочем месте при проведении специальной оценки условий труда. Не допускают эксплуатации рабочих мест, на которых условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам и нормативным требованиям охраны труда.

5.26. Принимают меры по созданию системы видеофиксации на наиболее опасных участках производства в случаях, не запрещенных законодательством Российской Федерации, при наличии на эти цели финансовой возможности.

5.27. Рассматривают результаты расследования несчастного случая с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия необходимых мер, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

5.28. Способствуют развитию системы добровольного страхования жизни и здоровья работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда, на условиях, определенных коллективным договором, соглашением.

5.29. Предоставляют дополнительные к установленным действующим законодательством компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и (или) работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве, в размере и порядке, установленных в коллективном договоре.

5.30. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях оплату рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей.

5.31. Обеспечивают соответствие проектов строительства и реконструкции производственных объектов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов экологическим требованиям и требованиям охраны труда.

5.32. Организуют обучение всех работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Для работников, принимаемых на работы с вредными и опасными условиями труда, помимо обучения обеспечивают стажировку на рабочих местах.

5.33. Способствуют формированию в трудовых коллективах здорового образа жизни. Предусматривают в смете расходов организации затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия в соответствии с коллективным договором.

5.34. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.35. Разрабатывают, утверждают и внедряют программы «нулевого травматизма», основанные на принципах ответственности руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда.

5.36. Реализуют мероприятия по санаторно-курортному оздоровлению работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, работников предпенсионного (пенсионного) возраста с обеспечением их финансирования как за счет средств фонда социального страхования, направленных на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, так и из собственных источников при наличии финансовых средств.

Правительство:

5.37. Осуществляет государственное управление охраной труда на территории Калужской области в пределах своих полномочий.

5.38. Разрабатывает проекты региональных нормативных правовых актов в сфере охраны труда и экологической безопасности.

5.39. Осуществляет контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях Калужской области в рамках полномочий, определенных законодательством.

5.40. Участвует в работе комиссий по расследованию тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, в том числе групповых несчастных случаев.

5.41. Организует работу межведомственной комиссии по охране труда и осуществляет методическое обеспечение работы координационных советов по охране труда муниципальных образований Калужской области.

5.42. Обеспечивает размещение в средствах массовой информации не реже одного раза в полугодие информации о текущем состоянии условий и охраны труда в Калужской области, а также ежегодную публикацию на официальном портале органов власти Калужской области аналитического доклада «О состоянии условий и охраны труда в Калужской области».

5.43. Обеспечивает население Калужской области необходимой экологической информацией.

5.44. Принимает меры, направленные на соблюдение программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Калужской области.

5.45. Принимает меры по развитию и совершенствованию системы здравоохранения, обязательного медицинского страхования, а также по совершенствованию мероприятий по диспансеризации населения.

 

6. Молодежная политика

 

Стороны считают приоритетными направлениями взаимодействия в сфере молодежной политики создание условий для профессиональной, творческой, физической самореализации молодежи, активизацию участия молодежи в социально-экономической и общественной жизни региона, поддержку общественно значимых молодежных инициатив, обеспечение защиты трудовых и социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи.

Стороны совместно:

6.1. Обеспечивают поддержку научной, творческой и предпринимательской активности молодежи, волонтерского движения.

6.2. Участвуют в патриотическом воспитании молодежи.

6.3. Взаимодействуют с общественными молодежными организациями и объединениями. Проводят регулярные встречи с представителями молодежи.

6.4. Способствуют увеличению представительства молодежи в органах исполнительной власти Калужской области, органах объединений профсоюзов и работодателей.

6.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.

6.6. Проводят работу по предупреждению и профилактике асоциальных явлений, в том числе алкоголизма и наркомании, распространения ВИЧ-СПИДа среди работающей и студенческой молодежи, а также направленную на пропаганду здорового образа жизни.

6.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по профессиональной ориентации молодежи на профессии и специальности, востребованные на рынке труда Калужской области.

6.8. Содействуют созданию комфортных условий для жизни и работы молодежи на территории Калужской области.

6.9. Проводят согласованную политику в ходе разработки и реализации проектов и программ (мер) социально-экономической поддержки молодежи, в том числе путем включения представителей Сторон в соответствующие межведомственные комиссии и рабочие группы.

6.10. Разрабатывают и реализуют программы, меры по социально-трудовой адаптации молодых работников на производстве, развивают систему наставничества.

6.11. Рассматривают на заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся работы с молодежью, мер их правовой и социальной защиты.

Профсоюзы:

6.12. Участвуют в разработке и реализации мероприятий по поддержке молодежи, обеспечению занятости молодежи и повышению ее профессионального уровня.

6.13. Предусматривают денежные средства на реализацию молодежной политики.

6.14. Совместно с работодателями проводят работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности молодежи, организуют соревнования, конкурсы на звание «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист».

6.15. Инициируют включение в коллективные договоры разделов, содержащих положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление молодежи мер социальной защиты (например, предоставление рабочих мест, адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).

6.16. Содействуют профессиональной и социальной адаптации в организациях молодых специалистов и вновь принятых молодых работников. Участвуют в формировании и развитии институтов наставничества.

6.17. Организуют обучение председателей молодежных советов (комиссий), молодых профсоюзных активистов.

6.18. Организуют массовые профессионально-трудовые, культурно-досуговые, спортивные и иные мероприятия для работающей и студенческой молодежи.

6.19. Способствуют формированию у молодежи активной гражданской позиции. Систематически проводят классные часы в старших классах общеобразовательных организаций и образовательных организаций среднего профессионального образования с целью подготовки молодежи к трудовой деятельности, формирования представления о правах и обязанностях граждан в области трудового права.

6.20. Способствуют привлечению в ряды профсоюзов новых членов из числа работающей и учащейся молодежи.

6.21. Содействуют через отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

Работодатели:

6.22. Создают условия в организациях для профессионального роста молодых рабочих и специалистов.

6.23. Предусматривают в смете расходов организации финансирование мероприятий по работе с молодежью.

6.24. Предусматривают в коллективных договорах и локальных нормативных актах меры социальной поддержки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям.

6.25. Реализуют меры поддержки и закрепления в организациях молодых специалистов, содействия в решении их социально-бытовых проблем в соответствии с законодательством Калужской области и иными нормативными документами, разработанными работодателем.

6.26. Содействуют формированию в организации советов работающей молодежи, советов молодых специалистов и других органов данного направления.

6.27. Не препятствуют участию молодых работников в деятельности молодежных совещательных органов регионального и территориального уровней.

6.28. Разрабатывают и реализуют в организациях программы адаптации молодых работников на производстве, развития наставничества.

6.29. Предусматривают в коллективном договоре или локальном нормативном акте меры материальной поддержки работников, осуществляющих наставничество (наставников).

6.30. Участвуют в конкурсах профессионального мастерства «Лучший молодой рабочий» и «Лучший молодой специалист»; предусматривают меры материального и морального поощрения победителей.

6.31. Участвуют в трудовой адаптации учащихся посредством предоставления им временных рабочих мест в рамках заключенных соглашений с общеобразовательными учреждениями.

6.32. В целях профилактики правонарушений участвуют в реализации мер по организации временного трудоустройства подростков и молодежи в каникулярные периоды и в свободное от учебы время с предоставлением приоритетного права подросткам и молодым людям из социально незащищенных категорий граждан.

6.33. Предусматривают временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (за исключением организаций, численность работников которых составляет менее 35 человек).

6.34. Принимают меры по противодействию распространению ВИЧ/СПИДа, алкоголизма, наркомании и других социально значимых заболеваний среди работающей молодежи.

6.35. Содействуют работающей молодежи, детям работников в расширении возможностей для занятий спортом, самодеятельным творчеством.

6.36. Содействуют трудоустройству лиц, отслуживших срочную службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, ранее уволенных из данной организации в связи с призывом на военную службу; предусматривают в коллективных договорах единовременные поощрительные выплаты для указанной категории работников.

6.37. Проводят для молодежи, в том числе школьников, дни открытых дверей, профориентационные экскурсии с целью ознакомления с профессиями и специальностями, востребованными на рынке труда Калужской области.

6.38. Организуют участие представителей работающей молодежи в комиссиях по ведению коллективных переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров.

6.39. Способствуют привлечению в ряды профсоюзов новых членов из числа работающей и учащейся молодежи.

Правительство:

6.40. Разрабатывает нормативные правовые акты в сфере молодежной политики.

6.41. Обеспечивает реализацию прав и гарантий молодежи в сфере труда и занятости.

6.42. Реализует меры государственной поддержки работающей молодежи.

6.43. Обеспечивает проведение конкурсов, олимпиад, фестивалей среди детей и молодежи в области образования, культуры, спорта, профессиональной и предпринимательской деятельности.

6.44. Формирует нормативно-правовую базу по вопросам поддержки молодых семей в части строительства и приобретения жилья, улучшения жилищных условий для молодых семей.

6.45. Обеспечивает в соответствии с законодательством предоставление рабочих мест в подведомственных организациях для прохождения альтернативной гражданской службы.

6.46. Содействует межрегиональному молодежному сотрудничеству.

6.47. Ежегодно предусматривает в областном бюджете средства на финансирование мероприятий в области молодежной политики.

 

7. Пенсионное обеспечение

 

Приоритетными направлениями деятельности в области пенсионного обеспечения Стороны считают повышение уровня благосостояния граждан пенсионного возраста, сокращение разрыва в доходах пенсионеров по отношению к работающему населению, стимулирование работодателей и работников к совместному финансированию будущих пенсионных выплат.

Стороны совместно:

7.1. Содействуют развитию негосударственного пенсионного обеспечения населения Калужской области.

7.2. Реализуют информационную политику, направленную на поддержание у работников стремления к добровольному дополнительному пенсионному обеспечению.

7.3. Принимают меры по недопущению возникновения задолженности по перечислению взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Профсоюзы:

7.4. Выходят с предложением к работодателям по участию организации в реализации пенсионных программ для работников, обеспечивающих рост пенсионных накоплений.

7.5. При осуществлении профсоюзного контроля проверяют правильность установления наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсий.

7.6. Оказывают помощь работникам в оформлении документов по пенсионному обеспечению.

Работодатели:

7.7. Обеспечивают сохранность и своевременно передают на архивное хранение документы о периодах работы (стаже) работников во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, о заработной плате работников.

7.8. Не допускают образования задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

7.9. Участвуют в обязательном пенсионном страховании работников в порядке, установленном федеральным законодательством.

7.10. Представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации необходимые документы застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием электронно-цифровой подписи по телекоммуникационным каналам связи.

7.11. Представляют застрахованным работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованных лиц (в случае их уплаты).

7.12. Приводят в соответствие с законодательством перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение.

7.13. Представляют в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации списки работников, достигающих пенсионного возраста в ближайшие два года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за один месяц до возникновения у него права на трудовую пенсию.

Правительство:

7.14. Рассматривает информацию об организациях, являющихся должниками по уплате страховых взносов, на заседаниях соответствующих комиссий.

7.15. Своевременно доводит до Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о величине прожиточного минимума пенсионера в Калужской области, которая используется для определения размера социальных доплат к пенсии.

 

8. Действие Соглашения и контроль за его реализацией

 

8.1. Настоящее Соглашение заключено на 2020-2022 годы и действует с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года.

8.2. Внесение изменений и дополнений к Соглашению, продление срока его действия осуществляются решением Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8.3. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к Сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя.

8.4. В случае реорганизации Сторон настоящее Соглашение сохраняет действие на весь период, на который оно было заключено, ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Сторонами осуществляется контроль за выполнением настоящего Соглашения. Стороны представляют друг другу письменные отчеты об исполнении обязательств по итогам полугодия и за год в сроки до 20 июля и до 1 марта.

8.6. В течение всего срока действия Соглашения Сторонами могут осуществляться проверки выполнения отдельных условий Соглашения. Инициатором проведения проверок может выступать любая Сторона. Документы по исполнению отдельных обязательств представляются в срок до 14 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

8.7. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседаниях Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области.

 

8.8. Стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за невыполнение обязательств, возложенных на них Соглашением.

 

ПОДПИСИ СТОРОН

 

Калужское областное трехстороннее соглашение между Территориальным Союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2020-2022 годы подписали:

 

От Правительства

Калужской области

От Территориального Союза организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов»

 

От областных объединений работодателей

Временно исполняющий обязанности Губернатора

Калужской области

Председатель Территориального Союза организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов»

Председатель Совета Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области»

 

 

 

В.В. Шапша

 

А.П. Гречанинов

 

А.А. Петраков

 

 

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ о присоединении к Калужскому областному трехстороннему соглашению между Территориальным Союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской облас

На региональном уровне социального партнерства заключено Калужское областное трехстороннее соглашение между Территориальным Союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2020 - 2022 годы (далее - Соглашение).

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Калужской области и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что по истечении 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения Соглашение считается распространенным на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калужской области, не представивших в Калужскую областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (министерство труда и социальной защиты Калужской области, ул. Пролетарская, д. 111, г. Калуга, 248016,) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему (статья 15 Закона Калужской области от 14.11.2000 № 62-ОЗ «О социальном партнерстве в Калужской области»).

 Министр труда и социальной

защиты Калужской области,

координатор стороны Калужской

областной трехсторонней комиссии

по регулированию социально - трудовых

отношений, представляющей Правительство

Калужской области                                                                               П.В. Коновалов

Заявление на предоставление отсрочки или рассрочки по уплате налогов, страховых взносов в соответствии с Постановлением № 409

ЗАЯВЛЕНИЕ
(ИНН/КПП, полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)
адрес места нахождения (жительства) заинтересованного лица
имея, следующие признаки ¹:
1. ОКВЭД (основной), относящийся к сферам деятельности,
наиболее пострадавших в условиях ухудшения ситуации
в связи с распространением коронавирусной инфекции по состоянию на 01.03.2020
2. Реализация социально-значимых товаров (услуг) □
3. Стратегическая организация □
4. Системообразующая организация □
5. Градообразующая организация □
6. Крупнейший налогоплательщик □
7. Предоставление отсрочки уплаты арендной платы по договорам аренды торговых
объектов в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 439
Прошу предоставить (нужное указать)
1. Отсрочку:
- в соответствии с пп. «а» пункта 11 Правил² на срок _______ (не более 1 (одного) года).
- в соответствии с пп. «б» пункта 11 Правил² на срок _______ (не более 9 (девяти) месяцев).
- в соответствии с пп. «в» пункта 11 Правил² на срок _______ (не более 6 (шести) месяцев).
- в соответствии с пп. «г» пункта 11 Правил² на срок _______ (не более 3-х месяцев).
2. Рассрочку:
- в соответствии с пп. «а» пункта 12 Правил² на срок _______ (не более 5 (пяти) лет).
- в соответствии с пп. «б» пункта 12 Правил² на срок _______ (не более 3 (трех) лет).
- в соответствии с пп. «в» пункта 12 Правил² на срок _______ (не более 3 (трех) лет).
Прошу рассмотреть заявление на основании налоговой декларации и (или) расчетов
за 2 квартал 2020 года
3
.
Прошу рассмотреть заявление по следующим показателям за _________ квартал 2020 года
4
:
снижение дохода составило __________ рублей или _____ процентов.
получение убытка составило ________ рублей.
и изменить срок уплаты:
а)________________________________________________________________________________________
(заполняется по всем видам налоговых (авансовых) платежей за соответствующий отчетный период, в отношении которых
предусмотрено представление налоговых декларации и (или) расчеты (в разрезе КБК))
по сроку уплаты ____________________________________________________________________
(указывается установленный срок уплаты налога, страховых взносов или авансовых платежей по
налогу за соответствующий отчетный период в соответствии с НК РФ)
в сумме
5
рублей.
б)_________________________________________________________________________________________________
(заполняется по авансовым платежам по земельному и транспортному налогам за соответствующий отчетный период, по
которым с 2021 года не предусмотрено представление налоговых деклараций (в разрезе КБК))
по сроку уплаты ____________________________________________________________________
(указывается установленный срок уплаты налога, страховых взносов или авансовых платежей по
налогу за соответствующий отчетный период в соответствии с НК РФ)
в сумме
5
рублей.
на условиях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 409
и в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 64 Налогового кодекса Российской Федерации.
(подпись руководителя организации (индивидуального предпринимателя) (дата)
_____________
¹ необходимое отметить символом ˅
² Правила предоставления отсрочки или рассрочки по уплате налогов, страховых взносов, утвержденные постановлением
Правительства РФ от 02.04.2020 № 409.
3 в случае необходимости рассмотрения с учетом показателей, предусмотренных пунктом 3 Правил, за 2 квартал 2020 г. в
пределах сумм, указанных в представленных заинтересованным лицом декларациях и (или) расчетах.
4 Если заявление подано заинтересованным лицом, применяющим упрощенную систему налогообложения.
5 Заполняется на основании сумм, указанных в соответствующих налоговых декларациях (расчетах) за исключением авансовых
платежей по земельному и транспортному налогам, по которым может быть указан расчет суммы платежей.

Заявление на предоставление субсидии в соответствии с Постановлением № 576

Приложение № 2
к Правилам предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции

(форма)

 

(наименование организации)1

 

 

 

ИНН (КПП)2

КНД 1150102

Заявление №

 

Прошу предоставить  

(наименование организации)1

субсидию, предусмотренную постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2020 г. № 576 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции», за   2020 г.

(код месяца)3

Указанную субсидию прошу перечислить на счет   ,

(наименование счета)

открытый в  

(наименование банка (кредитной организации)

 

 

 

 

 

/

 

(корреспондентский счет)

 

(БИК)

 

ИНН/(КПП) банка

Номер счета  

 

Получатель   .

(полное наименование организации)1

Настоящим заявлением подтверждаю исполнение обязанности по представлению сведений по форме «Сведения о застрахованных лицах», утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 1 февраля 2016 г. № 83п, в полном объеме в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

 

 

 

Руководитель организации
(представитель организации)1

 

(подпись)

 

 

 

(реквизиты доверенности)4

 

(дата)

 

1 Фамилия, имя, отчество (при наличии) для индивидуальных предпринимателей.

2 Идентификационный номер налогоплательщика (код причины постановки на учет организации в налоговом органе по месту ее нахождения).

3 «04» - за апрель, «05» - за май, «0405» - за апрель - май.

4 Заполняется при представлении представителем.

1.png


Полноразмерное изображение: 201.9 KB | Скачать изображение Скачать

Общая информация по получению субсидии в соответствии с Постановлением № 576

кто имеет право на получение субсидии

Субъекты малого и среднего предпринимательства, включенные  по состоянию на 1 марта 2020 г. в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (далее - реестр) в соответствии с Федеральным законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", ведущие  деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации

Получатель субсидии определяется по основному виду экономической деятельности, информация о котором содержится в Едином государственном реестре юридических лиц либо Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей по состоянию на 1 марта 2020 г

какие условия получения субсидии

1. Направление получателем субсидии в налоговый орган по месту нахождения организации (месту жительства индивидуального предпринимателя) (далее - налоговый орган) заявления в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи, через личный кабинет налогоплательщика - юридического лица (личный кабинет налогоплательщика - индивидуального предпринимателя),  или в виде почтового отправления.

2. Получатель субсидии  включен в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 1 марта 2020 г. в соответствии с Федеральным законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".

3.Отрасль, в которой ведется деятельность получателя субсидии, отнесена к отраслям российской экономики, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации

4. Получатель субсидии - не находится в процессе ликвидации, в отношении получателя субсидии не введена процедура банкротства, не принято решение о предстоящем исключении получателя субсидии из Единого государственного реестра юридических лиц.

5. У получателя субсидии по состоянию на 1 марта 2020 г. отсутствует недоимка по налогам и страховым взносам, в совокупности превышающая 3000 рублей.

6. Количество работников получателя субсидии в месяце, за который выплачивается субсидия, составляет не менее 90 процентов количества работников в марте 2020 г.

Количество работников получателя субсидии определяется Федеральной налоговой службой на основании полученных от Пенсионного фонда Российской Федерации данных из отчетности по форме "Сведения о застрахованных лицах", утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 1 февраля 2016 г. N 83п, представленной получателем субсидии в соответствии с порядком и сроками, которые установлены законодательством Российской Федерации.

как рассчитывается субсидия

Величина  субсидии рассчитывается следующим образом:

Для субъектов МСП – организаций из расчета 1- МРОТ (12130 рублей)  умноженной на  количество работников в марте 2020 г;

Для ИП, у которых есть наемные сотрудники, из расчета 1-МРОТ ( 2130 рублей) умноженной на количество работников в марте 2020 г., плюс  1-МРОТ на самого ИП;

Для ИП, не имеющих работников, размер субсидии равен  1- МРОТ(12130 рублей)..

как получить субсидию

Для получения субсидии за апрель 2020 г. получатель субсидии направляет заявление в налоговый орган в период с 1 мая до 1 июня 2020 г., для получения субсидии за май 2020 г. - с 1 июня до 1 июля 2020 г.

Налоговый орган осуществляет проверку информации на полноту, правильность и достоверность сведений, содержащихся в заявлении, их соответствия данным, имеющимся в налоговом органе, в том числе соответствия информации о счете организации (индивидуального предпринимателя), указанном в заявлении, сведениям, представленным в налоговые органы банками согласно статье 86 Налогового кодекса Российской Федерации.

На какие цели предоставляется  субсидия

Субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, на сохранение занятости и оплаты труда своих работников в апреле и мае 2020 г.

С 01 июля 2020г. запрещается оборот немаркированной табачной продукции и обувных товаров.

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 28 февраля 2019 г. № 224 и от 5 июля 2019 г. № 860, утверждены правила маркировки средствами идентификации табачной и обувной продукции. запрет

С 01 июля 2020г. запрещается оборот немаркированной табачной продукции и обувных товаров.

Подробная информация о проводимом мероприятии располагается на официальном сайте информационной системы маркировки по адресу: httрs://честныйзнак.рф.

Телефон службы поддержки: 8 800 222-15-23.

О снятии ограничения на движение общественного транспорта

В соответствии с Распоряжением Администрации МР "Козельский район" от 14.05.2020г. № 267-р, с  15  мая   2020  года  сняты ограничения на движение общественного транспорта на территории Козельского района.

Уважаемые предприниматели Роспотребнадзор издал рекомендации от 21.04.2020 N 02/7500-2020-24

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ

ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ПИСЬМО

от 21 апреля 2020 г. N 02/7500-2020-24

О НАПРАВЛЕНИИ

РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СФЕРЫ УСЛУГ

ПО ПРОФИЛАКТИКЕ COVID-19

 Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет рекомендации по организации работы предприятий по техническому обслуживанию автомобилей, ателье, прачечных и химчисток, салонов красоты и парикмахерских, магазинов непродовольственных товаров для руководства в работе.

Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации довести до соответствующих организаций всех форм собственности.

 Руководитель А.Ю.ПОПОВА

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ САЛОНОВ КРАСОТЫ И ПАРИКМАХЕРСКИХ

С ЦЕЛЬЮ НЕДОПУЩЕНИЯ ЗАНОСА И РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ

КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

1. Перед открытием салона красоты или парикмахерской проведение генеральной уборки помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

2. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк); уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны (опрос, анкетирование и др.).

3. Организация при входе мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенных для этих целей (с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе), в том числе с установлением дозаторов; парфюмерно-косметической продукцией (жидкости, лосьоны, гели, с аналогичным содержанием спиртов) или дезинфицирующими салфетками.

4. Запрещение входа в салоны красоты или парикмахерскую лиц, не связанных с их деятельностью.

5. Ограничение контактов между работниками и между посетителями:

5.1 Организация обслуживания по предварительной записи с соблюдением временного интервала не менее 20 минут между посетителями для исключения контакта между ними.

5.2 Исключение ожидания обслуживания посетителями внутри салона красоты или парикмахерской; при непредвиденном скоплении очереди организация ожидания на улице с соблюдением принципа социального дистанцирования (1,5 метра).

5.3 Оказание услуг каждому посетителю в отдельном кабинете.

5.4 Организация посменной работы сотрудников.

5.5 Ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерыва на отдых: выхода за территорию предприятия (организации), перемещение внутри салона или парикмахерской.

5.6 Запрет приема пищи на рабочих местах, а также исключение для посетителей чая, кофе и т.д.

5.7 Выделение для приема пищи специально отведенной комнаты с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.

6. Соблюдение принципов социального дистанцирования работников и посетителей (в том числе путем нанесения разметки для соблюдения расстояния 1,5 метра).

7. Обеззараживание воздуха в помещениях с постоянным нахождением работников и посетителей путем использования бактерицидных облучателей-рециркуляторов, разрешенных для применения в присутствии людей, в соответствии с паспортом на соответствующее оборудование.

8. Наличие условий для соблюдения правил личной гигиены сотрудников, а именно частое мытье рук с мылом, использование кожных антисептиков с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе; парфюмерно-косметической продукции (жидкости, лосьоны, гели, одноразовые салфетки) с аналогичным содержанием спиртов.

9. Использование работниками средств индивидуальной защиты IV типа - пижама, медицинский халат, шапочка, маска (одноразовая или многоразовая) со сменой каждые 3 часа или респиратор фильтрующий, перчатки, носки, тапочки или туфли.

10. Ежедневную (после окончания работы) стирку по договору со специализированной организацией или непосредственно в салоне красоты или парикмахерской (при наличии соответствующих условий).

11. Наличие пятидневного запаса средств индивидуальной защиты дезинфицирующих и моющих средств.

12. Проведение проветривания помещений каждые 2 часа или после каждого посетителя.

13. Проведение влажной уборки помещений и мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия.

После завершения обслуживания каждого клиента проведение обработки всех контактных поверхностей (дверных ручек, выключателей, подлокотников и т.д.) с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

Проведение дезинфекции используемого инструмента после каждого клиента по вирусному режиму.

Обеспечить подтверждение проведения дезинфекционных мероприятий, позволяющее оценить объем, качество и своевременность проведенных дезинфекционных мероприятий (фото- и/или видеофиксация).

14. Проведение ежедневной уборки с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму салонов транспортных средств с обязательной обработкой контактных поверхностей (поручней, ручек, подлокотников и т.д.).

15. Организация контроля за применением работниками средств индивидуальной защиты.

16. Организация в течение рабочего дня осмотра работников на признаки респираторных заболеваний с термометрией.

17. Временное отстранение от работы лиц из групп риска (старше 65 лет, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременных с обеспечением режима самоизоляции).

18. Недопущение к работе сотрудников без актуальных результатов предварительных и периодических медицинских осмотров.

 РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПРАЧЕЧНЫХ И ХИМЧИСТОК С ЦЕЛЬЮ

НЕДОПУЩЕНИЯ ЗАНОСА И РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ

ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

 

1. Перед открытием прачечной и химчистки проведение генеральной уборки помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

2. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк); уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны (опрос, анкетирование и др.).

3. Организация при входе мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенных для этих целей (с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе), в том числе с установлением дозаторов; парфюмерно-косметической продукцией (жидкости, лосьоны, гели, с аналогичным содержанием спиртов) или дезинфицирующими салфетками.

4. Запрещение входа в химчистку или прачечную лиц, не связанных с их деятельностью.

5. Ограничение контактов между работниками и между клиентами путем организации обслуживания с соблюдением принципов социального дистанцирования:

5.1 Обеспечение приема по одному клиенту при условии соблюдения расстояния от сотрудника до клиента не менее 1,5 м (в том числе путем нанесения соответствующей разметки).

5.2 При непредвиденном скоплении очереди организация ожидания на улице с расстоянием между людьми не менее 1,5 м (в том числе путем нанесения соответствующей разметки).

5.3 Ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерыва на отдых: выхода за территорию (при наличии), перемещение внутри предприятия.

5.4 Запрет приема пищи на рабочих местах.

5.5 Выделение для приема пищи специально отведенной комнаты с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.

6. Соблюдение принципов социального дистанцирования работников (в том числе путем нанесения разметки для соблюдения расстояния 1,5 метра).

7. Обеззараживание воздуха в помещениях с постоянным нахождением работников и посетителей путем использования бактерицидных облучателей-рециркуляторов, разрешенных для применения в присутствии людей, в соответствии с паспортом на соответствующее оборудование.

8. Наличие условий для соблюдения правил личной гигиены сотрудников, а именно частое мытье рук с мылом, использование кожных антисептиков с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе; парфюмерно-косметической продукции (жидкости, лосьоны, гели, одноразовые салфетки) с аналогичным содержанием спиртов.

9. Использование работниками средств индивидуальной защиты - маска медицинская (одноразовая или многоразовая) со сменой каждые 3 часа и перчатки.

10. Наличие пятидневного запаса средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих и моющих средств.

11. Проведение проветривания помещений каждые 2 часа.

12. Проведение влажной уборки помещений и мест общего пользования (комнаты приема пищи, санузлов) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия.

После завершения обслуживания каждого клиента проведение обработки всех контактных поверхностей с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

Обеспечить подтверждение проведения дезинфекционных мероприятий, позволяющее оценить объем, качество и своевременность проведенных дезинфекционных мероприятий (фото- и/или видеофиксация).

13. Проведение ежедневной уборки с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму салонов транспортных средств с обязательной обработкой контактных поверхностей (поручней, ручек, подлокотников и т.д.).

14. Организация контроля за применением работниками средств индивидуальной защиты.

15. Организация в течение рабочего дня осмотра работников на признаки респираторных заболеваний с термометрией.

16. Временное отстранение от работы лиц из групп риска (старше 65 лет, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременных с обеспечением режима самоизоляции).

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ АТЕЛЬЕ С ЦЕЛЬЮ НЕДОПУЩЕНИЯ ЗАНОСА

И РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

 

1. Перед открытием ателье проведение генеральной уборки помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

2. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк); уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны (опрос, анкетирование и др.).

3. Организация при входе мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенных для этих целей (с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе), в том числе с установлением дозаторов; парфюмерно-косметической продукцией (жидкости, лосьоны, гели, с аналогичным содержанием спиртов) или дезинфицирующими салфетками.

4. Запрещение входа в ателье лиц, не связанных с их деятельностью.

5. Ограничение контактов между работниками и между клиентами путем организации обслуживания с соблюдением принципов социального дистанцирования:

5.1 Обеспечение приема по одному клиенту при условии соблюдения расстояния от сотрудника до клиента не менее 1,5 м (в том числе путем нанесения соответствующей разметки) при минимизации необходимости проведения примерок.

5.2 При непредвиденном скоплении очереди организация ожидания на улице с расстоянием между людьми не менее 1,5 м (в том числе путем нанесения соответствующей разметки).

5.3 Ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерыва на отдых: выхода за территорию (при наличии), перемещение внутри предприятия.

5.4 Запрет приема пищи на рабочих местах.

5.5 Выделение для приема пищи специально отведенной комнаты с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.

6. Соблюдение принципов социального дистанцирования работников (в том числе путем нанесения разметки для соблюдения расстояния 1,5 метра).

7. Обеззараживание воздуха в помещениях с постоянным нахождением работников и посетителей путем использования бактерицидных облучателей-рециркуляторов, разрешенных для применения в присутствии людей, в соответствии с паспортом на соответствующее оборудование.

8. Наличие условий для соблюдения правил личной гигиены сотрудников, а именно частое мытье рук с мылом, использование кожных антисептиков с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе; парфюмерно-косметической продукции (жидкости, лосьоны, гели, одноразовые салфетки) с аналогичным содержанием спиртов.

9. Использование работниками средств индивидуальной защиты - маска медицинская (одноразовая или многоразовая) со сменой каждые 3 часа и перчатки.

10. Наличие пятидневного запаса средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих и моющих средств.

11. Проведение проветривания помещений каждые 2 часа или после каждого клиента.

12. Проведение влажной уборки помещений и мест общего пользования (комнаты приема пищи, санузлов) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия.

После завершения обслуживания каждого клиента проведение обработки всех контактных поверхностей с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

Обеспечить подтверждение проведения дезинфекционных мероприятий, позволяющее оценить объем, качество и своевременность проведенных дезинфекционных мероприятий (фото- и/или видеофиксация).

13. Проведение ежедневной уборки с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму салонов транспортных средств с обязательной обработкой контактных поверхностей (поручней, ручек, подлокотников и т.д.).

14. Организация контроля за применением работниками средств индивидуальной защиты.

15. Организация в течение рабочего дня осмотра работников на признаки респираторных заболеваний с термометрией.

16. Временное отстранение от работы лиц из групп риска (старше 65 лет, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременных с обеспечением режима самоизоляции).

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ

ОБСЛУЖИВАНИЮ АВТОМОБИЛЕЙ С ЦЕЛЬЮ НЕДОПУЩЕНИЯ ЗАНОСА

И РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

 

1. Перед открытием предприятия проведение генеральной уборки помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

2. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк); уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны (опрос, анкетирование и др.).

3. Организация при входе мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенных для этих целей (с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе), в том числе с установлением дозаторов; парфюмерно-косметической продукцией (жидкости, лосьоны, гели, с аналогичным содержанием спиртов) или дезинфицирующими салфетками.

4. Запрещение входа лиц, не связанных с их деятельностью.

5. Ограничение контактов между работниками и между посетителями путем организации обслуживания с соблюдением принципов социального дистанцирования:

5.1 Организация обслуживания по предварительной записи с соблюдением временного интервала между посетителями не менее 20 минут для исключения контакта между ними.

5.2 При наличии отдельных боксов и входа (въезда) в них обслуживание одновременно не более одного транспортного средства на одном посту; при наличии общего входа (въезда) и отсутствия боксов обслуживание не более одного транспортного средства одновременно.

5.3 При непредвиденном скоплении очереди организация ожидания на улице с расстоянием между людьми не менее 1,5 м (в том числе путем нанесения соответствующей разметки).

5.4 Ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерыва на отдых: выхода за территорию предприятия, перемещение внутри предприятия.

5.5 Запрет приема пищи на рабочих местах.

5.6 Выделение для приема пищи специально отведенной комнаты с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.

6. Соблюдение принципов социального дистанцирования работников (в том числе путем нанесения разметки для соблюдения расстояния 1,5 метра).

7. Обеззараживание воздуха в помещениях с постоянным нахождением работников и посетителей путем использования бактерицидных облучателей-рециркуляторов, разрешенных для применения в присутствии людей, в соответствии с паспортом на соответствующее оборудование.

8. Наличие условий для соблюдения правил личной гигиены сотрудников, а именно частое мытье рук с мылом, использование кожных антисептиков с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе; парфюмерно-косметической продукции (жидкости, лосьоны, гели, одноразовые салфетки) с аналогичным содержанием спиртов.

9. Использование работниками средств индивидуальной защиты - маска медицинская (одноразовая или многоразовая) со сменой каждые 3 часа и перчатки.

10. Наличие пятидневного запаса средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих и моющих средств.

11. Проведение проветривания помещений каждые 2 часа или после каждого посетителя.

12. Проведение влажной уборки помещений и мест общего пользования (комнаты приема пищи, санузлов) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия.

После завершения обслуживания каждого клиента проведение обработки всех контактных поверхностей с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

Обеспечить подтверждение проведения дезинфекционных мероприятий, позволяющее оценить объем, качество и своевременность проведенных дезинфекционных мероприятий (фото- и/или видеофиксация).

13. Организация контроля за применением работниками средств индивидуальной защиты.

14. Организация в течение рабочего дня осмотра работников на признаки респираторных заболеваний с термометрией.

15. Временное отстранение от работы лиц из групп риска (старше 65 лет, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременных с обеспечением режима самоизоляции).

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ МАГАЗИНОВ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ

ТОВАРОВ С ЦЕЛЬЮ НЕДОПУЩЕНИЯ ЗАНОСА И РАСПРОСТРАНЕНИЯ

НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

 

1. Перед открытием магазина проведение генеральной уборки помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

2. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк); уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны (опрос, анкетирование и др.).

3. Организация при входе мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенных для этих целей (с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе), в том числе с установлением дозаторов; парфюмерно-косметической продукцией (жидкости, лосьоны, гели, с аналогичным содержанием спиртов) или дезинфицирующими салфетками.

4. Запрещение входа в магазины лиц, не связанных с их деятельностью.

5. Ограничение контактов между работниками и между посетителями путем организации обслуживания с соблюдением принципов социального дистанцирования:

5.1 Нахождение в торговом зале и у касс посетителей при условии соблюдения расстояния между ними не менее 1,5 м (в том числе путем нанесения соответствующей разметки).

5.2 При невозможности соблюдения п. 2.2.1 ограничение доступа посетителей в магазин.

5.3 При непредвиденном скоплении очереди организация ожидания на улице с расстоянием между людьми не менее 1,5 м (в том числе путем нанесения соответствующей разметки).

5.4 Ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерыва на отдых: выхода за территорию (при наличии), перемещение внутри магазина.

5.5 Запрет приема пищи на рабочих местах.

5.6 Выделение для приема пищи специально отведенной комнаты с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.

6. Соблюдение принципов социального дистанцирования работников (в том числе путем нанесения разметки для соблюдения расстояния 1,5 метра).

7. Обеззараживание воздуха в помещениях с постоянным нахождением работников и посетителей путем использования бактерицидных облучателей-рециркуляторов, разрешенных для применения в присутствии людей, в соответствии с паспортом на соответствующее оборудование.

8. Наличие условий для соблюдения правил личной гигиены сотрудников, а именно частое мытье рук с мылом, использование кожных антисептиков с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе; парфюмерно-косметической продукции (жидкости, лосьоны, гели, одноразовые салфетки) с аналогичным содержанием спиртов.

9. Использование работниками средств индивидуальной защиты - маска медицинская (одноразовая или многоразовая) со сменой каждые 3 часа и перчатки.

10. Наличие пятидневного запаса средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих и моющих средств.

11. Проведение проветривания помещений каждые 2 часа.

12. Проведение влажной уборки помещений и мест общего пользования (комнаты приема пищи, санузлов) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия.

После завершения обслуживания каждого клиента на кассе проведение обработки всех контактных поверхностей с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

Обеспечить подтверждение проведения дезинфекционных мероприятий, позволяющее оценить объем, качество и своевременность проведенных дезинфекционных мероприятий (фото- и/или видеофиксация).

13. Проведение ежедневной уборки с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму салонов транспортных средств с обязательной обработкой контактных поверхностей (поручней, ручек, подлокотников и т.д.).

14. Организация контроля за применением работниками средств индивидуальной защиты.

15. Организация в течение рабочего дня осмотра работников на признаки респираторных заболеваний с термометрией.

16. Временное отстранение от работы лиц из групп риска (старше 65 лет, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременных с обеспечением режима самоизоляции). 

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ МАГАЗИНОВ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ

С ЦЕЛЬЮ НЕДОПУЩЕНИЯ ЗАНОСА И РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ

КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

 

1. Перед открытием магазина проведение генеральной уборки помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

2. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк); уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны (опрос, анкетирование и др.).

3. Организация при входе мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенных для этих целей (с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе), в том числе с установлением дозаторов; парфюмерно-косметической продукцией (жидкости, лосьоны, гели, с аналогичным содержанием спиртов) или дезинфицирующими салфетками.

4. Запрещение входа в магазины лиц, не связанных с их деятельностью.

5. Ограничение контактов между работниками и между посетителями путем организации обслуживания с соблюдением принципов социального дистанцирования:

5.1 Нахождение в торговом зале и у касс посетителей при условии соблюдения расстояния между ними не менее 1,5 м (в том числе путем нанесения соответствующей разметки).

5.2 При невозможности соблюдения п. 2.2.1 ограничение доступа посетителей в магазин.

5.3 При непредвиденном скоплении очереди организация ожидания на улице с расстоянием между людьми не менее 1,5 м (в том числе путем нанесения соответствующей разметки).

5.4 Ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерыва на отдых: выхода за территорию (при наличии), перемещение внутри магазина.

5.5 Запрет приема пищи на рабочих местах.

5.6 Выделение для приема пищи специально отведенной комнаты с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.

6. Соблюдение принципов социального дистанцирования работников (в том числе путем нанесения разметки для соблюдения расстояния 1,5 метра).

7. Обеззараживание воздуха в помещениях с постоянным нахождением работников и посетителей путем использования бактерицидных облучателей-рециркуляторов, разрешенных для применения в присутствии людей, в соответствии с паспортом на соответствующее оборудование.

8. Наличие условий для соблюдения правил личной гигиены сотрудников, а именно частое мытье рук с мылом, использование кожных антисептиков с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе; парфюмерно-косметической продукции (жидкости, лосьоны, гели, одноразовые салфетки) с аналогичным содержанием спиртов.

9. Использование работниками средств индивидуальной защиты - маска медицинская (одноразовая или многоразовая) со сменой каждые 3 часа и перчатки.

10. Наличие пятидневного запаса средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих и моющих средств.

11. Проведение проветривания помещений каждые 2 часа.

12. Проведение влажной уборки помещений и мест общего пользования (комнаты приема пищи, санузлов) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия.

После завершения обслуживания каждого клиента на кассе проведение обработки всех контактных поверхностей с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

Обеспечить подтверждение проведения дезинфекционных мероприятий, позволяющее оценить объем, качество и своевременность проведенных дезинфекционных мероприятий (фото- и/или видеофиксация).

13. Проведение ежедневной уборки с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму салонов транспортных средств с обязательной обработкой контактных поверхностей (поручней, ручек, подлокотников и т.д.).

14. Организация контроля за применением работниками средств индивидуальной защиты.

15. Организация в течение рабочего дня осмотра работников на признаки респираторных заболеваний с термометрией.

16. Временное отстранение от работы лиц из групп риска (старше 65 лет, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременных с обеспечением режима самоизоляции).

 

 

 

r2141199.jpg


Полноразмерное изображение: 243.7 KB | Скачать изображение Скачать

r214119.jpg


Полноразмерное изображение: 238.8 KB | Скачать изображение Скачать

Уважаемые жители нашего города!

13 апреля 2020г. на заседании штаба по предупреждению завоза и распространения короновирусной инфекции под руководством временно исполняющего обязанности Губернатора Калужской области Шапша В.В., было принято решение о закрытии всех кладбищ Калужской области для посетителей с 14 апреля по 21 апреля 2020г.

В связи с этим просим жителей нашего города воздержаться в указанный период от посещения кладбищ и по возможности храмов расположенных в Козельском районе.

Патриарх Московский и всея Руси Кирилл так же призвал верующих воздержаться от посещения храмов в связи с распространением вируса COVID-19. Он также назвал коронавирус реальной и страшной угрозой для России.

По настоянию Патриарх Московский и всея Руси Кирилл многие храмы ведут службы в онлайн на своих официальных сайтах и принимают обедни за упокой и о здравии онлайн.

Надеемся на ваше понимание и берегите себя и своих близких!

 

Администрация городского поселения «Город Сосенский»

Уважаемые жители моногорода Сосенский!

В связи с неблагоприятной ситуацией по распространению коронавирусной инфекции в Российской Федерации, а также в условиях установленного режима самоизоляции в целях эффективной борьбы с пандемией Минкомсвязи России совместно с АНО «Цифровая экономика» и крупнейшими российскими интернет-компаниями разработан интернет-ресурс ВСЕ.ОНЛАЙН (www.все.онлайн).

Данный веб-сервис призван помочь россиянам организовать свой быт, образование и досуг детей, повысить собственную квалификацию или отдохнуть с пользой в сложившихся условиях.

Портал содержит свыше 300 сервисов, которые сгруппированы по типам наиболее важных потребностей граждан:

- медицинская консультация не выходя из дома;

- занятия физкультурой в домашних условиях;

- доставка продуктов и готовой еды;

- отправка корреспонденции и небольших грузов;

- заказ такси;

- поиск образовательных программ для детей всех возрастов;

- доступ к различным курсам повышения квалификации и развития для взрослых;

- организация удаленной работы и т.д.

Большинство сервисов, которые представлены на ВСЕ.ОНЛАЙН, бесплатны либо предоставляются на специальных условиях. Каталог пополняется ежедневно.

Памятка по работе торговых объектов и объектов услуг с 28 марта 2020 года

Работают:

НЕ работают:

✓ Продовольственные магазины;

✓ Аптеки, аптечные пункты;

✓ Магазины, торгующие предметами личной гигиены;

✓ Магазины зоотоваров (включая реализацию кормов для животных и ветеринарные препараты;

✓ Салоны сотовой связи, в которых осуществляются заключение договоров на оказание услуг связи и реализация, товаров (продажа мобильных телефонов, планшетов), связанных с данными услугами;

✓ Продовольственные ярмарки, реализующие исключительно продовольственные товары (продукты питания) (по решению органов местного самоуправления);

✓ Универсальные розничные рынки (остаются только продавцы с продовольственными товарами) (по решению органов местного самоуправления)

✓ АЗС, АГЗС;

✓ Станции техобслуживания автомобилей, шиномонтаж (подпункт «д» пункта 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарноэпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

✓ Ателье, которые шьют маски (подпункт «г» пункта 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239)

✓ С 11.04:
• Станции техобслуживания автомобилей, шиномонтаж;
• магазины автозапчастей;
• магазины строительных материалов (без открытия торговых залов).

✓ Организации общественного питания и объекты нестационарной торговли, оказывающие услуги общественного питания (за исключением осуществляющих дистанционную торговлю (курьер, заказ по телефону) (до 19 апреля);

✓ Магазины, розничные рынки, ярмарки, реализующие непродовольственные товары. (до 19 апреля);

✓ Парикмахерские и салоны красоты (в том числе оказывающие косметические услуги, услуги по маникюру и педикюру; услуги по окраске бровей и ресниц, коррекции формы бровей, наращиванию ресниц, завивке ресниц; услуги по косметическому татуажу, пирсингу) – (до особого распоряжения);

✓ Торговые центры, торгово-развлекательные центры и т.п. (за исключением отделов, торгующих продуктами питания, средствами личной гигиены, средствами сотовой связи на их территории (до 19 апреля);

✓ Фитнес-центры, спортивные залы (площадки), бассейны, спортивные мероприятия (до особого распоряжения);

✓ Ночные клубы (дискотеки) и аналогичные объекты, кинотеатры (кинозалы) (до особого распоряжения);

✓ Кальянные (до особого распоряжения);

✓ Организации и ИП, предоставляющие услуги по дополнительному образованию детей и взрослых (до особого распоряжения);

✓ Детские игровые комнаты и детские развлекательные центры и иные развлекательные и досуговые заведения (до особого распоряжения).

✓ Бани и душевые (до особого распоряжения);

✓ Стоматологии за исключением экстренных случаев (до особого распоряжения);

✓ Гостиницы, пансионаты (не вселяют новых гостей, не бронируют номера, проживают только те, кто вселился до 28 марта) (до 1 июня).

✓ Другие предприниматели и организации, действующие в сфере торговли, платных, бытовых услуг на территории Калужской области (если их деятельность не относится к п. 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (до 30 апреля — Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239).

В соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 3 апреля 2020 г. №142 «Об утверждении перечня органов исполнительной власти Калужской области и их должностных лиц, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьёй 20.6.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях управление административно-технического контроля и его сотрудники (от инспектора до руководителя) наделены правом составлять административные протоколы в части нарушения режима самоизоляции граждан – дополнительно к сотрудникам полиции.

«Продажа товаров дистанционным способом» - продажа товаров по договору розничной купли-продажи, заключаемому на основании ознакомления покупателя с предложенным продавцом описанием товара, содержащимся в каталогах, проспектах, буклетах либо представленным на фотоснимках или с использованием сетей почтовой связи, сетей электросвязи, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также сетей связи для трансляции телеканалов и (или) радиоканалов, или иными способами, исключающими возможность непосредственного ознакомления покупателя с товаром либо образцом товара при заключении такого договора. При продаже товаров дистанционным способом продавец предлагает покупателю услуги по доставке товаров путем их пересылки почтовыми отправлениями или перевозки с указанием используемого способа доставки и вида транспорта (Постановление Правительства РФ от 27.09.2007 № 612 «Об утверждении Правил продажи товаров дистанционным способом»)

Запрещено:

✓ Проведение досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, выставочных, просветительских,
рекламных и иных мероприятий с очным присутствием граждан в том числе в парках культуры и отдыха., на аттракционах и в иных местах
массового посещения граждан;
✓ Оказание услуг, связанных со спортом, услуг по организации развлечений и отдыха, в том числе услуги по эксплуатации закрытых и
открытых спортивных объектов (стадионы, спортивные арены, катки, плавательные бассейны, спортивные клубы (кружки, секции),
спортивные поля, площадки для игры в гольф, кегельбаны, теннисные корты, манежи и т.д.);
✓ Бронирование мест, прием и размещение граждан в гостиницах, пансионатах, домах отдыха, санаторно-курортных организациях
(санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия, расположенных на территории Калужской области, за
исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Уважаемые жители города !

Просим Вас убрать придомовую территорию в течение недели, после окончания карантина. Провести санитарную обрезку кустарников и выпиловку деревьев, покраску заборов и при необходимости их замену. Освободите территорию прилегающую к заборам от посторонних предметов, поросли, куч щебня и песка. После истечения срока для уборки придомовой территории к работе приступит  административная комиссия.

Секретарь административной комиссии  Силаева М.Н.

форум «Сервисное государство будущего 2020»

Уважаемые руководители!

Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения «Город Сосенский» информирует Вас о том, что с 21-22 мая 2020 года на площадке ФГУП «Президент-отель» Управления делами Президента РФ (г. Москва), пройдет Всероссийский практический форум «Сервисное государство будущего 2020» посвященный практическим вопросам развития государственных услуг, цифровой экономики, умного города и региональной информатизации в РФ. Мероприятие проходит при поддержке Совета по развитию цифровой экономики Совета Федерации, Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству, Аналитического центра Правительства РФ.
Председатель Совета по развитию цифровой экономики Совета Федерации, заместитель Председателя Совета Федерации Федерального Собрания РФ А.А. Турчак, является Председателем Президиума Форума.
Ключевыми вопросами Форума, станут вопросы, поднятые Президентом России – оптимизация ключевых услуг и формирование эффективного сервисного государства в эпоху цифровой экономики; развитие современных сервисов для бизнеса; создание комфортной системы взаимодействия между государством и гражданином.
В рамках Форума пройдут: IX Всероссийский семинар-конференция «МФЦ Будущего». Актуальные вопросы и решения», посвященный актуальным вопросам развития государственных услуг одного окна. А также панельные дискуссии «Цифровая экономика и сервисное государство», посвященная вопросам цифровой трансформации в сфере государственных услуг. И панельная дискуссия «Умный город и региональная информатизация, посвященная вопросам развития «умных» городов ив субъектах РФ, а также практическим задачам региональной информатизации текущего дня.
Программные вопросы конференций сформированы руководителями более чем из 70 субъектов РФ. Полный список вопросов на сайте мероприятия www.mfcrussia.ru (gosconf.ru).
К участию в Форуме «Сервисное государство» приглашены представители профильных ведомств органов региональной и муниципальной власти, руководители многофункциональных центров оказания государственных услуг, руководители организаций, осуществляющих оказание государственных и муниципальных услуг, эксперты компаний, занятых в реализации государственных контрактов.
В рамках Форума состоится открытое заседание Совета по развитию цифровой экономики Совета Федерации, посвященное практическим вопросам развития государственных услуг, цифровой экономики и региональной информатизации в РФ, с участием представителей Администрации Президента РФ, Минкомсвязи России, Минэкономразвития России, ФНС России, МВД России, Росреестра, ПФР, Минтруда России и других федеральных ведомств.
Всероссийский практический форум «Сервисное государство будущего 2020» правопреемник уникального ежегодного экспертного события в сфере государственных услуг – Всероссийского семинара-конференции «МФЦ Будущего. Актуальные вопросы и решения». Ежегодно проводимого при поддержке Совета Федерации с 2012 по 2019 год, и уже с 2020 года вошедшего в состав Форума «Сервисное государство будущего», как одно из ключевых событий.

Уважаемые представители бизнес-сообщества!

Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения «Город Сосенский» доводит до Вашего сведения, что Организация Объединённых Наций по промышленному развитию (ЮНИДО), являясь специализированными учреждением в системе ООН, реализует проект «Развитие партнерских связей России с ЮНИДО.

Деятельность организации направлена на содействие и ускорение промышленного развития в развивающихся странах и странах с переходной экономикой, а также продвижение международного промышленного сотрудничества.

Цель проекта – повышение осведомленности российского бизнеса о возможностях участия в тендерах ЮНИДО и других организациях ООН.

К участию в проекте приглашаются представители бизнес-сообщества.

С более подробной информацией о тендерах ЮНИДО можно ознакомится на сайте: https://www.ungm.org/Public/Notice.

Для просмотра тендерной документации и участия в закупке необходимо зарегистрироваться на https://procurement.unido.org/.

Также разработан информационный вебинар по работе с порталом ГРООН:

Уважаемые руководители региональных торговых сетей!

Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения «Город Сосенский» доводит до Вашего сведения, что в период с 20 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года и с 12 октября 2020 года по 22 ноября 2020 года проводится Акция «Дни российских вин».

Об утверждении Правил маркировки обувных товаров

Администрация городского поселения «Город Сосенский» доводит до сведения участников оборота обувных товаров о том, что по итогам согласительного совещания, состоявшегося 17 февраля 2020 года, с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Министерством промышленности и торговли РФ разработана новая редакция проекта постановления Правительства РФ о внесении изменений в постановление № 860 «Об утверждении Правил маркировки обувных товаров средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении обувных товаров».
Согласно новой редакции ввод в оборот обувных товаров без нанесения на них средств идентификации и передачи в информационную систему маркировки сведений о маркировке обувных товаров средствами идентификации, а также оборот и вывод из оборота обувных товаров, не маркированных средствами идентификации, допускается до 01 июля 2020 года.
Нереализованные до указанного срока и находящиеся в обороте остатки обувных товаров должны быть промаркированы в срок до 01 сентября 2020 года с предоставлением сведений о маркировке таких обувных товаров в информационную систему маркировки.
Также новой редакцией проекта постановления, предусмотрено, что участники оборота до 01 августа 2020 года осуществляют маркировку обувных товаров, ввезенных в РФ после 01 июля 2020 года, но приобретённых до 01 июля 2020 года, и предоставляют сведения о маркировке таких обувных товаров в информационную систему маркировки.

О конкурсе среди некоммерческих неправительственных организаций на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.

Уважаемые руководители!

Администрация городского поселения «Город Сосенский» доводит до сведения, что до 31 марта 2020 года Фонд президентских грантов осуществляет прием заявок на участие во втором конкурсе среди некоммерческих неправительственных организаций на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества. Подробная информация об этапах Конкурса, необходимых документах и требованиях к участникам размещена на официальном сайте https://президентскиегранты.рф

Заявки принимаются в электронном виде. Вся конкурсная документация доступна в разделе «Конкурсы».
В период приема заявок Фонд президентских грантов планирует проведение обучающих мероприятий в Воронежской, Ярославской, Курганской, Новосибирской и Свердловской областях, Ненецком автономном округе, Москве и Сантк-Петербурге. При формировании заявок рекомендуется пройти обучающий он-лайн курс, доступный по ссылке выше.
Итоги второго Конкурса будут проведены до 15 июня 2020 года. Стартовать поддержанные проекты смогут с 1 июля 2020 года.
По итогам Конкурса между некоммерческими организациями будет распределено более 3,5 млрд.рублей.

О развитии газоснабжения

УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ И СОБСТВЕННИКИ ДОМОВЛАДЕНИЙ
СТ. ШЕПЕЛЕВО,
Д. МАРЬИНО И Д. ГРАННЫЙ ХОЛМ!

В соответствии с Программой развития газоснабжения и газификации Калужской области на период 2016-2020гг. продолжается строительство межпоселковых и распределительных газопроводов на территории Козельского района.
В связи с чем, администрация городского поселения «Город Сосенский» напоминает Вам о том, что собственникам домовладений д. Марьино и д. Гранный Холм Козельского района Калужской области до 20 июня 2020 года необходимо предоставить информацию о согласии/не согласии на технологическое подключение и присоединение к общим сетям газопровода.
Также сообщаем Вам о том, что до 15 марта 2020 года собственникам домовладений ст. Шепелево необходимо обратится в Филиал АО «Газпром газораспределение Калуга» в г. Козельске для подачи заявления на подключение к общим сетям газопровода.
Сообщить о своем решении можно специалистам из отдела по управлению муниципальной собственностью администрации городского поселения «Город Сосенский». При себе иметь паспорт гражданина РФ и документы, подтверждающие права собственности на жилое помещение, расположенного на территории д. Марьино или д. Гранный Холм Козельского района Калужской области

Администрация ГП «Город Сосенский»

Информация о работе страховых представителей и защите прав застрахованных

Фонд обязательного медицинского страхования и страховые медицинские организации в лице страховых представителей оказывают застрахованным лицам содействие в оперативном решении вопросов обеспечения доступности медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию. Знание застрахованными гражданами своих прав, возможность обратиться к страховым представителям – это самый эффективный способ предупреждения нарушений при получении бесплатной медицинской помощи.

Сценарный план проведения городского народного гуляния «Широкая Масленица».01.03.2020 г.

Сценарный план

проведения городского народного гуляния «Широкая Масленица».

01.03.2020 г.

Место проведения: площадь КДЦ «Прометей»

Время проведения: с 13.00 до 16.00

 

Время

Площадка

Действие

до 12.00

Площадь

ДК «Прометей»

Размещение торговых точек

12.00

13.00

Площадь

ДК «Прометей»

Музыкальное оформление

 

 

с 13.00

Газон Площади

ДК «Прометей»

 

Конкурс Масленичных кукол

 

с 13.00

Газон Площади

ДК «Прометей»

 

Аттракцион «Столб»

 

 

с 12.30

Газон Площади

ДК «Прометей»

 

Продажа лотерейных билетов

 

 

с 12.50

Газон Площади

ДК «Прометей»

Площадки  аттракционов

 

 

13.00

-

14.00

 

 

Малая сцена

 

Театрализованная игровая программа «Детская Масленица»:

Розыгрыш детской лотереи

14.20

Малая сцена

Конкурс «Силач  праздника»

13.00

13.20

 

Центральная сцена

 

Театрализованное представление

«Петрушкины потехи»

 

13.20

-

14.10

Центральная сцена

Конкурсная игровая программа «В гостях у Тещи»

14.10

-

14.20 

Центральная сцена

Награждение победителей конкурсов Масленичных кукол и БлиноФотоКонкурса

14.20-

14.40

Центральная сцена

Народная пляска «А мы Масленицу зажигаем!»

14.40

-

15.40

Центральная сцена

Розыгрыш лотереи от индивидуальных предпринимателей города «Счастливый билетик»

15.40

Газон площади

ДК «Прометей»

 

Сжигание чучела Масленицы

Афиша

Афиша
Полноразмерное изображение: 248.7 KB | Скачать изображение Скачать

Кадастровая палата запустила сайт для заявителей и владельцев недвижимости

Теперь все услуги и сервисы ФКП доступны в режиме «одного онлайн-окна»
Федеральная кадастровая палата запустила единый сервисный сайт kadastr.ru/ для получения услуг в сфере недвижимости физическими лицами и отраслевым сообществом. Новый веб-сайт – собственная разработка специалистов Кадастровой палаты, которая нацелена на объединение сервисов и услуг рынка недвижимости на едином ресурсе с простым и удобным интерфейсом.
На сайте Федеральной кадастровой палаты в режиме единого окна теперь можно получить полную информацию о госуслугах, заказать изготовление электронной подписи, получить выписку из ЕГРН, проверить статус подготовки документов по итогам оказания услуг, заказать документы на дом, записаться на консультацию для решения индивидуальных вопросов и оформления договоров о сделках с недвижимостью, а также сформировать правильный пакет документов для любой операции с недвижимым имуществом.
«Росреестр и Федеральная кадастровая палата оказывают более двух десятков различных услуг, которые могут понадобиться гражданам в любой момент. Особенно важно не тратить время заявителя на поиск информации на всех сервисных порталах, поэтому мы сосредоточили весь массив данных буквально в одной точке», — говорит глава Федеральной кадастровой палаты Парвиз Тухтасунов.
На сайте ФКП представлены главные направления – сервис по заказу выписок из ЕГРН в режиме онлайн, выход на Публичную кадастровую карту и Удостоверяющий центр. Кроме того, на сайте реализован «Сервис жизненных ситуаций», который позволяет сформировать точный список документов под личный запрос пользователя – например, для решения всевозможных задач, связанных с кадастровым учетом, регистрацией права собственности, ипотекой, арендой, внесением сведений и предоставлением выписок из ЕГРН, исправлением технических и реестровых ошибок в госреестре. Для работы с сервисом достаточно выбрать объект, операцию, указать важные нюансы. Кроме формирования пакета документов сервис определит точные сроки и стоимость госпошлины выбранной госуслуги.
Для профессиональных участников рынка недвижимости также создана обучающая онлайн-платформа – Корпоративный университет Кадастровой палаты. Здесь можно записаться на курсы повышения квалификации и принять участие в обучающих вебинарах.
Также экспертами добавлена база самых популярных вопросов, связанных с проведением сделок с недвижимостью. Это позволит самостоятельно разобраться во множестве вопросов сферы недвижимости.

Федеральная кадастровая палата
Тел. +7 495 587-80-80
press@kadastr.ru

В России вводятся новые правила компенсации добросовестным покупателям за утрату приобретенного жилья.

С 1 января 2020 года вступили в силу законодательные изменения, направленные на защиту покупателей недвижимости, пострадавших от действий мошенников. Поправки уточняют понятие «добросовестный приобретатель недвижимого имущества» и одновременно совершенствуют механизм компенсации убытков, возникших в результате сделки, признанной незаконной. Федеральная кадастровая палата разъяснила, в каких случаях лишивший приобретенного жилья добросовестный покупатель может рассчитывать на полную компенсацию причиненного ущерба.
Кто такой добросовестный приобретатель
Согласно поправкам в Гражданский кодекс РФ с 1 января 2020 года приобретатель недвижимого имущества, полагавшийся при заключении сделки на данные ЕГРН, получает статус добросовестного. Приобретатель считается добросовестным до тех пор, пока в судебном порядке не будет доказано, что он знал или должен был знать об отсутствии права на отчуждение имущества у продавца недвижимости.
Актуальные сведения об объекте недвижимости можно получить только из ЕГРН. Выписка из госреестра позволяет еще до совершения сделки проверить представленные продавцом данные об объекте, владельце, отсутствии или наличии обременений. Поэтому если право собственности перешло другому владельцу, сведения об актуальном правообладателе будут отражены в выписке. Заказать выписки сведений ЕГРН об основных характеристиках объекта недвижимости и зарегистрированных на него правах, а также о переходе прав на объект недвижимости может любое заинтересованное лицо, через МФЦ или с помощью онлайн-сервиса Федеральной кадастровой палаты. Получать разрешение владельца недвижимости на получение этих сведений не требуется.
Выписка сведений из ЕГРН помогает потенциальному покупателю обезопасить себя до совершения сделки, а в случае истребования приобретенной недвижимости законным владельцем по решению суда – компенсировать убытки, имея статус добросовестного приобретателя.
Механизм выплаты компенсации
С 1 января 2020 года начинают действовать правила выплаты денежной компенсации добросовестным покупателям за утрату жилого помещения. Механизм реализации компенсационных выплат закреплен новыми положениями Федерального закона № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости».
«На рынке недвижимости возможны случаи, когда гражданин приобретает дом или квартиру по всем правилам, а затем получает повестку в суд об истребовании имущества из незаконного владения. Выясняется, что у недвижимости есть законный собственник, который ничего не знал о сделке и теперь требует возврата своего имущества», — комментирует эксперт Кадастровой палаты Надежда Лещенко. Согласно ст. 301 Гражданского кодекса РФ собственник вправе истребовать имущество из чужого незаконного владения, а значит, добросовестный покупатель рискует оказаться на улице.
По новым правилам добросовестный приобретатель, лишившийся жилья, может требовать компенсацию за счет государства в тех случаях, когда решением суда с лица, ответственного за причинение добросовестному приобретателю ущерба в связи с истребованием жилого помещения, взысканы убытки в пользу добросовестного приобретателя, но по независящим от добросовестного приобретателя причинам взыскание произведено частично или не производилось в течение шести месяцев со дня предъявления исполнительного документа к исполнению.
Предельный размер компенсационной суммы новыми правилами не устанавливается. Размер компенсации будет определяться судом на основании суммы, составляющей реальный ущерб, либо, по требованию самого добросовестного приобретателя, в размере кадастровой стоимости недвижимого имущества (действующей на дату вступления в силу судебного акта о его истребовании, за вычетом сумм, возмещенных приобретателю третьим лицом).
«Закон будет иметь обратную силу для случаев, когда жилье было истребовано у добросовестных покупателей в собственность Российской Федерации, субъекта РФ или муниципального образования. В течение трех лет со дня вступления в силу новых правил граждане смогут обратиться в суд с иском о выплате компенсации», — отмечает Надежда Лещенко.
При выплате компенсации со стороны государства, органы власти также получат право в дальнейшем предъявить регрессный иск недобросовестному продавцу для возмещения причиненных убытков.

Содействие занятости женщин

В рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет» национального проекта «Демография», ГКУ «ЦЗН Козельского района» осуществляет приём заявлений на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет и женщин, имеющих детей дошкольного возраста (от 0 до 6 лет включительно), не состоящих в трудовых отношениях. Специальности женщины выбирают самостоятельно. Обучение производится в образовательных организациях по очной, очно-заочной формам обучения, в т.ч. дистанционное (электронное) в соответствии с государственным стандартом. По окончании курса обучения выдаётся документ государственного образца.
Для женщин, не состоящих в трудовых отношениях, в период обучения предусмотрена выплата стипендии в размере 12130 рублей.
При обращении в Центр занятости населения при себе необходимо иметь следующие документы: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, свидетельство о рождении ребёнка, лицевой счёт СБЕРБАНК (для неработающих).
За подробной информацией обращаться:
ГКУ КО «ЦЗН Козельского района»
Козельск, ул. Чкалова 9, каб.3, тел. 8(48442)2-31-99

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Администрация городского поселения «Город Сосенский» доводит до сведения, что с 1 июля 2019 г. все вводимые в оборот на территории Российской Федерации потребительские и групповые упаковки сигарет и папирос должны быть промаркированы средствами идентификации в соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 февраля 2019 г.
№ 224 «Об утверждении Правил маркировки табачной продукции средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении табачной продукции»
(далее – Постановление, Правила).
Согласно указанному Постановлению, при розничной продаже маркированной табачной продукции нанесенные на нее средства идентификации необходимо сканировать, а содержащуюся в них информацию передавать
в информационную систему мониторинга.
На основании подпункта «г» пункта 5 и подпункта «г» пункта 6 Постановления и, учитывая положения Правил, с 1 июля 2020 г. приобретение участником оборота сигарет и папирос у производителей и импортеров, а также приемка-передача данной табачной продукции требует представления
в информационную систему мониторинга универсального передаточного документа (далее – УПД), подписанного усиленными квалифицированными цифровыми подписями (далее – УКЭП) продавца и покупателя.
На основании вышеизложенного и с целью безусловного исполнения требований законодательства об обязательной маркировке товаров средствами идентификации — участникам оборота сигарет и папирос необходимо:
— зарегистрироваться в информационной системе мониторинга в соответствии с положениями Правил;
— применять в соответствии с Правилами при продаже табачной продукции оборудование (сканеры, контрольно-кассовую технику с соответствующим программным обеспечением), которое позволяет считывать средство идентификации (двухмерный штриховой код) и формировать кассовый чек
в формате, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2019 № 174 «Об установлении дополнительного обязательного реквизита кассового чека и бланка строгой отчетности»;
— поручить оператору фискальных данных, обслуживающему субъект розничной торговли, передачу в информационную систему мониторинга сведений о выводе из оборота с применением контрольно-кассовой техники табачной продукции, маркированной средствами идентификации, в соответствии
с Правилами;

Вайман О.Н.
(4842) 715-007

ИНФОРМАЦИЯ

Тренинг для предпринимателей и руководителей организаций

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели!

Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения «Город Сосенский» информирует Вас о том, что 13 февраля 2020 года в 11 часов 00 минут в здании администрации городского поселения «Город Сосенский» состоится тренинг «генерация бизнес-идеи».

Тренинг будет проводить главный специалист ГАУ КО «Агентство развития бизнеса» — Дмитрий Шокарев.

Врио главы администрации М.А. Кавочкина

Уведомление

Уважаемые жители и собственники домовладений д. Марьино и д. Гранный Холм!

Администрация городского поселения «Город Сосенский» уведомляет Вас о том, что в настоящее время прорабатывается схема в части прохождения трассы проектируемого межпоселкового газопровода от г. Сосенский – д. Марьино – д. Гранный Холм Козельского района Калужской области.

В связи с чем, собственникам домовладений необходимо предоставить информацию о согласии/не согласии на технологическое подключение и присоединение к общим сетям газопровода.
Сообщить о своем решении можно специалистам из жилищного отдела администрации городского поселения «Город Сосенский». При себе иметь паспорт гражданина РФ и документы подтверждающие права собственности на жилое помещение, расположенного на территории д. Марьино или д. Гранный Холм Козельского района Калужской области

Администрация ГП «Город Сосенский»

ИНФОРМАЦИЯ

Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения «Город Сосенский» информирует Вас о том, что с 16 по 17 апреля 2020 года в городе Москва состоится V юбилейный Всероссийский практический форум «Образование 2020». Мероприятие пройдет на площадке ФГУП «Президент-Отель» Управления делами Президента РФ. Форум проходит при поддержке Комитета Совета Федерации ФС РФ и Аналитического центра при Правительстве РФ.

Более подробную информацию можно получить по телефону 8(495)6498468 или электронной почте, email:reg@gosexpert24.ru.

Официальный сайт Форума 2020 www.eduforumrussia.ru. Сайт оператора мероприятия www.госэксперт.рф.

Врио главы администрации М.А. Кавочкина